Hay que pedir a las autoridades que
informen a la empresa de los antece- dentes penales del aspirante, si la infor- mación puede ser divulgada. La empre- sa que reduce esta fase de background check a un simple proceso rutinario que no toma en cuenta cada fase adulta o laboral de la vida del aspirante corre el riesgo de contratar a una persona que realmente no conoce bien. Los honores o el diploma universitario y la capacidad técnica del aspirante no son los únicos parámetros que merecen consideración. Hay que incorporar varias medidas de seguridad en la empresa que sirvan de detector de la amenaza interna. Por ejemplo, pueden incluir, si la ley lo per- mite, el polígrafo, las pruebas para de- tectar el uso de drogas y las entrevistas llevadas a cabo al azar con diversos em- pleados. Los técnicos que mantienen sus sis-
temas informáticos tienen que velar el uso de los mismos por parte de cada empleado y verificar la necesidad de cada carga y descarga de documentos y programas. Tienen que instalar pro- gramas que detecten la introducción de software a los sistemas cada vez que esto ocurra. Tómense cuenta también de los via-
jes al extranjero de sus empleados. Por ejemplo, un empleado que posee todos los detalles de un nuevo programa de software que la empresa está desarro- llando viaja mucho a China. Esto no quiere decir que el empleado va a ven- der los secretos comerciales a la com- petencia china. Sin embargo, un viaje así debería de provocar una entrevista antes y después del viaje con el objetivo de determinar si los planes o secretos
han sido revelados. Recuerden también que la protección de las leyes de Estados Unidos de copyright o derecho de autor no se extiende al extranjero. El resultado de todo este conjunto de
medidas, se supone, es un nivel de se- guridad más elevado y resistente y una reducción en el número de casos de in- formación perdida. Hay que actualizar estas medidas frecuentemente para po- der estar al tanto de nuevos riesgos para su infraestructura. n
*Para contactar al autor, hágalo a través de
info@securitystrategiestoday.com
* Acerca del autor
- Steve Cocco brindó sus servicios como agente especial en el FBI de Estados Unidos por 27 años. Actualmetne es director de Security Strategies Today. Si desea conocer más acerca del autor, consulte su CV:
www.seguridadenamerica.com.mx/colaborador.php
REDES E INFRAESTRUCTURA TI 73
Foto: © Chaoss |
Dreamstime.com
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