MANAGEMENT


Les employeurs ont l’obligation de prévenir la pénibilité au travail. D’aucuns regrettent la lourdeur de la loi du 20 janvier 2014, créant le compte pré- vention pénibilité, qu’ils n’ont pas attendue pour réduire la pénibilité des tâches.


Prévenir et mesurer la pénibilité, c’est laborieux !


L


Les 10 facteurs de pénibilité et seuils d’exposition.


a pénibilité au travail est définie par le Code du travail comme une « exposition à un ou plusieurs fac- teurs de risques professionnels suscepti- bles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé ». La loi du 20 janvier 2014 a pour objectifs de contribuer à réduire la pénibilité du travail et l’exposition aux facteurs de


pénibilité, de tenir compte et de compen- ser les périodes d’exposition à ces fac- teurs dans la définition des droits à la retraite. Ces objectifs sont mis en avant sur le site www.preventionpenibilite.fr mis en ligne par la Caisse nationale d’assurance vieillesse pour « tout savoir » sur les droits et démarches liés au Compte prévention pénibilité, que l’on soit employeur ou salarié.


10 facteurs à suivre En 2011, 10 facteurs ont été définis et ins- crits dans le code du travail. Trois concer- nent des contraintes physiques mar- quées : postures pénibles ou positions forcées des articulations, vibrations mécaniques et manutention manuelle de charges. Quatre sont liés à un environne- ment physique agressif : activités exer- cées en milieu hyperbare (hautes pressions), les agents chimiques dange- reux, y compris poussières et fumées, les températures extrêmes et le bruit. Trois sont relatifs à certains rythmes de tra- vail : le travail de nuit, en équipes suc- cessives alternantes et le travail répétitif. Tous ceux concernant les rythmes de tra- vail sont entrés en vigueur le 1er


janvier 82 N°99 ■ SUPPLY CHAIN MAGAZINE - NOVEMBRE 2015


SOURCE : TECHNOLOGIA


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