Caroline Mondon, Présidente de Fapics
JM.A. : Quels bénéfices les adhérents tirent-ils des certifi- cations APICS ? » Caroline Mondon : Concrète- ment, c’est un plus pour la valori- sation des profils dans une démarche de recherche d’emploi ou d’évolution de poste. Pour les jeunes sortis d’IUT à Bac+3, le fait d’avoir été sensibilisés, notam- ment par le serious game « The Fresh Connection », leur donne
une idée plus précise des défis et des métiers de la Supply Chain ; pour ceux sortant d’école à Bac+4, Bac+5, s’ils ont passé le module BSCM - Basics of Supply Chain Management, ils possèdent déjà un langage professionnel commun avec leur futur recruteur. Pour les profils plus expérimentés, on voit effectivement dans les propositions des cabinets de recrute- ment que les certifications CPIM et CSCP (Certified Supply Chain Professional) sont des critères différenciants dans l’ap- préciation des candidats. Il ne faut pas oublier que préparer une certification APICS permet de se donner les clés de com- préhension des meilleures pratiques à l’international. ■
Xavier Brusset,
Professeur de Logistique et de Supply Chain Management/Responsable Scientifique de l’ESSCA
JM.A. : Comment se place votre école sur le marché de la formation Supply Chain ? Xavier Brusset : Nous prodiguons une formation initiale pour des gens qui vont pouvoir accéder aux premiers échelons du SCM : Responsable étude, Chef de projet logistique, Res-
ponsable de mise en place de tableaux de bord ou encore Responsable d’audit en entrepôt… Nous avons récemment mis en œuvre un dispositif pour avoir des retours d’expérience des trois dernières promotions. Nous observons un décalage entre leur perception du marché du travail et les postes qu’ils occupent aujourd’hui : ils sont très opérationnels mais leurs res- ponsabilités n’incluent pas forcément la dimension management qu’ils recherchent. Travailler dans le SCM passe précisément par ce type de poste. ■
DÉCEMBRE 2012 - SUPPLY CHAIN MAGAZINE ■ N°70 73
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