► Élément considéré 2 : Une mission visant à fournir une assurance limitée sur certains indicateurs de performance choisis pour les activités au Canada de la Banque présentés dans le rapport en date du 31 décembre 2011. Comme convenu avec la direction, notre mission a porté sur les indicateurs de performance suivants :

o Pourcentage des femmes occupant un poste de cadre supérieur

o Pourcentage des femmes occupant un poste de cadre intermédiaire ou un autre poste de direction

o Pourcentage des femmes dans l’ensemble du personnel o Pourcentage des membres de minorités visibles occupant un poste de cadre supérieur

o Pourcentage des membres de minorités visibles occupant un poste de cadre intermédiaire ou un autre poste de direction

o Pourcentage des membres de minorités visibles dans l’ensemble du personnel o Pourcentage des personnes handicapées dans l’ensemble du personnel o Pourcentage d’employés autochtones dans l’ensemble du personnel;

► Élément considéré 3 : Une mission visant à fournir une assurance limitée sur certains indicateurs de performance choisis pour les activités au Canada et aux États-Unis de la Banque pour les périodes énumérées ci-dessous. Comme convenu avec la direction, notre mission a porté sur les indicateurs de performance suivants :

o Papier acheté pour les exercices clos les 31 octobre 2010, 2011, et 2012 o Matière recyclée contenue dans le papier acheté pour l’exercice clos le 31 octobre 2012.

Éléments considérés et critères

Les éléments considérés se composent de certains indicateurs sociaux, économiques et environnementaux de performance définis par la direction et dans les Lignes directrices G3 et G3.1 du Global Reporting Initiative («GRI»).

Les critères utilisés pour évaluer les éléments considérés comprennent les recommandations pertinentes des Lignes directrices G3.1 du GRI, y compris le Supplément pour le secteur des services financiers, de même que des critères élaborés en interne. Les critères utilisés pour évaluer la rétention du personnel (pour les activités au Canada et aux États-Unis) correspondent aux lignes directives pertinentes énoncées dans les Lignes directrices G3 du GRI.

Responsabilités de la direction de La Banque Toronto-Dominion

Le rapport a été préparé par la direction de la Banque, qui est responsable de la collecte et de la préparation des éléments considérés devant y figurer ainsi que des critères utilisés pour déterminer le caractère approprié de l’information aux fins de communication dans le rapport. La direction est en outre responsable de la tenue des dossiers appropriés et de l’application des contrôles internes adéquats conçus pour soutenir le processus de présentation de l’information. Il n’existe actuellement

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