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Entrevue avec Clint Davis, vice-président, Affaires autochtones, à la TD

Q. La TD, comme les autres banques, reconnaît qu’il est souvent difficile de recruter des employés dans les communautés autochtones. Pourquoi?

Clint Davis s’est joint à la TD en 2012 pour s’occuper de l’expansion des affaires avec les Autochtones. Inuit du Nunatsiavut, à Terre-Neuve-et-Labrador, Clint était auparavant président et chef de la direction du Conseil canadien pour le commerce autochtone. Nous lui avons demandé ses impressions sur les relations qu’entretiennent les Autochtones avec le secteur des services financiers.

R. La situation est en train de changer mais, à mon avis, le problème vient du fait que les Autochtones ne voient que chiffres et finances dans le domaine bancaire. Ils ne sont pas au courant des différentes possibilités d’emploi. Au cours de leurs études postsecondaires, les Autochtones ont tendance à s’intéresser aux arts, au droit et aux sciences sociales. Ils ne voient pas nécessairement le lien entre ces disciplines et la banque. De plus, vu le très faible nombre de banquiers dans les collectivités autochtones, les jeunes ont peu de modèles de rôle qui pourraient leur confirmer l’intérêt d’un tel choix de carrière.

Q. Que peuvent faire les banques pour changer cela?

R. C’est un travail de longue haleine, mais les banquiers doivent démystifier leur travail par des entretiens et des activités de mentorat individuels avec des étudiants de l’école secondaire ou au début de leurs études postsecondaires. Les Autochtones sont attirés par les entreprises qui s’engagent à améliorer le sort de leur collectivité. De ce fait, les banques doivent continuer à développer des produits et services propres à faire prospérer les entreprises et les collectivités autochtones.

Q. Quelles sont vos premières impressions des efforts que fait la TD en matière de diversité?

R. D’abord, je constate que la TD offre un milieu de travail fantastique à ses employés. De plus, elle a adopté une approche multidimensionnelle qui touche non seulement les employés, mais aussi les clients, les collectivités et les entreprises. Le grand nombre de hauts dirigeants qui participent activement aux projets liés à la diversité – et plusieurs Autochtones sont membres de l’équipe de la haute direction – constitue un message vigoureux quant à l’importance que la TD accorde à la diversité.

PRIX REÇUS EN 2012

La TD a été nommée meilleur employeur au chapitre de la diversité par Mediacorp.

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La TD a été déclarée employeur numéro un pour les nouveaux Canadiens par Mediacorp.

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La TD a fait partie des 25 entreprises mentionnées au palmarès de Diversity Inc. aux États-Unis.

Prix remis à des femmes dirigeantes

Colleen Johnston et Linda Verba : parmi les 25 femmes les plus influentes du milieu bancaire (aux États-Unis) Colleen Johnston : chef des finances de l’année au Canada Jane Russell : lauréate du prix PEAK pour l’excellence des femmes dans le domaine de la finance Carol Osler : directrice de la sécurité de l’année (par la revue Canadian Security) et lauréate du prix du leadership professionnel pour les LGBT (par Out On Bay Street en partenariat avec Deloitte) Kerry Peacock : lauréate du Prix des 100 femmes les plus influentes au Canada du Réseau des femmes exécutives (RFE)

Rapport sur la responsabilité d’entreprise 2012 de la TD