SEGURIDAD PRIVADA
Existen más de 450 mil guardias y un total de 8 mil 800
firmas, de los cuales están registrados 20% de
guardias y 3 mil 800
compañías
seguridad privada sepa cómo reaccionar ante situaciones peligrosas además de establecer una comunicación adecuada con las autoridades para colaborar con- juntamente.
PRECIOS DEL SERVICIO Y SALARIOS DE GUARDIAS
Po otro lado, es de igual relevancia ana- lizar los costos por contratación del guardia extramuros, así como también los salarios que perciben. En este senti- do, la falta de regulación cobra de nuevo importancia ya que con esta carencia la mayoría de las empresas ajustan sus pre- cios de manera placentera. Marcos Ossio sostuvo en relación a
se le proporciona una capacitación para que obtenga conocimientos generales del trabajo de protección intramuros, en donde es preferible que no se cuente con experiencia. Posteriormente se aplican pruebas psicométricas para conside- rar la inteligencia, sociabilidad, orden y disciplina que incluye una prueba con polígrafo para identificar sus intereses laborales y confiabilidad. Si se logra pasar por los filtros ante-
riores, se efectúa otra entrevista de re- troalimentación en base a los resultados de sus pruebas y se procede a la parte de capacitación y entrenamiento. “El proceso dura cinco días aproxi-
madamente de los que 36 horas se desti- nan para adiestramiento”, aseveró Mar- cos Ossio. Posteriormente se ejecuta un examen
final para corroborar que la información proporcionada durante el proceso de capacitación y entrenamiento haya sido comprendida, seguido de una prueba médica para verificar el estado de salud en el que se encuentra la persona, y una de antidopaje para detectar el consumo de sustancias nocivas.
MITOS Y REALIDADES DE GUARDIAS CON ARMAS
La mayor parte de las personas que soli- citan un servicio de guardias intramuros que tengan la especificación de portar un arma caen en la falsa idea de creer que debido a esto tienen asegurado la protección de sus valores. La realidad es otra ya que se tiene que tomar en cuenta el nivel de responsabilidad que se puede
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llegar a manejar y que no siempre las ar- mas son sinónimo de seguridad. Al respecto Marcos Ossio aseguró
que muchas veces los clientes creen que un arma proporciona una mayor protección con el sólo hecho de usarla. La responsabilidad implica a los guar- dias, a quienes proveen el servicio y a quienes lo solicitan. Las empresas que ofrecen este trabajo deben ser lo sufi- cientemente profesionales para enten- der en dónde son realmente necesarios para no ocasionar un riesgo adicional para el cliente. “Muchas veces las empresas que sólo
por el hecho de vender este servicio, que resulta obviamente más caro por el uso del arma o de las municiones, fomen- tan este tipo de contratación sin ningún análisis de riesgos previo para verificar el número de elementos que se necesita o si efectivamente es pertinente contar con armas”, explicó. Además, añadió que se debe utilizar
guardias armados únicamente cuando lo que se está resguardando son de un alto valor o de una alta peligrosidad. Sobre el tema, Mario Espinosa opinó
que estos vigilantes implican un asalto más violento ya que generalmente se utilizan para servicios en donde se ma- nejan altos valores o grandes sumas de dinero; por lo tanto las amenazas tien- den a superar en número y en armas a los vigilantes que en ocasiones pierden la vida. Propuso que para evitar este tipo de hechos es trascendental que se fomente la prevención y se optimice la capacitación para que el elemento de
esto que generalmente las firmas de se- guridad manejan precios y pagos que se encuentran fuera de la Ley Federal de Trabajo. Esa normatividad establece, por ejemplo, turnos de 12 horas conti- nuas con un máximo de cinco veces a la semana para un total de 60 horas; las primeras 48 se deben pagar normal; las nueve siguientes al doble y las tres res- tantes al triple. “Desafortunadamente sólo el 15% de
las empresas se conducen con este tipo de turnos. Por lo general se ejercen tur- nos de 24x24 con un total de 96 horas semanales que a la larga afectan el des- empeño de los guardias. Aquí es muy importante la educación de los clientes para solicitar estos servicios ya que por ignorancia prefieren los costos accesi- bles; si se pagara como la ley lo estipula, se pagarían alrededor de 40 horas al tri- ple”, explicó.
Pago según lo estipulado por la Ley Federal de Trabajo
60 horas semanales.
Primeras 48 horas con pago ordinario.
9 horas adicionales con pago doble.
3 horas restantes con pago triple.
Condiciones reales aplicadas en empresas de seguridad en México
96 horas semanales.
Primeras 48 horas con pago ordinario.
9 horas adicionales con pago doble.
39 horas restantes con pago triple.
En cuanto a los salarios existe un alto
índice de inestabilidad provocado por la competencia entre las firmas de se- guridad dentro de la oferta y demanda. Mario Espinosa señaló además que este tema depende también de los objetivos y necesidades de los clientes.
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