Tekst: Andreeki tscnd ea Li elc: Z en Bee d: p


Ta Lsn: Ahotren Bensdhoitn in Zorlg/ privé


033 Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling


Team 2 introduceert het concept ‘Intervisie, dat is toch heel normaal?’. De jon- ge artsen maken een vergelijking met de verplichte apk, waarmee de veiligheid van een auto wordt gewaarborgd. Anios kindergeneeskunde Sharleen Roerdink legt uit: “Intervisie kan de apk van de dokter zijn. Een periodieke controle of alles nog goed gaat. Intervisie zien wij als de basis om jezelf te ontwikkelen, om meer plezier in je werk te krijgen en burn-out te voorkomen.” Daarvoor gaat het team intervisie letterlijk op de kaart zetten. Roerdink: “We ontwikkelen een digitaal platform waarop we goede ideeën over het opzetten van intervisie delen en waar we op een interactieve landkaart laten zien welke ziekenhui- zen al actief intervisie aanbieden. In een later stadium hopen we daar zeker ook coaching aan toe te voegen. Maar omdat we in ons team al veel ervaring hebben met intervisie, ligt het voor de hand dat we daar eerst op focussen.” Ze vervolgt: “Doel is collega’s in ziekenhuizen en andere zorginstellingen er de komende maanden van bewust te maken dat intervisie een vast onderdeel moet zijn van het werk. Daarna moet de bewustwording zich als een olievlek verspreiden. Naar andere artsen, rvb’s en de cao’s. We gunnen elke arts refl ectie en ontwikkeling. Zo kunnen we samen het oliepeil op orde houden.”


2


‘Intervisie kan de apk van de dokter zijn’


Meer aandacht voor de mens achter de dokter


Teamcaptain Bernice Wieland, anios obstetrie en gynaecologie, wil samen met haar team, artsen ervan bewust maken dat er ruimte moet zijn voor de mens achter de dokter. Om dat te bereiken, gaan ze artsen interviewen om zo die andere kant te laten zien. Wieland: “Als we die witte jas aantrek- ken, nemen we de rol van arts aan, maar laten we onze persoonlijkheid vaak achter. De bedoeling is dat in de video’s die we gaan opnemen de arts die witte jas fi guurlijk gezien weer even uittrekt en laat zien wie hij – naast arts – nog meer is. Een arts is immers meer dan die professional. Wij leren dat je je niet te veel moet blootgeven, je ‘professioneel’ moet opstellen,


maar daardoor kan ook een kokervisie ontstaan. We moeten niet vergeten hoe je je naast je vak, nog verder kunt ont- wikkelen. In hobby’s, sporten, je gezin of een bijzonder coachingstraject. Je bent meer dan je specialisme. Van de video’s maken we een documentaire: What’s up, doc. Die gaan we op het


‘Je bent meer dan je specialisme’


eindevent in november lanceren en daarna delen met betrokken partijen in de gezondheidszorg, om zo meer aandacht te creëren voor de noodzaak


3


om de mens achter de dokter te blijven zien.” Een tweede voornemen is dat de teamleden op hun eigen werkplek starten met Zin in Zorg check-in’s. Door op het werk gesprekken aan te gaan met collega’s over hoe het met ze gaat, wat hen naast het werk bezighoudt, wil het team verbinding tussen collega’s en een groepsgevoel creëren. Wieland: “Door gesprekken in een ontspannen setting kun je laten zien wie je bent en krijg je het gevoel dat je erbij hoort. Als je dat met een ludieke actie doet, haal je mensen uit hun comfortzone en kunnen ze een andere kant van zichzelf laten zien. Ik hoop dat dit plan inspire- rend werkt en dat andere artsen dit ook op hun werkplek gaan organiseren.”


<


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92  |  Page 93  |  Page 94  |  Page 95  |  Page 96  |  Page 97  |  Page 98  |  Page 99  |  Page 100  |  Page 101  |  Page 102  |  Page 103  |  Page 104  |  Page 105  |  Page 106  |  Page 107  |  Page 108  |  Page 109  |  Page 110  |  Page 111  |  Page 112  |  Page 113  |  Page 114  |  Page 115  |  Page 116  |  Page 117  |  Page 118  |  Page 119  |  Page 120  |  Page 121  |  Page 122  |  Page 123  |  Page 124