EL PROFESIONAL OPINA
DERECHOS HUMANOS Y PRINCIPIOS VOLUNTARIOS EN LA SEGURIDAD
Dentro del ámbito de la seguridad es importante que todos los involucrados tengan noción o conocimiento sobre los derechos humanos y su aplicación
MÉXICO S *Allan J. Behul
i hay alguna carencia que se ex- tiende a lo largo de las fuerzas de seguridad pública y privada, es la
comprensión entera de los derechos hu- manos (DH) y los principios voluntarios (VP), así como sus aplicaciones adecua- das en el entorno laboral. Para averiguar- lo, solamente tenemos que realizar una prueba sencilla al preguntar de manera aleatoria a un elemento de seguridad su definición de estos términos y cómo los aplican en su trabajo cotidiano. Entre la mirada vidriosa y la búsque-
da de una salida de emergencia, no nos sorprenderá que la mayoría de nuestro personal no podría articular los concep- tos, menos contestar un cuestionamien- to de cualquier auditoría interna o exter- na, lo que lamentablemente pondría a la empresa (o fuerza pública) en una luz no favorable.
EL PRIMER PASO
Aunque suena simple, el primer paso es tener o mostrar la convicción de que los derechos humanos y principios volun- tarios tienen lugar en su organización, y por lo tanto, se deben de entender y apli- car por parte de todo el personal.
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www.seguridadenamerica.com.mx Alguien puede argumentar que no
es indispensable ser promotor de di- chos derechos hasta que sucede un incidente en donde las acciones to- madas por el personal de seguridad están cuestionadas por una autoridad, el público y/o una Organización No Gubernamental (ONG). Lo cual pue- de tener repercusiones irrevocables, afectando no solamente el valor de las acciones en el mercado (en el caso de una empresa), sino la reputación y la confianza en cualquier entidad o cuer- po de seguridad.
LAS DEFINICIONES
Para evitar los esclarecimientos dignos de un filósofo griego, el personal de se- guridad debe considerar lo siguiente:
Derechos Humanos. A éstos todos los individuos tienen derecho en virtud de su humanidad, sin distinción de raza, origen nacional, social u otro estatus. Incluyen derechos civiles y políticos (como ser libre de la tortura) y los de- rechos económicos, sociales y cultu- rales (por ejemplo, el derecho de tener un nivel de vida adecuado para la salud
y bienestar). Los derechos están con- sagrados en la “Declaración Universal de los Derechos Humanos” (en inglés, UDHR – Universal Declaration of Hu- man Rights) adoptada por la Asamblea General de la Organización de las Na- ciones Unidas (ONU).
Los Principios Voluntarios (referente a la seguridad y los DH) están compues- tos de:
- Un Análisis de Riesgo: en donde las compañías evalúan riesgos de seguri- dad y los potenciales para el abuso de los derechos humanos.
- Provisores de la Seguridad Pública: consiste en que las compañías inte- ractúen con las fuerzas públicas (por ejemplo, la policía, el ejército, etc.) en una forma que promueva la protec- ción de los DH.
- Provisores de la Seguridad Privada: en donde las compañías interactúen con empresas de seguridad privada, en una forma que respecta los dere- chos humanos.
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