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Rémunération : le critère prioritaire de choix d’un poste Cette même enquête nous apprend également que les salaires et avantages (68 %) sont, sans surprise, le principal critère de choix d’un poste. Suivent les perspectives d’évolution (56 %), talonnées par la situation géographique (55 %). Par ailleurs, les participants déclarent que l’intérêt du poste et une bonne ambiance de travail représentent respectivement pour 76 et 68 % d’entre eux les critères prioritaires de fidélité à l’entreprise. L’évolution de la rémunération n’arrive qu’en 4e


position (50 %),


au coude à coude avec les perspectives d’évolution (55 %) et la reconnaissance de la hiérarchie (50 %).  BS


Les critères de choix d’un poste


Entre 2 offres d’embauche pour des postes équivalents, quels critères feraient la différence dans votre choix final ?


Salaires & avantages


Secteur d’activité de l’entreprise Situation géographique Perspectives d’évolution


68 56 55 24 23


Envie de travailler avec le(la) future(e) responsable hiérarchique


20 Image & notoriété de l’entreprise


Exprimé en % Les répondants pouvaient choisir sur plusieurs critères


Les motivations de fidélité à l’entreprise


Lorsque vous êtes en poste, quels critères favorisent en premier lieu votre envie de poursuivre votre collaboration avec l’entreprise ?


Intérêt du poste occupé Bonne ambiance de travail


Reconnaissance de la hiérarchie sur le travail fourni Perspectives d’évolution


Évolution de la rémunération


Stabilité financière de l’entreprise Valeurs et culture de l’entreprise


Autres avantages (CE, cantine, ...)


Opportunités de mobilité géographique Notoriété de l’entreprise


76 68 55 50 50 35 22 14 9 9


OCTOBRE 2016 - SUPPLY CHAIN MAGAZINE  N°108


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©FED SUPPLY


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