MANAGEMENT
Lorsqu’un autodidacte devient Supply Chain Manager en quel- ques années, aux yeux des pro- fessionnels de la logistique, cela reste singulier sans toutefois être rare. Mais quand un Supply Chain Manager, autodidacte de surcroît, occupe le poste de Directeur Général d’une grande entreprise, le cas relève de l’ex- ception. Échanges croisés avec ce profil unique, celui de Ronan Le Corre, Directeur Général Délégué de Système U Ouest.
Ronan Le Corre, DG délégué de Système U Ouest
Un autodidacte au pays des Directeurs Généraux
Système U Ouest
■ 8,37 Md€ de CA 2013 Réseau Système U Ouest
■ 4,08 Md€ de CA 2013 Centrale Système U Ouest
■ 2.616 salariés à la Centrale Système U Ouest
■ 491 magasins ■ 11 plates-formes (4 ELDPH, 5 frais, 2 marchandise générales)
■ 4,7 M de palettes expédiées ■ 460.000 m2
d’entrepôts
Jean-Marc Abelous : Comment votre parcours débute-t-il ? Ronan Le Corre : Je suis vraiment parti de la base : j’ai été plutôt bac moins six (rires) et j’ai commencé ma vie professionnelle très tôt, à 16 ans, sans aucun bagage académique parti- culier. J’ai commencé en 1980 dans le monde des grossistes, chez Pomona, comme manutentionnaire, à décharger des conteneurs de bananes. C’était au MIN (Marché d’Intérêt National) de Nantes. J’y suis entré par affiliation : mon père et mon frère y travaillaient et Pomona était déjà une belle entre- prise familiale. Elle représente sans doute aujourd’hui l’une des plus belles références dans le secteur des gros- sistes. Je me suis complètement investi au sein de cette société : à l’époque, celui qui voulait avancer se donnait à fond. Il n’y avait pas les 35 h, pas de RTT, mais de vraies opportunités à apprendre. Et j’ai eu la chance de ren-
58 N°86 ■ SUPPLY CHAIN MAGAZINE - JUILLET-AOÛT 2014
contrer des gens qui aimaient trans- mettre ce qu’ils savaient de leur métier. Dans ce contexte, la première rencon- tre déterminante dans ma jeune car- rière fut celle de Jean-Louis Tremblaye, Directeur de Pomona Nantes, qui m’a fait confiance. Après être resté plus de cinq ans manutentionnaire, il m’a confié des postes de Réceptionnaire, de Responsable d’équipe en entrepôt, de Commercial, d’Adjoint de Responsable d’entrepôt... C’était le monde des auto- didactes auquel j’appartenais : on gra- vissait les échelons, à l’époque, selon sa propre motivation et ses envies.
J-M.A. : Qu’avez-vous appris chez Pomona ? R.L.C. : Chez Pomona, on pouvait apprendre les différents métiers « sur le tas » et prouver la valeur de son enga- gement. C’était une des caractéristi- ques du MIN de Nantes : l’approche humaine était privilégiée car il fallait
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