1001 | WEEK 44-45 2 NOVEMBER 2022
Internaat en basisschool Don Bosco
Wijnegem, een plek om thuis te komen In Wijnegem (BE), vlak aan de sluis, is het in- ternaat en de basisschool van Don Bosco ge- legen. Op een groot groen domein met twee recente gebouwen is er veel plaats om te le- ren, spelen, fietsen, voetballen. Al generaties lang worden hier voornamelijk kleuters en lagere schoolkinderen van de trekkende en reizende bevolking opgevangen. De kinderen worden zowel op internaat als op de school met de beste zorgen omringd. We probe- ren de kinderen een tweede thuis te bieden waar ze mogen opgroeien en zichzelf zijn. We staan hen bij in een groei naar zelfstandig- heid en zelfontplooiing in een familiale sfeer.
Doordat de school en het internaat zich op hetzelfde domein bevinden communiceren we bijna dagelijks over het welzijn en de ontwik- keling van de kinderen. Dit maakt dat we kort op de bal kunnen spelen bij eventuele zorgen of problemen.
Op internaat hebben we vier leefgroepen met telkens een vaste opvoedster. Hier gebeuren de dagelijkse activiteiten zoals maaltijden, huiswerk, (buiten) spelen, TV kijken. Wie wil, kan ook deelnemen aan vrije tijdsactiviteiten buiten het internaat bij de plaatselijke voet- balclub of in het nabijgelegen sportcentrum van de gemeente Wijnegem. De kinderen sla- pen per twee in een kamertje en vanaf het vijf- de leerjaar hebben ze hun eigen kamer. We hebben onze eigen keuken en besteden veel aandacht aan lekkere maaltijden.
Kleuters zijn vanaf 2,5 jaar welkom op onze basisschool en kunnen op die manier ook al kennismaken met het internaat. De kleuters kunnen op de dagen waarop ze naar school komen, ’s middags een huisgemaakte warme maaltijd eten op internaat waardoor ze al een
Een tweede thuis, waar de kinderen opgroeien en zichzelf kunnen zijn
beetje kunnen wennen aan het internaats- leven, de huiselijke sfeer en de opvoedsters. Ook na de schooluren of op woensdag zijn deze kinderen meer dan welkom om tijd door te brengen met neefjes, nichtjes of andere ver- wanten die al op ons internaat verblijven.
Daarnaast willen we voor de ouders een plek zijn waar men elkaar kan ontmoeten. Op vrij- dag aan de schoolpoort, tijdens onze kerst- markt, het schoolfeest, onze internaatsbarbe- cue in de zomer: het kan allemaal!
Internaat Don Bosco Internaat Don Bosco Internaat Don Bosco Internaat Don Bosco Internaat Don Bosco
Voor kleuters en lagere school kinderen van de reizende en trekkende bevolking. Voor kleuters en lagere school kinderen van de reizende en trekkende bevolking. Voor kleuters en lagere school kinderen van de reizende en trekkende bevolking. Voor kleuters en lagere school kinderen van de reizende en trekkende bevolking. Voor kleuters en lagere school kinderen van de reizende en trekkende bevolking.
We streven naar een nauwe samenwerking Al generaties lang en toch eigentijds Opvoeding in een huiselijk klimaat We garanderen kansen om te spelen, te leren, zichzelf te ontwikkelen Een enthousiast team
Internaat don Bosco T: 03 353 61 89
Internaat don Bosco T: 03 353 61 89
Contactgegevens Don Bosco Internaat:
T: 03/353.61.89 E:
info@internaat-donbosco-wijnegem.be
School:
T: 03/353.11.30 E:
contact@donbosco-wijnegem.be
Internaat don Bosco T: 03 353 61 89
Internaat don Bosco T: 03 353 61 89
Internaat don Bosco T: 03 353 61 89
Internaat don Bosco T: 03 353 61 89
Technici en zeker de echte specialisten ‘steeds ongrijpbaarder’ op Nederlandse arbeidsmarkt
Internaat don Bosco T: 03 353 61 89
E:
Info@internaat-donbosco-wijnegem.be
De vraag naar technici is dus geëxplodeerd; ze worden heel vaak benaderd voor ander werk, maar de meesten blijven zitten waar ze zitten. En als ze in beweging komen, dan is de belangrijkste reden daarvoor een be- ter salaris, gevolgd door een vast contract (vooral voor de mbo’ers) en een goede werk- sfeer (vooral voor de hbo’ers en wo’ers). Een en ander blijkt uit analyses van het continu arbeidsmarktonderzoek van de Intelligence Group uit Rotterdam onder een groep van 4.000 personen per kwartaal.
Dynamiek Historisch gezien zijn technici minder actief dan gemiddeld op de arbeidsmarkt, zowel als het gaat om arbeidsmarktactiviteit (ac- tief zelf op zoek naar een baan) als daad- werkelijk het wisselen van baan. “Dat is op- vallend, zeker gezien de vraag, de schaarste en de enorme sourcingsdruk op deze groep. Technici zijn veel minder dan gemiddeld in beweging te brengen op de arbeidsmarkt, zo laat de dalende trend in het aantal baanwis- selingen zien”, aldus de Intelligence Group.
De Makerspace van het Aqualab op het voormalige RDM-terrein bij Heijplaat, waar techniek door het onderwijsveld actief aan de man/vrouw wordt gebracht.
ROTTERDAM De vraag naar technici is de af- gelopen twee jaar verdubbeld, waarbij de vraag naar hoogopgeleide technici nog har- der is gegroeid (+126 procent) dan die naar middelbaar opgeleide technici (+87 pro- cent). Binnen deze laatste groep is in abso- lute termen de vraag wel bijna twee keer zo groot als die naar hoogopgeleiden.
