COLOFON OTAR
Vakblad voor managers beheer en onderhoud infrastruc- tuur. Uitgave onder licentie van de Vereniging van Infra- beheerders (VIB), voorheen VWAR,
www.vib-infra.nl Uitgave 7-2016, jaargang 97
www.otar.nl Verschijnt 8x per jaar ISSN 0376-6799
Doelgroep Managers beheer en onderhoud infrastructuur en mobiliteit binnen het bedrijfsleven
(grond-, weg en waterbouw), Rijkswaterstaat, provincies, gemeenten, waterschappen en onderwijsinstellingen.
Uitgever AcquiMedia, Brouwerstraat 2-4, 3364 BE Sliedrecht, Henk van der Brugge, tel. 0184-
advertentieverkoop AcquiMedia, Wim Boer, Fabiënne Leenart, tel. 0184-481042,
info@otar.nl
en begeleiding leden Redactie Advies Commissie VIB: Kees Abrahamse, Rindert van Dalen, Paul Huisinga, Henk van de Laak, Jos van Maarschalkerweerd, Chris Westhuis, Jan Pijnappel, Bart van der Roest, Gerrit Schenk.
kunt u mailen naar
info@otar.nl
Vormgeving en druk Maarten Molenaar, Senefelder Misset B.V. Abonnementsvormen,
l o ss e adreswijzigingen zie
www.otar.nl
AcquiMedia heeft in nauwe samenwerking met de Redactie Advies Commissie van de VIB deze uitgave van OTAR samengesteld. De VIB en de uitgever zijn zich bewust van hun verantwoordelijkheid aangaande inhoud en vormgeving van het magazine OTAR. Desalniettemin aanvaarden zij geen aansprakelijkheid voor eventueel in deze uitgave voorkomende onjuistheden. Reproductie van artikelen of delen van artikelen uit dit blad, op welke wijze dan ook, is uitsluitend toegestaan na voorafgaande toestemming van de uitgever.
OTAR als crossmediaal platform OTAR biedt een platform waarbij meerdere mediavormen (bijv. tijdschrift,
website, digitaal magazine, digitale nieuwsbrief) kunnen worden ingezet voor het bereiken van uw communicatieve en commerciële doelstellingen.
OTAR is tevens digitaal beschikbaar met extra’s als videobeelden , diverse links informatie
OTAR Digitaal en achtergrond- 7 2016
Hoofd- en eindredactie Astrid Melger. Redactie Edith Andriesse, Constant Gras, Sandra Krens, Olav Lammers, Joost Zonneveld, Richard Mooyman. Advies
Aantrekkelijk genoeg?
Redactie-adres Verhaalsuggesties, persberichten, productnieuws, evenementen, noviteiten en reacties
ui t g av e n,
Worden binnen uw bedrijf al taken overgenomen door robots? Of staan er banen op de tocht omdat processen gedigitaliseerd worden? Het is een beweging die niet te stoppen is en die veel impact zal hebben op de arbeidsmarkt. Betekent het dat vakmanschap in de bouw en infrasector minder nodig is? Cees Brandsen, HID Grote Projecten en Onderhoud bij Rijkswaterstaat, en Gerben Wigmans, directeur Stadsbeheer bij de gemeente Rotterdam spreken klare taal in het artikel over de herwaardering van vakmanschap. Volgens hen is vakmanschap van essentieel belang om de kwaliteit te waarborgen die de gebruikers van infrastructuur in de stad en op de rijkswegen verlangen. Ook Lion Verhagen, directeur van de Vereniging voor Verticaal Transport vindt het belangrijk om met goed opgeleide mensen te werken. Een foutje bij het inhijsen van een brug of kunstwerk, kan gigantische impact hebben en veel kosten met zich meebrengen.
jaargang 97
www.otar.nl
En vraag het een willekeurige manager in onze sector en u krijgt waarschijnlijk hetzelfde antwoord. Vakmanschap – en dus goede opleiding – vinden we natuurlijk allemaal erg belangrijk. Maar dan is het nieuws dat verschillende TU’s komend jaar met een numerus fi xus voor bepaalde opleidingen willen gaan werken, ronduit teleurstellend. Jarenlang zijn er veel inspanningen gedaan om jongeren te interesseren voor technische studies. Nu staan ze eindelijk voor de poort en worden ze niet binnen gelaten.
Maeslant- en Hartelkering Klaar voor het stormseizoen
Shared spaces GOED IDEE OF NIET?
WAT BETEKENT VAKMANSCHAP VANDAAG DE DAG?
Maar wat ik eigenlijk nog veel zorgelijker vind, is dat in datzelfde artikel in de NRC staat dat slechts 29 procent van de vrouwelijke en 47 procent van de mannelijke afgestudeerden tussen de 25 en 35 jaar aan een technisch hbo of universiteit kiest voor een technisch beroep. Veel afgestudeerden stromen door naar andere sectoren en kiezen voor consultancy of de fi nanciële wereld. Veel aantrekkelijker blijkbaar? Wellicht wordt het tijd dat de werkgevers in onze sector eens goed in de spiegel kijken. Hoe aantrekkelijk zijn we echt? Of wordt het wellicht tijd voor een stevige work-out of facelift?
Astrid Melger (
amelger@otar.nl) Hoofdredacteur OTAR
Nr.7 - 2016 OTAR O Nr.7 - 2016 TAR 3 481041,
info@acquimedia.nl Bladmanagement en
redactioneel
Coverfoto: Maeslantkering, artikel pagina 26-29
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56