84 LA 7

Taux de blessures, de maladies professionnelles, de jours perdus et d’absentéisme, et nombre total de décès liés au travail, par région et par sexe.

C

La plupart des blessures invalidantes du secteur des services financiers surviennent par suite d’une glissade ou d’une chute sur une surface glacée ou d’un faux pas causé par un câble ou un tapis mal fixés. La différence entre le nombre de jours d’absence des employés au Canada et aux États-Unis est attribuable à la différence dans les normes de présentation des chiffres d’un pays à l’autre. En effet, au Canada il faut signaler les accidents (glissades, faux pas, chutes) alors qu’aux États-Unis, toutes les demandes d’indemnisation présentées à l’assureur doivent être comptabilisées, ce qui multiplie le type d’incidents et de maladies inclus dans le calcul.

Statistiques sur les accidents du travail : au Canada1 Blessures légères2 Blessures invalidantes3

Jours d’absence d’employés après le jour de l’accident 1

2011 199

(0,38 %) 73

(0,14 %) 430

2010 216

(0,43 %) 62

(0,12 %) 618

2009 199

(0,42 %) 79

(0,16 %) 323

Dernières données disponibles. Les données de 2012 seront transmises au gouvernement fédéral du Canada au printemps 2013. Les chiffres entre parenthèses montrent les statistiques sur les accidents en pourcentage du total des employés de la TD au Canada à la fin de l’exercice.

2 Blessures traitées en milieu de travail, sans perte de temps au travail après le jour de l’accident. 3

Blessures causant une perte de temps au travail dans les jours suivant l’accident. Pour chaque année visée par le tableau, aucune blessure invalidante n’a entraîné la perte d’usage permanent d’un membre ou d’une fonction, et aucun accident mortel en milieu de travail n’a été enregistré.

LA 8

Programme d’information, de formation, de conseils, de prévention et de contrôle des risques en place pour aider les employés, leurs familles ou les membres de la collectivité en cas de maladie grave.

C

Demandes d’indemnisation des accidentés du travail : aux États-Unis1 2011 690

Rapport médical seulement2 Demandes d’indemnisation3

Jours d’absence d’employés après le jour de l’accident 1

2

(2,63 %) 95

(0,36 %) 5 754

2010 605

(2,55 %) 85

(0,35 %) 6 505

2009 682

(3,06 %) 61

(0,27 %) 4 758

Dernières données disponibles. Les données de 2012 seront transmises au gouvernement fédéral des États-Unis en 2013. Les chiffres entre parenthèses montrent les statistiques sur les accidents en pourcentage du total des employés de la TD aux États-Unis à la fin de l’exerce.

Demandes d’indemnisation des travailleurs inférieures à 2 500 $ ou toute demande n’exigeant le paiement d’aucune indemnité, ni la prise d’autres mesures à part la production d’un rapport.

3 Demandes d’indemnisation des travailleurs supérieures à 2 500 $ et demandes exigeant le paiement d’une indemnité.

Voici certaines des mesures que nous avons mises en place : • application des meilleures normes d’ergonomie à la conception et à l’aménagement des succursales et des immeubles;

• appui offert aux employés qui ne travaillent pas dans un environnement de bureau classique; • vaste programme de formation en santé et sécurité, notamment des cours obligatoires pour tous les directeurs et les représentants en santé et sécurité;

• ressource sur le site intranet contenant des renseignements sur une gamme de questions de santé et les maladies transmissibles, comme la malaria et la tuberculose.

LA 9

LA 10 LA 11

LA 12 LA 13 LA 14 LA 15 Questions de santé et sécurité au travail couvertes dans les conventions collectives. Nombre moyen d’heures de formation par année et par employé, par sexe et par catégorie d’emploi.

Programmes de gestion des compétences et de formation continue destinés à assurer l’employabilité du personnel et à gérer les fins de carrière.

Pourcentage des employés qui reçoivent régulièrement des évaluations du rendement et de leur développement de carrière, selon le sexe.

Composition des organes de gouvernance et répartition des employés par catégorie selon le sexe, le groupe d’âge, l’appartenance à une minorité et d’autres indicateurs de diversité.

Ratio du salaire de base des hommes et des femmes par catégorie d’emploi, selon les sites d’exploitation importants.

Taux de retour au travail et de fidélisation à la suite d’un congé parental, selon le sexe.

NR C C

NR P NR NR

Domaines d’intervention (p. 37) Gouvernance (p. 25)

Rendement et perfectionnement individuels (p. 40)

Rendement et perfectionnement individuels (p. 40) Formation des leaders L’approche de la TD relative aux suppressions de postes (PDF)

Rapport sur la responsabilité d’entreprise 2012 de la TD