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L’ESSENTIEL Mes News E


Recrutement massif chez Star’s Service


n fort développement, le Groupe Star’s Service, spécialisé dans la logistique du dernier kilo- mètre, prévoit d’embaucher cette année près


de 500 nouveaux collaborateurs en CDI, dont des chauffeurs-livreurs, des responsables de quai et dis- patchers, des préparateurs de commandes, ainsi que des personnes travaillant pour des fonctions support, au siège de la société. Cette dernière explique que les futures embauches serviront à la fois à faire face à l’arrivée de nouveaux clients, notamment dans le retail et la santé, et à renforcer les équipes existantes (3.200 collaborateurs, dont plus de 90 % en CDI) pour maintenir « l’excellence de son service ». Avec la volonté affi chée depuis longtemps de favoriser l’évolution de ses collaborateurs, via son propre centre de formation interne (Forsedis, créé en 1998) et l’Université Star’s Service (depuis 2011), pour les cadres manager qui peuvent ainsi préparer et passer le Mum (Manager d’Univers Marchand), l’équivalent d’un BTS. L’Université Star’s Service travaille d’ailleurs actuellement sur un nouveau pro- gramme de formation. « Aujourd’hui, nous sommes fi ers d’an- noncer que 95 % de nos managers, à quelque niveau que ce soit, sont issus de la promotion interne », indique Pierre-Charles Carré, Responsable Formation du groupe Star’s Service.  JLR


Pierre-Charles Carré


T


DI, éditeur français spécialisé dans la gestion des expéditions multi-trans- porteurs, enregistre cette année encore une croissance à 2 chiffres : +29,7 % (1,8 M€ contre 1,4 M€). L’activité s’est intensifi ée avec la conclusion d’une vingtaine de signatures parmi lesquelles Lacoste, Omega Pharma, Exa- dis, Hardi US, XPO Logistics et Pilot. Fort de ces résultats, l’éditeur du progiciel Expedito Pre- mium et du portail web collaboratif myTDI sou- haite à présent accélérer son développement. A cette fi n, l’entreprise a réalisé une levée de fonds auprès de différents investisseurs et a réuni un fi nancement de 1,2 M€. « TDI entend étoffer son offre et proposer des solutions modulaires com- plémentaires, en adéquation avec la conjoncture et une demande grandissante », précise l’éditeur. Comptant déjà un effectif d’une trentaine de collaborateurs, celui-ci poursuit sa politique de recrutement et nous informe qu’il est en quête de différents profi ls : chefs de projets, déve- loppeurs...  JPG


TDI fait + 29,7 % en 2016 et lève 1,2 M€


MAI 2017 - SUPPLY CHAIN MAGAZINE  N°114


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©STAR’S SERVICE


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