39 Périodes de transition

La TD s’efforce de réduire au minimum l’incidence sur nos employés des changements apportés à nos processus d’affaires ou d’exploitation en favorisant la communication, la réduction naturelle des effectifs et le report du recrutement. En cas de suppressions de postes, la TD donne un avis et offre des indemnités de départ égales ou supérieures aux exigences réglementaires et aux meilleures pratiques du secteur.

+ L’approche de la TD relative aux suppressions de postes (PDF)

Codes du travail et droits de la personne Dans chaque pays où la TD exerce ses activités, nous agissons de façon à respecter l’ensemble de la législation et des normes prescrites en matière d’emploi et, dans bien des cas, en dépassant leurs exigences. Nous avons élaboré des politiques, des lignes directrices et des procédures qui ont pour objet la protection et la promotion des droits de la personne dans le cadre de toutes nos activités. Notre politique sur le harcèlement, la discrimination et la violence en milieu de travail énonce notre engagement à fournir un environnement de travail libre de tout harcèlement et de toute discrimination.

Bien que la TD cherche à créer un environnement de travail agréable dans lequel les employés ne sentent pas le besoin d’être représentés par des tiers, nous respectons leur droit de le faire. TD Assurance, Assurances générales compte depuis longtemps une unité de négociation de 309 employés, soit 0,36 % de notre effectif total, représentés par le syndicat des Teamsters dans un de nos établissements de Montréal.

Rémunération

La plupart des employés reçoivent leur salaire de base majoré d’une prime au rendement. La rémunération fondée sur le rendement est calculée en fonction de mesures financières et non financières. Les mesures non financières tiennent compte notamment des résultats de la satisfaction de la clientèle. La méthode de rémunération des dirigeants de la TD est présentée dans la Circulaire de procuration de la direction.

De temps à autre, les employés demandent comment les salaires suivront le coût de la vie qui augmente régulièrement. En 2013, au Canada et aux États-Unis, la TD versera progressivement une somme supplémentaire qui s’ajoutera à l’augmentation annuelle du salaire de base de ses employés de première ligne. Le total de l’investissement annualisé s’élève à plus de 12 millions de dollars.

Pour la TD, comme pour ses concurrents, le coût de la vie est un des nombreux facteurs qui influent sur les décisions en matière de rémunération. Nous privilégions la rémunération au rendement qui récompense les employés tant pour leur contribution individuelle que pour les résultats financiers de la Banque.

+ En savoir plus sur l’approche de la Banque à l’égard de la rémunération (PDF)

Rapport sur la responsabilité d’entreprise 2012 de la TD Retraite et avantages sociaux

Les régimes d’avantages sociaux de la TD visent à faire en sorte que les employés ont un filet de sécurité ou des protections de base en cas de décès, d’invalidité ou de maladie grave et qu’ils puissent assurer leur revenu de retraite. Les employés peuvent choisir parmi un large éventail de régimes de retraite, d’avantages sociaux et d’épargne pour répondre à leurs besoins et à ceux de leurs personnes à charge. Les régimes d’épargne- retraite de la TD permettent aux employés de recevoir un revenu de retraite, qu’ils y cotisent ou non.

+ Résumé des programmes d’avantages sociaux (PDF)

Faits saillants de 2012 • Grâce aux nouvelles options de protection de l’assurance maladie offertes aux employés aux États-Unis, ces derniers ont désormais plus d’options de protection à moindre coût et ont maintenant accès au compte gestion-santé et au compte mieux-être.

• Au Canada, CAREpath, nouveau programme d’aide aux personnes atteintes du cancer, aide les employés et les membres de leur famille à s’y retrouver dans le système de santé, du diagnostic jusqu’au traitement.

• En 2012, la mise en place du programme mondial de reconnaissance de services s’est terminée. Les employés du monde entier participent à ce programme, l’un des meilleurs du secteur, grâce auquel ils reçoivent des récompenses en actions de la TD.

• À compter du 1er janvier 2013, pour les employés au Canada, la totalité des services

à la TD sera reconnue aux fins du calcul du droit aux vacances et de l’admissibilité au Régime d’avantages sociaux des retraités de la TD, et ce, même si les services ont été interrompus. Le programme mondial de reconnaissance de services prend également en compte les services antérieurs dans le calcul des primes remises aux anniversaires de service.

En 2012, la TD a consacré 7,4 milliards de dollars

à la rémunération, aux primes de rendement et aux avantages sociaux des employés.

Être un endroit où il fait bon travailler