search.noResults

search.searching

saml.title
dataCollection.invalidEmail
note.createNoteMessage

search.noResults

search.searching

orderForm.title

orderForm.productCode
orderForm.description
orderForm.quantity
orderForm.itemPrice
orderForm.price
orderForm.totalPrice
orderForm.deliveryDetails.billingAddress
orderForm.deliveryDetails.deliveryAddress
orderForm.noItems
TALENT


Facts & Figures


Supply chain-talentontwikkeling in Europa GEWAARDEERD IN BAAN *


* supply chain-talenten in Europa, zeer tevreden Uitdagend werk


Diversiteit aan mensen en ideeën


Waardering voor je werk


Geloof in bedrijf/product/ service


Mogelijkheid tot flexibele arbeidstijden


Concurrerend salaris


Balans tussen werk- en privéleven


Werken in een getalenteerd team


Uitgebreide voorzieningen


Europa, N = 135 Graphic: SC M


0 10 20 30 40 50 60 70 80


WERKEN OP KANTOOR OF THUIS * * van talent in Europa Grotendeels op kantoor


Alleen op kantoor Evenveel vanuit kantoor als huis


Grotendeels vanuit huis Alleen vanuit huis


n Situatie momenteel n In de ideale wereld


Graphic: SC M 0 10 20 30 40 50 Europa, N = 135


SUPPLY CHAIN-UITDAGINGEN * * voor bedrijven in Europa


Vinden van medewerkers met juiste vaardigheden/ervaring


Gebrek aan inzicht leiding- gevenden en ondersteuning


Terughoudendheid in omarmen nieuwe denk- en werkwijzen


Gebrek aan training ‘next generation’ sc-denken


Problemen om technologie en software te incorporeren


Groot personeelsverloop


Moeilijkheid om mensen in specifieke landen in te huren


Onvoldoende aanbod mensen voor benodigde werk


Gebrek aan ondersteuning HR-afdeling


Pensionering belangrijke sup- ply chain-werknemers


Graphic: SC M 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100


TRAINING NIEUWE MEDEWERKERS * * in Europa


Cross-functioneel om andere afdelingen te leren kennen


Groeitraining om meer te leren binnen de huidige functie


Stages of coöperaties


Onboarding nieuwe werknemers


Training op ‘next generation’ supply chain-concepten


n Zeer belangrijk n Extreem belangrijk


Graphic: SC M 0 10 20 30 40 50 60 Europa, N = 135


TEVREDENHEID OVER BAAN* * van supply chain-talenten


Tevreden


Europa, N = 135


Graphic: SC M Zeer tevreden 0 10 20 30 40 50 60 70 80


Europa, N = 135 Graphic: SC M


MATE VAN VOORBEREIDING *


* van instappende medewerkers, volgens bedrijven 2%


4%


n Uiterst goed voorbereid n Goed voorbereid n Redelijk voorbereid n Vrijwel onvoorbereid n Geheel onvoorbereid


9% 29% 56%


31


SUPPLY CHAIN MAGAZINE 08 2020


Bron: Supply Chain Insights (2020)


Bron: Supply Chain Insights (2020)


Bron: Supply Chain Insights (2020)


Bron: Supply Chain Insights (2020)


Bron: Supply Chain Insights (2020)


Bron: Supply Chain Insights (2020)


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56