MANAGEMENT


Les manifestations du fait religieux sont de plus en plus fréquentes en entreprise. Une minorité de cas


perturbe le fonctionnement de l’entreprise et le vivre ensemble. Voici des éléments juridiques et des


témoignages pour les gérer en alliant fermeté,


pragmatisme et tolérance.


Gérer le fait religieux en entreprise


E


Jean-Claude Delgènes,


Directeur Général de Technologia


92 N°111  SUPPLY CHAIN MAGAZINE - JANVIER-FÉVRIER 2017


n France, des plates-formes logistiques, des sociétés de transport,


comme


main des femmes, infi ltration de syndi- cats par des extrémistes religieux...


d’autres


entreprises, doivent faire face à des situations liées à la reli- gion susceptibles de perturber le fonc- tionnement de l’entreprise et le collectif de travail : port de tenues ou de signes religieux ostentatoires, pratiques reli- gieuses sur le lieu de travail, refus de transporter de l’alcool, refus de serrer la


Lionel Honoré, Directeur de l’OFRE


La question religieuse devient plus sensible Les cas confl ictuels en entreprise sont en hausse, mais restent minoritaires, représentant 9 % des faits religieux observés en 2016, lesquels deviennent fréquents. 65 % des 1.405 cadres interrogés dans la 4e


étude de l’Institut


Randstad et de l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE) publiée en septembre 2016 ont observé plu- sieurs manifestations du fait religieux, occasionnellement ou régulièrement, contre 50 % en 2015. Selon l’enquête, la question religieuse devenant plus sensible dans la société, les situations sont davantage et plus rapidement repérées. Et l’organisation du travail appelle les individus à une implica- tion de plus en plus personnelle. Aussi


©C.CALAIS ©OFRE


©C.CALAIS


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