Jean-Edouard Zeiher,
ou non avec la technologie. Insolit’Pro a développé un escape gaming digi- tal (l’escape game est ce jeu à la mode où il faut résoudre des énigmes pour s’échapper d’une pièce dans un temps imparti) : les indices sont à trouver sur Internet et les réseaux sociaux. Balad’Enigm propose des jeux de piste culturels à Paris, Cergy, Lyon et Séville. Selon l’activité, le parcours se fait à pied, en trottinette, en en 2 CV, ou même en tuk tuk. Les gourmands choisiront le parcours fooding où des énigmes sont à résoudre pour trou- ver les restaurants où aller déguster des tapas. L’entreprise propose aussi des challenges par équipe facilement adaptables sur le lieu d’un séminaire : quiz musical, défis ludiques. Elle crée des activités sur mesure. Ainsi, l’équipe Supply Chain d’une grande marque de prêt à porter et de maro- quinerie a fait un challenge à vélo dans le Bois de Boulogne. « Nous pri- vilégions la découverte, la culture, la compétition et la convivialité, pour que les participants prennent le temps de se découvrir, de partager en discu- tant lors d’une balade ludique en ville. Dans un cadre différent du travail, la cohésion est renforcée, explique Marjolaine
Recous, Chef de projet
chez Balad’Enigm. Nos clients aiment mélanger les personnes et les services. Nous laissons les équipes s’organiser. Celles qui répartissent rapidement les tâches sont les plus efficaces ! »
Moteur, ça tourne ! Vous aimez les défis et le cinéma ? Alors réalisez avec votre équipe un film de fiction dans des délais très restreints ! La société de production de cinéma Piano Sano Films, lancée début 2015, propose via son entité Le Lab’ des ateliers de team building cinéma sur mesure, de 2 à 4 h. « Le médium du cinéma permet de bouscu- ler la hiérarchie, de mettre à nu les personnes et de voir leurs efforts de créativité, leur façon de réagir face aux imprévus, leur rapport à l’image, explique Idris Lettifi, Cofondateur de Piano Sano Films. Et la fiction est un exutoire. Tout est permis, lâchez- vous ! L’atelier cinéma crée du dia- logue et peut débloquer des choses dans les équipes. Le cinéma, c’est pour beaucoup du rêve et il a l’avantage de
Ddirigeant, Relais d’Or Miko Alsace Franche-Comté « Utiliser dans les activités la notion d’objectif, comme dans leur quotidien »
Activité Cook
Relais d’Or Miko Alsace Franche-Comté (Romaf), distributeur de produits frais, surgelés et glaces, anime la réunion de la rentrée de septembre qui rassemble 30 commerciaux et membres de l’enca- drement par du team building. « Les commerciaux ne se voyant pas physiquement très souvent, les objectifs sont de renforcer l’esprit d’équipe et d’utiliser dans les activités, la notion d’objectif (comme dans leur quoti- dien) », indique Jean-Edouard Zeiher, Dirigeant de Romaf. Les activités Cook Challenge (défi culinaire) et Codecrackers ont eu lieu respectivement en 2015 et 2016 pendant une matinée. « Je voulais leur faire trouver des notions en « jouant » pour pouvoir les utili- ser l’après-midi dans ma réunion-atelier. Cela permet de joindre l’utile à l’agréable et de faire son métier, tout en faisant autre chose. Ces activités plaisent tou- jours. C’est ça qui marque les esprits. Les gens, même des années après, se souviennent des activités de
Challenge Insolit’Pro
team building, pas des réunions de l’après-midi. Les gens s’investissent dans la compétition du matin, ils y prennent du plaisir. Ils voient les choses autrement pendant un court instant. »
laisser une trace. C’est un bon moyen de mettre en lumière les équipes logistiques, souvent dans l’ombre, en montrant les films réalisés aux autres départements. » Lors de l’atelier, plusieurs équipes, chacune de 15 personnes maximum, sont en compétition pour réaliser le meilleur court métrage. Elles disposent d’un kit, composé d’une caméra HD et d’une même valise d’accessoires. En amont, Piano Sano Films fait des repérages dans le lieu choisi par l’en- treprise, afin d’y adapter la trame de scénario qui accompagnera chaque équipe. L’entreprise peut choisir ou non de lier le scénario de la fiction à un problème du quotidien profession- nel. 45 min sont d’abord consacrées à l’écriture en équipe du scénario. Piano Sano Films est là pour guider et développer la créativité de chacun. Puis chaque équipe est divisée en 3 départements qui sont briefés, suivis et conseillés par un des coachs de la société de production : mise en scène, acteurs, technique, avec chacun un chef nommé à sa tête. Selon le style du film et son message, les coachs aident à faire des choix cohérents, en termes de jeu, de cadrage, de lumière... Le reste du temps est consacré au tour- nage. Après un montage rapide par la société de production, les films sont présentés lors d’un cocktail, et Piano
Sano Films remet des prix : meilleur acteur, meilleure image...
Ambiance divertissante
Au final, l’atmosphère récréative est plébiscitée par les entreprises et sala- riés qui ont participé à un team buil- ding. L’établissement de l’industriel pharmaceutique Capsugel, près de Strasbourg, souhaitait une activité pour « connaître ses collègues dans un autre contexte (composition des équipes par tirage au sort), ludique pour passer un moment agréable, et à l’extérieur après une après-midi pas- sée en réunion ». Barbara Peregrina, Assistante administrative a organisé le team building « Codecrackers », jeu de piste d’Insolit’Pro : « Nous avions déjà fait d’autres types d’animations (golf, bowling) par le passé. Nous souhaitons varier d’une année à l’autre. 18 parti- cipants du Département Recherche & Développement Chimie se sont pris au jeu. Ils ont beaucoup apprécié et se sont bien amusés. Il y a eu des courses de vitesse pour attraper les indices temporaires, des rires et de la bonne humeur ».
Ainsi, par le jeu ou la création, des talents et des compétences se révèlent, l’entraide devient naturelle et l’intelli- gence collective se développe. A vos marques, prêts, sortez du cadre ! CHRISTINE CALAIS
DÉCEMBRE 2016 - SUPPLY CHAIN MAGAZINE N°110 93
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