024 Juridisch COVID-19 en privacy


Mag een werkgever de temperatuur meten van een werknemer of bezoeker? En hoe zit het met bron- en contactonderzoek: is uw privacy gewaarborgd als de GGD kan beschikken over gegevens via de corona- app, het reserveringssysteem van een restaurant en anonieme zend- mastdata?


AP staat temperaturen niet toe Werkgevers willen vaak weten of werk- nemers en/of bezoekers zijn besmet met Covid-19. Een indicatie voor besmetting is een verhoogde lichaamstemperatuur. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) is duidelijk op dit punt. Het is voor werk- gevers, organisaties, ondernemingen – ook na toestemming, op welke ma- nier dan ook – verboden om mensen te temperaturen en daarmee hun gezond- heidsgegevens te verwerken. Op grond van de Algemene verordening gegevens- bescherming (AVG) is dit niet toegestaan. Werkgevers mogen niet vragen naar de


gezondheid van hun medewerkers. En zij mogen zelf geen medische gegevens van personeel verwerken. Alleen een bedrijfs- arts mag dit. Ook aan bezoekers mag geen toestemming worden gevraagd. In de genoemde gevallen wordt aangeno- men dat geen sprake is van een gelijk- waardige relatie. Op overtreding van de AVG staat een fikse boete. De AP heeft aangegeven handhavend op te treden.


Bron- en contactonderzoek • Corona-app Om het coronavirus te bestrijden, is het nodig te kijken met wie patiënten con-


tact hebben gehad. De politiek ontwik- kelt hiervoor een ‘corona-app’. Burgers krijgen dan via bluetooth een melding wanneer ze in contact zijn geweest met een Covidpatiënt. Het zou gaan om ano- nieme contactopsporing op basis van een programma van eisen van de GGD. De minister wil in de Wet publieke ge-


zondheid (Wbg) vastleggen dat GGD’en bij bron- en contactonderzoek gebruik kunnen maken van digitale ondersteu- ning zoals de app. Ook heeft de minister al een wetsvoorstel in voorbereiding om misbruik van de app te verbieden.


• Gebruik van reserveringsgegevens van restaurants


Een ander middel voor het opsporen van het virus is het reserveringssysteem van restaurants. Met deze contactgegevens kunnen GGD’en klanten informeren als er iemand met Covid-19 in dezelfde horecagelegenheid is geweest. Klanten moeten voor het delen van gegevens met


Zorgvuldige beoordeling wetswijz


Op 8 juni heeft de Tweede Kamer kort het aangekondigde voorstel voor wijziging van de wet ‘Bevorderen contracteren’ besproken. Het ministerie van VWS wil dit voorstel nog voor het zomerreces inhoudelijk behandelen en had het daarom op de spoedwetlijst geplaatst. VvAA en andere partijen maken zich zorgen dat een snelle behandeling ten koste zal gaan van een zorgvuldige beoordeling van de wetswijziging en de gevolgen daarvan. “Welk probleem wordt met deze wetswij- ziging opgelost”, vraagt VvAA-directeur Edwin Brugman zich af.


Het ministerie van Volksge- zondheid wil met de wet de contractering van zorg in de wijkverpleging en in de ggz bevorderen, omdat uit onderzoek zou zijn geble-


ken dat ongecontracteerde zorgaanbieders in de ggz en in de wijkverpleging relatief duurder zijn. Er zou onder meer sprake zijn van ondoel- matige zorgverlening.


De voorgenomen wetswijzi- ging maakt het mogelijk om voor bepaalde (deel)sectoren de hoogte van de vergoeding voor niet-gecontracteerde zorg in (nadere) regelgeving


vast te leggen. De precieze inhoud van de wetswijziging is nog niet bekend. Veel belangenverenigin-


gen, waaronder onder andere VvAA, LVVP, LHV, ggz-plat- form Mind, de mondzorg- koepels, de Stichting Hand- having Vrije Artsenkeuze en de zelfstandige klinieken zijn tegen het wetsvoorstel in voorbereiding.


Onvoldoende onderbouwing Zij geven aan dat er geen rechtvaardiging bestaat voor het (verder) aantasten van het recht op vrije zorgkeuze.


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92  |  Page 93  |  Page 94  |  Page 95  |  Page 96  |  Page 97  |  Page 98  |  Page 99  |  Page 100  |  Page 101  |  Page 102  |  Page 103  |  Page 104  |  Page 105  |  Page 106  |  Page 107  |  Page 108