SEGURIDAD PRIVADA
EL TALENTO Y LA SEGURIDAD PRIVADA
Para lograr terminar con las competencias desleales en el sector, es importante potencializar los talentos de los empleados
MÉXICO E *José Luis Rojo y Arabi
l crecimiento de empresas de se- guridad privada cada vez se dis- para más y hay una proliferación
constante. Si bien es cierto, muchas fracasan y desaparecen en corto tiem- po por diversos motivos: los principales son la pérdida de contratación de los clientes y el no poder sostener los servi- cios ante los tiempos de crédito que los contratantes requieren. Ya sea por una causa u otra, el daño que causan a las empresas formales es muy grande. Si se considera que dichas empre-
sas al aparecer y desparecer no causan daño, no es cierto. Cada que nace una nueva compañía sus representantes buscan entrar a un mercado que ya es competido y su única alternativa es el bajar costos para obtener contratos, sin considerar que tendrán que operar con personal mal capacitado, sin un perfil adecuado, con sueldos bajos y con la incertidumbre de operar dentro de la ilegalidad. Sin embargo, los contratantes no ven
esto, lo único que observan es que siem- pre van a encontrar una empresa que les cobre más barato y beneficie su econo- mía, sin medir el riesgo que representa el tener a sus servicios a personas que pueden representar un peligro mayor al beneficio económico del ahorro que su- puestamente están obteniendo. Una empresa de seguridad priva-
da pasó de ser una simple prestadora de servicios de personas que cuidaban puertas o accesos de inmuebles a ser una compañía con una actividad profe- sional pues en la actualidad, se requie- ren más conocimientos, personal mejor capacitado y, principalmente, gente que desarrolle talento en su actividad. El talento debemos considerarlo
como un potencial, donde una persona dispone de una serie de características o
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aptitudes que pueden llegar a desarrollar o desplegarlas a un ritmo mayor o menor en función de diversas variables que se pueda encontrar en su desempeño. Exis- ten diferentes tipos de talento:
- Analítico. Se caracterizan por la gran capacidad de planificación que desarrolla una persona. Por lo que logra concebir estrategias o tácti- cas efectivas, así como obtener altas puntuaciones en los test y buenas ca- lificaciones académicas.
- Creativo. Proviene de una cultura acorde a la época tecno- lógicamente desarrollada, por tanto cuenta con habilidades para crear controles, planificar acciones y optimizar los re- cursos tanto económicos como humanos.
- Práctico. Destaca la habilidad en las funciones específicas de acuerdo a cada necesidad, beneficiando por igual al pres- tador de servicios como al contratante.
Hay talentos que son por naturaleza de cada individuo
como ser deportista, pintor, músico, escritor y muchas otras actividades, y la seguridad no es la excepción pues hay per- sonas que con el simple conocimiento de un problema puede
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