Onder de aandacht
In de fout op social media
Amerikaanse medisch tuchtcolleges geven forse straffen aan artsen die over de schreef gaan op social media. Dat blijkt uit een studie in de Jour- nal of the American Medical Association (JAMA). Aan het onderzoek deden 48 directeuren van medisch tuchtcolleges mee. Meer dan de helft (56 procent) van de tuchtcolleges heeft maat- regelen genomen zoals berisping, schorsing of doorhaling in het register. De artsen gingen vol- gens de colleges over de schreef op het gebied van onder meer ongepaste patiëntcommunicatie, discriminatie, geheimhouding of foutief voor- schrijven van medicijnen. In sommige gevallen bleken de artsen niet de opleiding/ervaring te hebben die ze beweerden te hebben.
{Agenda}
CONGRES SPOEDEISEN- DE GENEESKUNDE Op 14 september viert
Opleidingsinstituut Spoed- eisende Geneeskunde VvAA
zijn 10-jarig bestaan met een groot congres waar nationale en internationale sprekers een voordracht houden. Het
congres staat open voor zorg- professionals en studenten geneeskunde die zich in de dagelijkse praktijk met dit onderwerp bezighouden. Voor meer informatie, zie
www.osgcongres.nl.
Tweedeling Britse specialisten
Duizenden aankomende Britse artsen wacht mogelijk een grote deceptie: de kans dat zij na hun opleiding ooit hetzelfde gaan verdienen als de huidige generatie medisch specialisten wordt steeds kleiner. Een arts in dienst van een ziekenhuis van de National Health Service (NHS) verdient gemiddeld 108.000 pond (130.000 euro) per jaar. Nieuwe instromers zullen het met een stuk minder moeten doen. De NHS staat onder zware politieke druk tot kostenbeheersing, en de British Medical Association vreest daarom een structurele tweedeling binnen de beroepsgroep. (Bron: Financial Times)
LUSTRUM NIJMEGEN Op 2 juni houdt de Medische
Faculteitsvereniging Nijmegen (MFVN) haar reünistendag ter ere van haar 60-jarig bestaan. Voor meer informatie:
reunistendag.mfvnlustrum.nl.
Nieuwe titel VvAA kennis- boekenreeks:Mediation
{Oproep}
CORRESPONDENTIE BEOORDELEN
VvAA zoekt leden uit alle beroepsgroepen, leeftijds-
categorieën en levensfasen om haar correspondentie te
laten beoordelen. Om ervoor te zorgen dat de informatie en boodschappen in de cor-
respondentie van VvAA goed en helder overkomen, wordt een ledenredactieraad in het leven geroepen. De raad
beoordeelt twee keer per jaar verschillende corresponden-
tie en communicatie-uitingen zoals brieven, brochures,
offertes, acties en mailings. Tegenover de beoordelingen staat een vergoeding. Meer informatie over en
aanmelden voor de ledenre- dactieraad kan bij Tjomme
Reeringh via corresponden-
tiekwaliteit@vvaa.nl.
006 mei 2012 ArtsenAuto
‘Verzekeraars vergoeden alles wat in ons hoofd opkomt’
Hoogleraar medische psychologie Jan van Busschbach over bewijsvoering van therapieën, in Monitor, maart 2012.
Het boekMediation in de gezondheidszorg - Verhalen uit de praktijk bevat veertien verhalen over mediation bij zorgprofessionals. Het boek maakt deel uit van de kennisboekenreeks van VvAA en behandelt arbeidsconfl icten, geschil- len binnen maatschappen en in de patiënten- zorg en problemen in de privésfeer. Auteur Birgitte van den Heuvel-Stoop is NMI regis- termediator bij VvAA mediation, consultant en trainer. Zij schreef het boek omdat uit haar ervaringen met het adviseren en begeleiden van maatschappen en vakgroepen bleek dat zorgprofessionals relatief onbekend zijn met de mogelijkheden van mediation. Tweede Kamerlid Ard van der Steur (VVD)
– die in 2011 een wetsvoorstel indiende om mediation wettelijk te verankeren – schreef het voorwoord. Hierin roept hij zorgprofessionals op om mediation onderdeel van hun beleid te maken. “Juist de gezondheidszorg, waar de in- vloed van kostenbeheersing en intermenselijke relaties zo bepalend zijn voor het waarborgen van de kwaliteit en continuïteit van betaalbare zorgverlening, heeft baat bij de voordelen van mediation.”
Mediation in de gezondheidszorg is kosteloos te bestellen via
mediation@vvaa.nl en te down- loaden via
www.vvaa.nl/mediation.
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92 |
Page 93 |
Page 94 |
Page 95 |
Page 96 |
Page 97 |
Page 98 |
Page 99 |
Page 100
