SEGURIDAD PRIVADA Para combatir esta situación que
se vive, Mario Espinosa destacó que lo más importante es la transición hacia la profesionalización y una necesaria regu- lación para evitar que compañías que se encuentran fuera de la ley manchen el prestigio e imagen de las que sí están re- gistradas ante las autoridades oficiales. Sobre el tema de la lucha contra la
informalidad, la AMESP señaló que la creación de una Cámara Nacional de Seguridad Privada sería de mucha ayu- da para lograr identificar a las firmas irregulares y hacerlas cumplir la ley sin buscar sancionarlas sino invitarlas a ser transparentes. “Y no sólo se deben regular las em-
presas del sector privado; el tema de las policías auxiliares también debe entrar al ruedo; este tipo de organismos que pro- veen un servicio de tipo privado deben también regularse por las mismas reglas que nosotros”, añadió Marcos Ossio. La CNS cuenta en su portal, dentro
de la sección de Trámites y Servicios en el apartado de la Dirección General de Seguridad Privada (DGSP), con un enla- ce en el que se puede revisar qué empre- sas están dadas de alta ante la autoridad, lo cual puede servir como herramienta para saber si la empresa que se desea contratar se encuentra dentro de la nor- matividad.
Una empresa cobra por guardia
entre 600 a 1,300 dls mensuales; el elemento
de vigilancia percibe de
400 a 900 dls al mes
Asimismo, en este mismo espacio
se puede consultar a las compañías que están suspendidas, sancionadas y con revocación de registro. A continuación presentamos las empresas sancionadas de 2013 a enero de 2014: Dentro de este marco existen otros
factores que forman parte de la irregula- ridad. Uno de ellos es la rotación de per- sonal, con un promedio de 150% anual, que proviene sobre todo por la evasión de obligaciones fiscales y laborales de las empresas, agregó Ossio. “En este punto se puede entender el
nivel de informalidad ya que los custo- dios a veces se inclinan por ofrecimien- tos de compañías de seguridad que en- cajan en sus propios intereses como lo son: mejores prestaciones, condiciones laborales óptimas, la cercanía de sus hogares, movilidad, horarios, salarios, entre otros; que a la larga definen su des- empeño y provocan una inestabilidad en el personal”, explicó. Mario Espinosa y Marcos Ossio coin-
cidieron en que en el país existen empre- sas que están esforzándose por hacer las cosas correctas.
REQUISITOS Y PROCESO DE SELECCIÓN CONFIABLES
Uno de los temas que es de suma im- portancia conocer para comprender a
la seguridad privada es el de la selección y contratación del personal pues en ello radica la calidad del servicio. De acuer- do con los especialistas consultados por Seguridad en América, los requisitos con los que se contrate un guardia dicta- rán la calidad del servicio y se asegurará el cumplimiento de las exigencias de los clientes. Asimismo, los dirigentes de la
AMESP indicaron cuáles son los requi- sitos y procesos que se deben aplicar para reclutar a un elemento de seguri- dad:
Acta de nacimiento. Comprobante de domicilio. CURP. IFE. Cartilla de servicio militar. Certificado de Antecedentes no penales. Dos cartas de recomendaciones laborales.
Cuando un candidato al puesto de
vigilante ha cumplido con presentar esta documentación, lo siguiente es el sometimiento a un proceso de selección que consta de diferentes pruebas para indagar sobre su estado f ísico y mental. Primero se realiza una entrevista con el solicitante para supervisar su vocación y
SANCIONES A LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA DE 2013 A ENERO DE 2014 No. de
Expediente
292/2011 CSCP, S.A. DE C.V. 063/2013
260/2012 046/2013
029/2006 003/95
SICOISE, S.A. DE C.V.
FIREWALL SEGURIDAD PRIVADA, S.A. DE C.V. COPRISEG SEGURIDAD PRIVADA, S.A. DE C.V.
SEPROMOSU, S.A. DE C.V. PROTECCIÓN Y SISTEMAS DE SEGURIDAD, S.A. DE C.V.
185/2007 SEGURIDAD Y ALARMAS DE OCCIDENTE, S.A. DE C.V. 113/2012 126/2008
VIGILANCIA Y PROTECCIÓN PRIVADA DE SAN LUIS, S.A. DE C.V. SEGURIDAD PRIVADA ARCANOS, S.A. DE C.V.
165/2012 SANSEG SEGURIDAD PRIVADA INTEGRAL, S.A. DE C.V. 005/2009 GRUPO ÁGUILAS SEGURIDAD PRIVADA, S. DE R.L. DE C.V.
066/2012 GRUPO OPERATIVO DE RESPUESTA INMEDIATA EN SEGURIDAD PRIVADA, S.A. DE C.V.
028/2010 047/2012
AZIMUT, PROTECCIÓN PERMANENTE, S.A. DE C.V.
SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA, CAPACITACIÓN Y PROTECCIÓN PROFESIONAL DE PATRIMONIO, S.A. DE C.V.
009/2010 J MORENO SEGURIDAD PRIVADA INTEGRAL, S.A. DE C.V. Nombre
Amonestación. Amonestación.
Suspensión de los efectos de la autorización para prestar servicios de seguridad privada.
Revocación de la autorización. Amonestación. Amonestación. Amonestación. Amonestación. Amonestación. Amonestación. Suspensión.
Revocación de autorización. Suspensión. Suspensión. Suspensión.
Tipo sanción
Fecha Sanción
26-02-2014 11-02-2014
18-12-2013 16-12-2013
28-11-2013 28-11-2013 28-11-2013 28-11-2013 28-11-2013 13-11-2013 30-04-2013
25-04-2013 01-04-2013 26-02-2013 29-01-2013
Fuente: Comisión Nacional de Seguridad, Dirección Nacional de Seguridad Privada. 94
www.seguridadenamerica.com.mx
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