Archieffoto Claire Droppert
Tegelijkertijd veranderen technici steeds minder vaak van baan. Ze worden wel vaak benaderd door recruiters. 70 procent van de hoogopgeleide technici en 45 procent van de mbo-mensen is afgelopen kwartaal ge- polst voor een andere baan, terwijl slechts 10 procent echt actief op zoek is naar ander werk.
Eén van de belangrijkste oorzaken dat deze beweging uitblijſt, kan gezocht worden in het weinig passende aanbod van werkge- vers. Voor alle technische doelgroepen is salaris - by far - de nummer één pullfac- tor om een (nieuwe) werkgever te kiezen. Werkgevers zijn niet in staat dit goed on- der de aandacht te brengen of in voldoende mate aan de additionele salariswensen van vele technici te voldoen.
Een vast contract is voor de praktisch op- geleide technici steeds belangrijker, terwijl hoogopgeleide technici meer voor een goe- de werksfeer gaan. Mogelijk dat Covid-19 en
het aangemoedigde thuiswerken extra fo- cus op de werksfeer bij deze groep vergroot. Andere arbeidsvoorwaarden die belangrijk zijn, zijn pensioenregeling, veel vrije tijd, flexibele werktijden, reiskostenregeling en een 13de maand.
Groot tekort
Al meer dan 25 jaar is er een groot tekort aan technici op de Nederlandse arbeids- markt. Zo zijn er vandaag 23 vacatures voor een monteur koel-, lucht- en verwarming- stechniek op elke mogelijke kandidaat. Er zijn veel beschikbare technici, in binnen- en buitenland, maar ze bewegen niet onder de huidige arbeidsmarktcondities van de werkgevers.
Voor een heel groot deel kan de oplossing worden gezocht in verbeterde financiële ar- beidsvoorwaarden die recht doen aan het verschil tussen vraag en aanbod. Een effect dat in de markt van zzp-tarieven veel snel- ler doorwerkt dan in de markt die door cao’s wordt beheerst.
Een marktconforme beloning zal uiteindelijk leiden tot een hogere instroom in de oplei- dingen en een aanwas van zij-instromers.
“Tot op heden zijn oplossingen vooral ge- zocht in ineffectieve convenanten, beleids- documenten, techniekpacten, regioplannen en imagocampagnes. Dat heeſt honderden miljoenen gekost en veel kostbare tijd is ver- loren gegaan “, aldus Geert-Jan Waasdorp directeur van de Intelligence Group. “Als technici zo bedrijfs- en samenlevings- kritisch zijn, laten we ze dan ook marktcon- form belonen. Het zal zeker de mobiliteit op de markt verder aanjagen.”
Internaat Don Bosco Internaat Don Bosco
We streven naar een nauwe samenwerking Al generaties lang en toch eigentijds Opvoeding in een huiselijk klimaat We garanderen kansen om te spelen, te leren, zichzelf te ontwikkelen Een enthousiast team
Voor kleuters en lagere school kinderen van de reizende en trekkende bevolking. E:
Info@internaat-donbosco-wijnegem.be
We streven naar een nauwe samenwerking Al generaties lang en toch eigentijds Opvoeding in een huiselijk klimaat We garanderen kansen om te spelen, te leren, zichzelf te ontwikkelen Een enthousiast team
Voor kleuters en lagere school kinderen van de reizende en trekkende bevolking. E:
Info@internaat-donbosco-wijnegem.be
We streven naar een nauwe samenwerking Al generaties lang en toch eigentijds Opvoeding in een huiselijk klimaat We garanderen kansen om te spelen, te leren, zichzelf te ontwikkelen Een enthousiast team
We streven naar een nauwe samenwerking Al generaties lang en toch eigentijds Opvoeding in een huiselijk klimaat We garanderen kansen om te spelen, te leren, zichzelf te ontwikkelen Een enthousiast team
Internaat Kalsteellei 77, 2110 Wijnegem 03/353.61.89
Info@internaat-donbosco-wijnegem.be www.internaat-donbosco-wijnegem.be
We streven naar een nauwe samenwerking Al generaties lang en toch eigentijds Opvoeding in een huiselijk klimaat We garanderen kansen om te spelen, te leren, zichzelf te ontwikkelen Een enthousiast team
We streven naar een nauwe samenwerking Al generaties lang en toch eigentijds Opvoeding in een huiselijk klimaat We garanderen kansen om te spelen, te leren, zichzelf te ontwikkelen Een enthousiast team
Kasteellei 77 Kasteellei 77
E:
Info@internaat-donbosco-wijnegem.be Kasteellei 77
E:
Info@internaat-donbosco-wijnegem.be Kasteellei 77
E:
Info@internaat-donbosco-wijnegem.be Kasteellei 77 Kasteellei 77
Nauwe samenwerking tussen school en internaat Veel buitenruimte om te leren en te spelen Dynamische en geëngageerde teams Opvoeding in een huiselijk klimaat Jaren ervaring met kinderen van de trekkende en reizende bevolking Eigentijdse gebouwen Sterk zorgaanbod
2110 Wijnegem 2110 Wijnegem 2110 Wijnegem 2110 Wijnegem 2110 Wijnegem School
Kalsteellei 77b, 2110 Wijnegem 03/353.11.30
contact@donbosco-wijnegem.be www.donbosco-wijnegem.be
2110 Wijnegem
E:
Info@internaat-donbosco-wijnegem.be Kasteellei 77
2110 Wijnegem
69
Internaat èn basisschool Don Bosco Wijnegem (BE)
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76
