81 Indicateurs de rendement

Rendement économique EC 1

Valeur économique directe créée et distribuée, incluant les produits, charges d’exploitation, salaires et avantages sociaux, dons et autres investissements pour les collectivités, bénéfices non répartis, versements aux bailleurs de fonds et aux États.

EC 2 EC 3 EC 4 EC 5 EC 6

Conséquences financières et autres risques et possibilités liés aux activités de l’organisation découlant des changements climatiques.

Couverture des obligations de l’organisation au titre des régimes d’avantages sociaux à prestations déterminées.

Importantes subventions et aides publiques reçues.

Échelle des ratios des salaires standards d’entrée, en fonction du sexe, comparativement au salaire minimum local dans les sites d’exploitation importants.

Politique, pratiques et part des dépenses réalisées avec les fournisseurs locaux dans les sites d’exploitations importants.

EC 7

Procédures d’embauche locale et proportion de cadres supérieurs en provenance de la collectivité locale dans les sites d’exploitation importants.

EC 8 EC 9

Élaboration de projets et de services d’infrastructure offerts principalement dans l’intérêt du public et incidence des investissements afférents sous forme d’engagements commerciaux, en nature ou de bénévolat.

Compréhension et description des impacts économiques indirects d’importance, y compris la portée des impacts.

C

L’apport économique de la TD (p. 71) Contribution à la collectivité (p. 62-64)

C C C NR C

Actuellement, nous n’effectuons pas de sondage auprès de nos fournisseurs afin de connaître le niveau de satisfaction global à l’égard de leur relation d’affaires avec la TD, pas plus que nous n’exerçons le suivi des sommes dépensées auprès de fournisseurs locaux ou que nous ne nous fixons d’exigences en la matière dans nos principaux centres d’exploitation. Le programme de diversité des fournisseurs de la TD vise à favoriser la diversité des fournisseurs de notre chaîne d’approvisionnement.

P

Embaucher des gens de la collectivité locale La plupart des employés de la TD proviennent de la collectivité locale. Lorsqu’une occasion se présente ou qu’un besoin se fait sentir, la mutation d’employés provenant d’un autre lieu géographique s’effectue habituellement au niveau de la direction. Bien que nous n’ayons pas de politiques spécifiques à cet égard, nous tâchons d’embaucher du personnel qui représente les collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités.

NR NR

RA – Risque lié à l’environnement (p. 83) Processus de gestion des risques environnementaux et sociaux de la TD (PDF)

Résumé des régimes d’avantages sociaux de la TD (PDF)

Notre objectif consiste à veiller à ce que les secteurs d’activité de la TD prennent seulement des risques qu’ils comprennent et qu’ils peuvent gérer. Et grâce à son approche disciplinée en matière de gestion des risques, la TD figure parmi les quelques institutions financières dans le monde qui n’ont eu besoin d’aucune aide gouvernementale.

Rapport sur la responsabilité d’entreprise 2012 de la TD