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MANAGEMENT


La culture numérique, au-delà les outils digitaux, c’est une nouvelle façon de travailler, plus participative, plus à l’écoute. La Supply Chain est en mesure de suivre le mouvement lancé par les entreprises du numérique.


Les collaborateurs d’Identicar


Vos collaborateurs, acteurs de la transformation numérique


L Chauvin,


d’expertise RH Liber’H


Sylvie


Fondatrice du cabinet


128 N°112  SUPPLY CHAIN MAGAZINE - MARS 2017


e management par la peur est rendu obsolète à l’ère digitale. Si la pression subsiste, la bienveil- lance, l’écoute et la communi- cation, portées par les outils de collaboration numériques, deviennent le socle des nouvelles méthodes de management accompagnant la trans- formation numérique des entreprises. On va vite, on fait simple et effi cace, en supprimant les procédures lourdes et fastidieuses. Si les entreprises du numé- rique sont pionnières, d’autres suivent.


Sylvaine Le Baron, Vice-présidente RH de l’éditeur de logiciels Talentsoft,


Sylvaine Le Baron, Vice-présidente RH de l’éditeur de logiciels Talentsoft, à fond dedans, s’adresse aux Supply Chain Managers : « Il faut embarquer tout le monde dans le train du numé- rique, sans laisser personne de côté. L’accompagnement au changement sur le terrain est crucial, et il ne faut pas négliger la formation aux outils ». Dans le secteur du numérique, on n’hé- site pas à affi cher des ambitions fortes tout en revendiquant une ambiance de travail agréable. Ainsi, Talentsoft se


Isabelle Brétillon, Associée d’Aktao, cabinet de conseil


©TALENTSOFT ©LIBER’H


©IDENTICAR


©C.CALAIS


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