1001 | WEEK 44-45 2 NOVEMBER 2022
VLAAMSE MINISTER PEETERS: ‘NIET TWIJFELEN, GEWOON DOEN’ Project Olivia wil dat meer vrouwen en meisjes de sprong naar een maritieme baan wagen
53
Olivia Karima El Hachimi: “De maritieme sector is écht een toegangspoort tot de hele wereld.”
BRUSSEL Het Vlaams agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust (MDK) heeſt 1211 personeelsleden. Niet meer dan 165 daarvan zijn vrouwen en dat is slechts een schamele 14 procent. Dat is de Vlaamse overheid een doorn in het oog, als we een to- pambtenaar voor maritieme zaken mogen geloven. “Daar kunt u van op aan”, verzekert hij. Men kan zich afvragen hoe het toch mo- gelijk is geweest dat vrouwen pas nu in de belangstelling staan bij dit maritieme agent- schap, het schoolvoorbeeld van wat we een mannenbastion noemen, afgaande op de personeelsbezetting.
JAN SCHILS
Hoe het ook zij, de Vlaamse overheid heeſt kennelijk
begrepen dat er iets moest veranderen bij het MDK en dat vrouwen daarbij nauw en bij voorkeur worden betrokken. Zo wil zij via het agentschap MDK meisjes en vrouwen warm maken voor het Project Olivia, waarbij het gaat om opleidingen, banen en carrières in de maritieme sector.
Katty Cypers:
De maritieme sector is zo rijk en zo boeiend, maar tegelijk zo onbekend
Want - zo klinkt het van de kant van het MDK - op en rond het water in de maritieme sector vind je de boei- endste en meest gevarieerde werk- plekken: ”Je kunt er werken en een carrière maken bij een bedrijf (bij- voorbeeld een multinational), maar ook bij een kleiner bedrijf, een lo- kale startup, of bij de havens of (zelfs) de overheid. Je kunt er je technische bekwaam- heden uitspelen, je in- zichten en talenten als leidinggevende tonen of gewoon je passie waarmaken. De mari- tieme sector heeſt véél te bieden. Het enige wat we nog missen zijn meer vrouwelijke collega’s.”
Projectleider Katty Cypers. Foto’s agentschap MDK
Mannen die be- langstelling heb- ben voor een baan in de ma- ritieme sector
blijven natuurlijk van harte welkom ondanks de positieve discriminatie, waaraan zich ove- rigens niemand stoort gezien de armzalige vertegenwoordiging van vrouwen bij het MDK. Maar het Project Olivia mikt wel specifiek op vrouwen. Waarom werd er gekozen voor de naam Olivia voor dit project? Dat komt omdat er de laatste jaren heel wat Olivia’s werden ge- boren. Ook in 2021 was Olivia de meest popu- laire meisjesnaam bij baby’s in Vlaanderen.
Verscheidenheid Het MDK maakt zich sterk dat het Project Olivia heel wat meisjes en vrouwen zal aan- trekken. Een van de grote troeven van de ma- ritieme sector is namelijk de grote verschei- denheid aan banen. Voor sommige banen zoals matroos, scheepstechnicus, schipper, stuurman en loods kunnen nu dus ook vrou- wen en meisjes solliciteren. Dat geldt ook voor varen op zee of in de binnenvaart.
De Vlaamse minister van mobiliteit en open- bare werken Lydia Peeters vindt dat vrouwen en meisjes niet moeten aarzelen om een baan te zoeken in de maritieme sector: “Of dat nu op of naast het water is? De sprong wagen naar de maritieme sector? Niet twijfelen, ge- woon doen!”
Intussen werken al heel wat vrouwen van het MDK actief mee aan het project. Zij zijn dé stem van de campagne. Het gaat om Annelies Van den Bruele - stafmedewerker, Caroline Breemersch - projectingenieur aan de kust, Dorien Mestrom - stafmedewerker, Karima El Hachimi - de enige vrouwelijke IT’er van het agentschap, Katty Cypers - communicatiever- antwoordelijke en projectleider van Project Olivia, Marisa Spruyt - schipper van de eigen veerdienst in Gent en ten slotte loods Nitya Michaux.
Aan het woord Twee Olivia’s aan het woord. Katty Cypers, projectleider van Project Olivia: “ Onze sec- tor is zó rijk en zó boeiend, maar tegelijk zó onbekend, dat een job in communicatie hier
Minister Lydia Peeters.
een echte speeltuin is. Zo sta ik via het project areyouwaterproof in contact met de maritie- me scholen uit het secundair, hoger- en vol- wassenenonderwijs, om samen met hen onze boeiende sector kenbaar te maken. En uiter- aard ligt nu ook Project Olivia me nauw aan het hart.”
Karima El Hachimi: “Als IT’er dacht ik nooit dat mijn job zo met het water zou verbonden zijn, het leken me twee werelden die niets met elkaar te maken zouden hebben. De maritie- me sector is écht een toegangspoort tot de hele wereld. Met bovendien steeds opnieuw hightech en innovatieve projecten.”
Ambassadeurs Behalve met het projectteam en de eigen Olivia’s werkt het MDK ook met ambassa- deurs, zowel vrouwen als mannen. Het is heel belangrijk dat Project Olivia gedragen wordt door verschillende organisaties van binnen en buiten de overheid. De ambassadeurs komen uit verschillende organisaties in de maritieme sector, zoals de maritieme onderwijsinstellin- gen, de havens in Vlaanderen en verschillen- de rederijen. De eerste belangrijke stap is dat zij Project Olivia bekend maken binnen hun netwerk.
Projectleider Katty Cypers is tevreden over de manier waarop de campagne vorm is ge- geven: “Het was een boeiende ervaring om dat samen met het projectteam en onze eigen Olivia’s te kunnen doen. Ik ben elke dag op- nieuw verbaasd hoeveel we van elkaar kun- nen leren. De maritieme sector is zo rijk en zo boeiend, maar tegelijk zo onbekend.”
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76
