search.noResults

search.searching

note.createNoteMessage

search.noResults

search.searching

orderForm.title

orderForm.productCode
orderForm.description
orderForm.quantity
orderForm.itemPrice
orderForm.price
orderForm.totalPrice
orderForm.deliveryDetails.billingAddress
orderForm.deliveryDetails.deliveryAddress
orderForm.noItems
MANAGEMENT


Guillaume Dumoulin, Associé de Terre Transit


« La place de l’humain est centrale dans l’entreprise, et son épanouissement très important »


Terre Transit est une Scop sous statut SAS créée à Rouen en juin 2016, après un temps de préparation important. Spécialisés sur l’Afrique, ses 4 fondateurs, et pour l’heure uniques associés, s’y sont rendus pour identifi er les besoins en termes d’import-export. Le 1er


qui a souhaité prendre son autonomie. Le 2nd monde de l’éducation. Le 3e


Les associés de Terre Transit se déplacent en Afrique pour identifi er les besoins et créer des liens.


, Hedi Gallas est un commissionnaire de transport , Guillaume Dumoulin, vient du


est responsable logistique, et le dernier responsable


informatique et de l’exploitation. « Nous avons souhaité fonder une Scop car nous pensons que la place de l’humain est centrale dans l’entreprise, et son épanouis- sement très important, souligne Guillaume Dumoulin. Nous adhérons aux prin- cipes d’1 homme = 1 voix, de répartition des résultats et d’implication des salariés. En outre, nous sommes dans une démarche de développement durable, avec un équilibre entre l’économiquement viable, le sociétal et l’environnemental. Dans une société en perte de sens, nous prônons la quête de sens. Terre Transit vise les expor- tateurs français qui veulent mettre en œuvre une stratégie RSE dans leur Supply Chain. » L’entreprise a plusieurs objectifs :  réduire l’impact environnemental par l’optimisation des envois et une meilleure gestion de la chaîne logistique ;  participer concrètement à l’effort collectif sur les enjeux sociétaux et environ- nementaux ;  favoriser un meilleur équilibre entre le Nord et le Sud, les liens entre secteurs marchand et non marchand et la création d’une communauté de valeurs. Quand c’est possible, Terre Transit complète les conteneurs en matériel destinés à des projets en Afrique d’ONG dont il s’est rapproché. Terre Transit cible aussi les importateurs africains auprès desquels il va chercher des fournisseurs, en priorité locaux, sur son territoire qui est la Normandie.  CC


Mes news Ressources Humaines Le management de qualité, ça s’apprend


L


e management de qualité est le thème de la Semaine pour la qualité de vie au travail du 9 au 13 octobre 2017. Le management de qualité est un système managérial dans lequel la hiérarchie, au-delà de donner des marques d’appréciation et de reconnaissance quand le travail est bien fait, apporte son aide dans sa réalisation et soutient le développement du travailleur. Il est un vecteur clé de la performance des organisations et le levier le plus effi cace pour améliorer les conditions de travail. Or, la France est en queue de peloton sur tous les indicateurs qui défi nissent la qua- lité du management, notamment dès que des facteurs liés à la confi ance entrent en jeu, d’après la dernière enquête européenne sur les conditions de travail d’Eurofound. « Notre culture managériale reste encore massive- ment empreinte d’une conception très hiérarchique et descendante. Elle ne laisse pas assez de place à la construction de l’autonomie au travail », analyse Olivier Mériaux, Directeur Général Adjoint de l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail. L’Anact souhaite promou- voir l’introduction dans les cursus de formation des problématiques de conditions de travail, de qualité de vie au travail, de management du travail et de conduite du changement concertée. Lors du colloque d’ouverture de la semaine, des ateliers collaboratifs permettront aux innovateurs pédago- giques de partager expériences et savoir-faire et de poser les 1ères de démarches à plus grande échelle.  CC


pierres 74 N°116  SUPPLY CHAIN MAGAZINE - JUILLET-AOÛT 2017


Le social, c’est simple comme une déclaration unique


L


a Déclaration Sociale Nominative (DSN) unifi e en une transmission 24 déclarations. Plus de 1,8 M de DSN sont transmises chaque mois, représentant 19 M de salariés et 1,5 M d’entreprises, soit 98 % de la cible d’entreprises. 92 % du recouvrement Urssaf est assuré via la DSN. Selon une enquête auprès de 975 répondants menée en juin 2017, 70 % des entreprises répondent que la DSN fi abilise et sécurise les droits des salariés. La DSN repose sur un fl ux unique, mensuel et dématérialisé des données des salariés à l’issue de la paie. La DSN a posé les fondements de la transformation numérique des déclarations administratives et sociales, selon le Groupement d’intérêt public Moder- nisation des déclarations sociales (GIP-MDS), qui édite la plate-forme de déclarations sociales dématérialisées Net-en- treprises.fr. La DSN, c’est aussi la normalisation des données, dans une logique de simplifi cation, avec la réduction du nombre de données sociales demandées aux employeurs. Dans les années à venir, plus d’une vingtaine de déclarations spécifi ques sont d’ores et déjà identifi ées comme pouvant être remplacées ou optimisées par la DSN.  CC


©TERRE TRANSIT


©TERRE TRANSIT


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88