72
1001 | WEEK 44-45 2 NOVEMBER 2022
Quo Vadis Personeelsdiensten als voortvarende partner voor personeel aan boord
Het invullen van de personeelsplanning blijſt voor veel scheepseigenaren en rede- rijen een uitdaging. Het kost genoeg hoofd- brekens om elke week, of iedere torn op- nieuw de planning rond te krijgen. Quo Vadis Personeelsdiensten weet dit als geen ander en is erop ingericht om hier ondersteuning te bieden.
“Door onze kennis van wet - en regelgeving en opgebouwde ervaring weten we precies wat een schipper of rederij verwacht en kunnen wij door ons uitgebreide personeelsbestand zorg- vuldig en indien gewenst snel schakelen.”
Invullen van de wekelijkse of lange termijn planning Al vanaf 2008 is Quo Vadis actief in de binnen- vaart. Waar het eerst ging om het invullen van openstaande plekken vanwege uitval door ziekte of andere omstandigheden, gaat het nu vaak om het invullen van grote delen van de planning van rederijen. Ook scheepseigena- ren van één of enkele schepen vertrouwen hun planning vaak toe aan Quo Vadis. Het is intus- sen een wekelijks of tweewekelijks refrein bin- nen de organisatie: de opdrachtgever stuurt zijn planning met daarin de openstaande werk- plekken en Quo Vadis vult deze in volgens de afspraken die hierover zijn gemaakt.
“Dit geeſt ons de kans om ook vooruit te kij- ken en een langere termijn planning te maken. We kunnen in ons wervingsproces dan al re- kening houden met de specifieke wensen van opdrachtgevers.”
Wervingsproces gericht op de vraag vanuit de opdrachtgever Het wervingsproces van Quo Vadis is er op in- gericht om over een langere termijn te beschik- ken over een personeelsbestand wat ingezet kan worden in alle specialiteiten die de binnenvaart rijk is. Al tijdens de eerste intake met een nieu- we medewerker brengen we zo goed mogelijk in kaart wat de medewerker aan competenties en vaardigheden kan inzetten. “We geven in het in- takegesprek aan dat we zoeken naar een langdu- rige relatie met elkaar. Zo zijn we geen standaard uitzendorganisatie, maar echt een dienstverlener op het gebied van personeel aan boord.”
Tools en spiegels Om deze voorgestelde relatie met de mede- werker ook daadwerkelijk aan te gaan en vast te houden, beschikt Quo Vadis over de tools om heel gericht met de medewerker in gesprek te blijven over de voortgang, de samenwer- king, de wensen ten aanzien van opleiding en- zovoorts. “Dit zijn hele mooie digitale midde- len om onszelf en de medewerker steeds weer te evalueren en een spiegel voor te houden.”
ZZP-er en Quo Vadis Naast de vaste en lange termijn planningen blijſt er altijd vraag naar korte en ad-hoc inzet. Ook hiervoor is Quo Vadis door de jaren heen een betrouwbare bron gebleken. Er is intussen een grote groep zelfstandigen waar Quo Vadis mee samenwerkt als bemiddelaar. Dit betreſt bijvoor- beeld de schipper die na jaren gevaren te hebben zijn eigen schip verkocht heeſt, maar nog graag wil aflossen. Voor deze mensen wil Quo Vadis graag de bemiddelaar zijn. Een uitgebreid net- werk aan opdrachtgevers zorgt er namelijk voor dat Quo Vadis weet waar deze vakmensen inge- zet kunnen worden. “Het geeſt ons veel voldoe- ning als we zien dat deze mensen met hun kennis en vaardigheden ingezet kunnen worden op die plek waar op dat moment behoeſte aan is.”
Zijinstroom en de zoektocht naar geschikte werkplekken Ook zij-instromers weten de weg naar Quo Vadis te vinden. Mensen uit allerlei andere beroeps- groepen melden zich omdat ze toch nog ergens een lang gekoesterde wens hebben om te gaan varen. Het is de uitdaging om juist voor hen een geschikt schip te vinden en hen verder op te lei- den. “De mogelijkheden zijn er zeker, maar we zouden graag in contact komen met rederijen en scheepseigenaren die met name de mogelijk- heid willen bieden om een zij-instromer verder te helpen.”
Betrouwbare partner “Wij zijn niet gericht op de aantallen, op de cij- fers, wij willen graag een betrouwbare part- ner op personeelsgebied zijn. Vaak wordt ge- dacht dat de inzet via een uitzendorganisatie erg duur is, maar het is als werkgever goed om eens uit te zoeken wat daadwerkelijk de kos- ten zijn om personeel in dienst te hebben.” Veel kosten zijn niet goed inzichtelijk te maken, zo- als bijvoorbeeld de administratieve kosten of kosten die voortvloeien uit ziekte of arbeids- ongeschiktheid. “Dit zijn kosten die wij als Quo Vadis in feite uit handen nemen.”
Quo Vadis Personeelsdiensten blijſt graag wie ze zijn: betrouwbaar, bereikbaar, altijd mee- denkend om tot de juiste personeelsoplos- sing te komen, zoveel mogelijk een vast aan- spreekpunt voor iedere relatie en medewerker. Kortom: een werkgever waar de medewer- ker trots op kan zijn en de relatie dankbaar. “We willen dit ook voor u waarmaken, u bent van harte welkom om eens kennis te komen maken!”
Quo Vadis Personeelsdiensten Rietlanden 2b 3361 AN Sliedrecht T: 085 489 0281 E:
info@quovadispersoneel.nl I:
www.quovadispersoneel.nl
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76
