Samenstelling: redactie Arts en Auto
Intimidatie beïnvloedt gedrag zorgprofessionals
Meer dan 20 procent van de zorgprofessionals zwicht weleens voor intimidatie van patiënten. Zij verrichten een behandeling of zien daar juist vanaf uit angst voor geweld of bedreiging. Dit blijkt uit onderzoek van Quint Result in opdracht van VvAA.
Intimidatie van zorgverleners is niet alleen een maatschappelijk probleem, maar heeft ook fi nanciële gevolgen. Het behandelen, doorverwijzen of voorschrijven (van geneesmiddelen) als gevolg van intimidatie drijft de zorgkos- ten op. Driekwart van de zorgverleners zegt weleens geconfronteerd te zijn met intimidatie op het werk. Een op de drie maakt dit minimaal één keer per jaar
mee. Van de zorgprofessionals die zich het afgelopen jaar geïntimideerd voel- den, zegt 70 procent dat het om verbale intimidatie ging. Een op de vijf werd schriftelijk geïntimideerd. Opvallend is dat patiënten zich van
hun intimidatie vaak niet bewust zijn. Slechts een op de tien zegt weleens in een situatie te hebben gezeten die door de zorgverlener als intimiderend werd
ervaren. Ook leggen patiënten de schuld vooral bij anderen. Maar zorgverleners geven in ruime meerderheid aan dat de intimidatie wel degelijk van de patiënt en zijn/haar directe familie afkomstig is. Waar ruim 90 procent van de zorgprofes- sionals vindt dat intimidatie in de zorg niet hoort, ligt dit percentage bij consu- menten substantieel lager (71 procent). Met name jongeren vinden vaker dat intimidatie in de zorg er wél bijhoort. Aan het onderzoek deden 677 eerste-
lijns zorgverleners, 313 medisch specia- listen en 500 patiënten mee. Op pagina 18 leest u meer over dit VvAA-
onderzoek.
Interactieve One Health Game
De beroepsorganisatie voor dierenartsen (KNMvD) orga niseert de One Health Game, een realistisch spel waarin dierenartsen, humane artsen en andere spelers binnen het ‘One Health’-domein met elkaar een zoönose- uitbraak bestrijden. In het spel komen alle aspecten van crisis management aan bod. Zo krijgen deelnemers inzicht in de onderwerpen en situaties die zij tegenkomen bij een zoönosecrisis. Er wordt gestreefd naar een groot leereffect. One Health is een gezamenlijke en duurzame aanpak
van het welzijn en de gezondheid van mens, dier en milieu. Als beroepsgroepoverstijgende kennis- en netwerkorga- nisatie, ondersteunt VvAA het spel. Het spel is daarmee de eerste zichtbare exponent van de samenwerking tussen de KNMvD en VvAA. Beide organisaties zien een gezamenlijke verantwoordelijkheid in het vinden van oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen in de gezondheidszorg. Het spel is een van de feestelijke activiteiten rond het
30ste lustrum van de KNMvD en bestaat uit drie voor- rondes en een fi nale. Voor meer informatie en aanmel - den kunt u terecht op
www.knmvd.nl/agenda/ of |
www.lustrumknmvd.nl.
Prijzenslag dierenartsen VS
Hard-tegen-hard in de wereld van Amerika’s diergeneeskundige diagnostiek. VCA Antech, eigenaar van bijna 600 klinieken én meer dan 50 laboratoria, spande het afgelopen jaar acht rechtszaken aan tegen dierenartspraktijken die voortijdig af wilden van de contracten voor laboratoriumwerk die ze met het bedrijf hadden gesloten. Daarmee zijn bedragen tot bijna 798.000 dollar gemoeid. De motieven voor contractbeëindiging variëren, van onvrede met de dienstverlening tot de lokroep van een voordeliger deal elders. Vooral tussen de twee grote marktleiders Antech en Idexx is de afgelopen jaren een prijsoorlog uitgebroken. (Bron:
www.vin.com)
Patiëntparticipatie
‘De patiënt als partner’ is het nieu- we motto van UMC St Radboud. Het gelijknamige boekje bevat een bloemlezing van interviews met artsen en medewerkers over hun invulling van het begrip patiën- tenparticipatie. Enkele van de opgevoerde mensen spraken dit jaar of vorig jaar tijdens TEDx- Maastricht. Filmpjes daarvan zijn te zien op www.tedxmaastricht. nl. Het boek is te downloaden (€ 5,95) of te bestellen (€ 9,95) via
www.bsl.nl.
ArtsenAuto mei 2012 007
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92 |
Page 93 |
Page 94 |
Page 95 |
Page 96 |
Page 97 |
Page 98 |
Page 99 |
Page 100
