049


moet niet worden voorbijgegaan aan de dagelijkse praktijk van de zorgverleners. Te vaak zie je dat zij onvoldoende wor- den meegenomen en dat geeft dan juist weerstand en heeft soms zelfs burn-out tot gevolg.” Juist in de scheidsvlakken binnen de


zorg is Kok geïnteresseerd. Ze wil ze overbruggen. “Van nature mijd ik het conflict, zoek ik verbinding en commu- nicatie. Er zijn binnen ons vakgebied veel verschillende inzichten en belan- gen, maar er is ook een hele grote ge- mene deler en dat is de beste zorg voor de patiënt. In het voortdurend besef daarvan liggen de oplossingen.” Haar zienswijze is de reden waarom


Kok de beweging Zin in Zorg (zie kader) een warm hart toedraagt. “Wij hebben in de zorg de mooiste beroepen die er zijn, maar zoveel a(n)iossen haken toch af. Zin in Zorg wil mentaal fitte dokters die met plezier werken, want bevlogen- heid is cruciaal voor goede zorg.” Volgens Kok bevindt de beweging, die


primaire zorg niet misssen’


dat ik verschil zou kunnen maken als ik na het afstuderen ‘alles’ zou weten en kunnen in mijn vak en dat ik meer autonomie zou hebben.” Aimée Kok voltooit haar opleiding


orthopedie maar tijdens en na haar wereldreis komen de twijfels terug en worden ze zo groot dat ze na thuiskomst zelfs solliciteert op een functie in de consultancy. “Wél in de zorg overigens”,


‘Ik wil de


lacht ze. “Maar onderweg terug van het sollicitatiegesprek bedacht ik me dat ik de primaire zorg helemaal niet wilde missen, sterker nog, ik wilde juist meer van de patiënten zien. Ik realiseerde me heel helder dat ik meer een generalist ben dan een specialist. Noem het een holistische gedachte, maar ik wil de zorg voor de héle mens en niet voor alleen een stukje.” En als huisarts denk ik het meest te kunnen zijn wat ik vind dat een zorgprofessional moet zijn: de advocaat van de patiënt.” Tegelijk denkt Kok dat zij in die posi-


tie als generalist ook meer invloed kan uitoefenen op volgens haar broodnodige veranderingen in de zorg. “Verande- ringen zijn hard nodig, maar daarbij


een aantal organisaties in de zorg vorig jaar startten, zich nog in een oriënteren- de fase. “Waar liggen precies de pijn- punten en wat zijn goede, breed ge- dragen initiatieven om vorm te geven? Maar het is naar mijn idee een groep mensen die er werkelijk iets mee doet. Ze verzamelen input door nationaal on- derzoek en zoeken naar het evenwicht tussen de jonge en de oudere garde: naar de verstandhouding tussen een genera- tie met social media en wellicht andere wensen in de individuele lifestyle, en de oudere collega’s met hun rijke ervaring van jarenlang dokteren, in al haar facet- ten. Met onderlinge verwijten komen we er niet en opmerkingen als ‘in mijn tijd draaide ik het hele weekend dienst zonder slaap’ en ‘ja, maar jij had mijn administratie niet’, dragen ook niet bij aan een goede verhouding.” De orthopeed/toekomstig huisarts


geeft aan dat het maken een lange reis – ‘dat is iets anders dan vakantie’ – ove- rigens praktisch ook heel goed kan wer- ken tegen burn-out. “Doe het als u kunt. Het is gezond voor het hoofd en het hart. Alleen niet voor je portemonnee.”


<


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92  |  Page 93  |  Page 94  |  Page 95  |  Page 96  |  Page 97  |  Page 98  |  Page 99  |  Page 100  |  Page 101  |  Page 102  |  Page 103  |  Page 104  |  Page 105  |  Page 106  |  Page 107  |  Page 108