Delphine Laporterie, Gestionnaire RH chez Manitou « Nous lançons tous les recrutements en interne et en externe simultanément pour gagner en efficacité »
Franck Buisard, Directeur Supply Chain et
La fonction Supply Chain du groupe Manitou, spécialisé dans les équipements de manutention, qui compte 1.773 salariés en France, se réorganise. Une priorité après des années 2008 et 2009 où l’activité avait fortement chuté. Elle devient transverse aux deux divisions Manutention Tout Terrain (RTH) et Manutention Industrielle (IMH) présentes en Europe. Le groupe, dont le siège et l’unité de production principale sont à Ancenis, en Loire-Atlantique, compte quatre autres sites de pro- duction : deux en Maine-et-Loire, un en Ille-et-Vilaine et un en Italie. La fonction Supply Chain centrale compte près de 40 personnes et 83 collabora- teurs travaillent en logistique opérationnelle dans les sites de production. 14 postes en logistique/Supply Chain ont été ouverts en 2012 dont huit sont déjà pourvus. Au niveau central, le service développement Supply Chain et fournisseurs, récem- ment créé, est la priorité du recrutement. Pour Franck Buisard, Vice-Président Sup- ply Chain, « la fonction centrale Supply Chain doit dorénavant jouer un rôle beaucoup plus global et transverse dans le pilotage des flux du groupe, de l’amont à l’aval de la chaîne, tout en assurant la maîtrise des flux d’informations. » Comme l’indique Delphine Lapor- terie, Gestionnaire RH : « Nous lançons tous les recrutements en interne et en externe simultanément pour gagner en efficacité. » Manitou recrute en 2012 trois Approvi- sionneurs (bac +2 ou +3), deux Ingénieurs projets Supply Chain, le Responsable du nouveau service, avec trois à cinq ans d’expérience en management de logistique opérationnelle dans une usine et parlant anglais. Manitou recrute aussi à Ancenis des Ingénieurs projets logistiques qui rapporteront à un Responsable méthodes logis- tiques, qui vient d’être embauché, ainsi qu’un Responsable logistique pour son site d’Ille et Vilaine. Fin 2011, Franck Buisard a également renforcé la structure d’ani- mation du Plan Industriel & Commercial (PIC) et du Plan Directeur de Production (PDP), recrutant des Coordinateurs planification, mais aussi un Demand Planner, faisant parfois appel à des CDD, dans une optique de pré-embauche selon l’évolu- tion de la charge. Manitou s’adresse à des masters de l’Iserpa, antenne régionale du CNAM, en contrat de professionnalisation. La mobilité interne, passant de postes fonctionnels à opérationnels logistiques ou de production ou inversement, de même que la promotion interne ne sont pas en reste. ■
Hélène Fourrier,
Responsable Ressources Humaines, Chep « L’alternance est un vivier de recrutement »
Chep, spécialisé dans la location-gestion de palettes bleues, a fait savoir qu’elle recrutait lors de la SITL. L’entreprise, qui compte 300 salariés en France, cherche des Cadres commerciaux et logistiques pour son siège de Clichy-la-Garenne (92). Elle a recruté 15 personnes en CDD et CDI en 2011, et poursuit malgré la crise économique en 2012, avec quatre postes en CDI et d’autres en alternance ; elle recrute en contrats de professionnalisation ou en apprentissage des Coor- dinateurs logistiques (bac+2 ou +3), des Aides au contrôle de gestion logistique (bac +4 ou +5). Hélène Fourrier, Responsable RH, souligne : « Nous testons les jeunes diplômés en alternance, c’est un vivier de recrutement ». Chep cherche éga- lement un Collaborateur pour son service qualité, de profil ingénieur ou ayant de l’expérience. « C’est assez difficile de recruter, reconnaît Hélène Fourrier, car nous recherchons à la fois les compétences et l’expérience. Notre grille de com- pétences interne privilégie l’esprit client, le travail d’équipe, l’efficacité interperson- nelle (la capacité d’évoluer dans une organisation en perpétuel changement) et la maîtrise de l’anglais.» ■
AVRIL 2012 - SUPPLY CHAIN MAGAZINE ■ N°63 63
Franck Buisard
Delphine Laporterie
©
C.CALAIS
©MANITOU
©MANITOU
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