106 Lezersvragen Juridisch


Halfjaarcontract met proeftijd


Ik ben in loondienst met een halfjaar- contract. In mijn arbeidsovereenkomst staat dat er een maand proeftijd is. Ik zit nu nog in m’n proeftijd en mijn werkgever heeft al gezegd dat ze niet met mij verder willen. Kan mijn werk- gever zomaar afscheid van mij nemen?


Colofon


Juridisch onder redactie van Mark Benning, jurist bij VvAA Rechtsbijstand. Vraag of opmer- king, mail juridisch@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.


Personal finance onder redactie van Elma van Vulpen, financieel planner bij VvAA. Vraag of opmerking, mail personalfinance@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer


Personeelszaken onder redactie van Miranda Severs, werkgeversdesk VvAA. Vraag of opmerking, mail werkgeversdesk@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.


Fiscaal onder redactie van Ben van der Sluis, belasting- adviseur bij VvAA. Vraag of opmer- king, mail fiscaal@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.


Aan de op deze pagina verstrekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend.


In een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter mag volgens de wet geen proeftijd worden afgesproken. Als er toch een proeftijdbeding is opge- nomen, is dat beding ongeldig. Uw werkgever mag u dan niet ontslaan. Doet hij dit toch, dan kunt u eisen dat u weer mag komen werken. Of u kunt de werkgever aangeven dat u recht heeft op het salaris over de resterende duur van de arbeidsovereenkomst. Wanneer u met deze situatie te maken krijgt, is het altijd verstandig om zo snel moge- lijk juridisch advies in te winnen. Heeft u een arbeidsovereenkomst voor zes maanden + één dag? Dan mag er wél een proeftijd in uw contract worden opgenomen. Deze proeftijd mag maxi- maal één maand zijn. In de cao kan hiervan worden afgeweken en kan een langere proeftijd worden afgesproken. De werkgever mag u in de proeftijd zonder opgaaf van redenen ontslaan. U mag zelf ook ontslag nemen zonder dat u daarvoor een reden hoeft te geven.


Personal finance


Uitsluitingsclausule schenking


Ik wil mijn zoon een bedrag schenken, maar ik wil voorkomen dat dit geld bij een eventuele scheiding bij zijn toekomstige echtgenote terecht- komt. Nu heb ik begrepen dat onder de huidige wetgeving schenkingen automatisch buiten de gemeenschap vallen. Moet ik dan toch nog een uitsluitingsclausule opnemen?


Door middel van een uitsluitingsclau- sule kunt u als ouder bij testament of bij een schenking bepalen dat het te erven/geschonken vermogen niet in de huwelijksgemeenschap van uw kind(eren) valt. U kunt op deze manier voorkomen dat bij een eventuele


scheiding de ex-partner recht heeft op de helft van het geërfde of geschonken vermogen. Sinds 1 januari 2018 is de Wet beperkte gemeenschap van goederen in werking getreden. Onder deze wetgeving vallen schenkingen en erfenissen automatisch niet meer in de gemeenschap, maar blijven deze privé eigendom. Hoewel dit dus nu bij wet is geregeld, is het nog steeds verstandig om een uitsluitingsclausule op te nemen. Partners kunnen hier namelijk in hun huwelijkse voorwaarden van afwijken, middels een zogenoemde insluitingsclausule. Op deze wijze kan de schenking toch nog bij de partner terechtkomen. Een uitsluitingsclausule voorkomt dat. Tot slot: de nieuwe wet- geving geldt niet voor huwelijken die zijn gesloten vóór 1 januari 2018.


Personeelszaken Transitievergoeding


Moet ik mijn werknemer een transitie- vergoeding betalen bij het niet ver- lengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?


Sinds de invoering van de Wet Arbeids- markt in Balans (WAB) zijn de regels omtrent het vaststellen en betalen van een transitievergoeding gewijzigd. Alle werknemers bouwen op dezelfde ma- nier een transitievergoeding op. Houd er dus rekening mee dat u als werk- gever voor alle werknemers een transi- tievergoeding verschuldigd bent indien u op eigen initiatief een werknemer ontslaat of het contract niet verlengt. Dit geldt zowel voor een vast als een tijdelijk contract. U bent ook een transitievergoeding verschuldigd indien uw werknemer zelf ontslag neemt omdat er sprake is van verwijtbaar handelen of nalatigheid van uw kant. In de navolgende gevallen bent u geen transitievergoeding verschuldigd: • Bij beëindiging van het dienst- verband met wederzijds goedvinden;


• Werknemer neemt zelf ontslag of wil zijn arbeidsovereenkomst niet verlengen;


• Werknemer wordt ontslagen omdat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalatigheid;


• De werknemer is nog geen 18 jaar en werkte gemiddeld maximaal 12 per week;


• De werknemer heeft de AOW-leeftijd of een andere pensioengerechtigde leeftijd bereikt.


De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het bruto maandsalaris en het aantal jaren dat uw werknemer in dienst is. U bent 1/3 bruto maand- loon per gewerkt jaar vanaf de eerste werkdag verschuldigd. Het maximale bedrag aan transitievergoeding in 2021 bedraagt € 84.000,-.


Fiscaal


Startersvrijstelling overdrachtsbelasting Ik ben 32 jaar en wil een woning gaan kopen. Het betreft een woning met een vraagprijs van € 395.000,- en met veel achterstallig onderhoud. Ik ga na de verbouwing de bovenverdieping zelf bewonen en ga de benedenver- dieping verhuren aan studenten. Kan ik deze woning zonder heffing van overdrachtsbelasting kopen?


U kunt slechts gedeeltelijk van de startersvrijstelling gebruikmaken. De startersvrijstelling is niet van toepas- sing op het gedeelte van de woning dat voor de verhuur is bestemd. Voor het gedeelte dat voor de verhuur is bestemd, geldt voor de heffing van de overdrachtsbelasting een tarief van 8 procent.


Vestiging vruchtgebruik Vorig jaar is mijn vader overleden. De nalatenschap van mijn vader bestond voornamelijk uit een vakantiewoning. In zijn testament heeft mijn vader bepaald dat mijn moeder tot haar overlijden het vruchtgebruik van deze woning heeft. Moet ik als erfgenaam voor deze woning iets opnemen in mijn aangifte inkomstenbelasting?


De waarde van deze woning is voor u als erfgenaam gedefiscaliseerd en hoeft niet te worden opgenomen in uw aangifte. Voorwaarde is wel dat dit vruchtgebruik wordt gevestigd door inschrijving van een akte in het kadaster. Goedgekeurd is dat een vestiging van het vruchtgebruik binnen twee jaar na het overlijden terugwerkt tot de overlijdensdatum. Voor de vestiging van het vruchtgebruik dient u contact op te nemen met een notaris.


antwoord


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92  |  Page 93  |  Page 94  |  Page 95  |  Page 96  |  Page 97  |  Page 98  |  Page 99  |  Page 100  |  Page 101  |  Page 102  |  Page 103  |  Page 104  |  Page 105  |  Page 106  |  Page 107  |  Page 108  |  Page 109  |  Page 110  |  Page 111  |  Page 112  |  Page 113  |  Page 114  |  Page 115  |  Page 116  |  Page 117  |  Page 118  |  Page 119  |  Page 120  |  Page 121  |  Page 122  |  Page 123  |  Page 124