ters voor civiel technische- en inkoop- vacatures. Wigmans vindt dat de aan- sluiting tussen zowel voorbereidend als middelbaar beroepsonderwijs en de praktijk bij een gemeente nog beter kan. “Op school zouden leerlingen nog beter kunnen leren wat werken in de praktijk inhoudt. Daarvoor moet het aantal sta- geplaatsen bij ons, maar ook bij andere organisaties, uitgebreid worden. Leerlin- gen kunnen dan al snel een beeld krij- gen van hetgeen hen in de praktijk te wachten staat.”
Kwaliteit loont Vakmanschap wordt geassocieerd met kwaliteit en kwaliteit kost geld. Is dat iets waar voldoende aandacht voor is? Gerben Wigmans van de gemeente Rot- terdam geeft aan dat in tijden van be- zuinigingen van de afgelopen jaren dat wel eens onder druk stond. “We hebben daar altijd wel oog voor gehad, maar we hebben als gemeente ook fl ink moeten korten op onze budgetten. Automatise- ring kan menselijke inzet maar gedeelte- lijk vervangen; sterker, je hebt dan mis- schien juist wel meer gespecialiseerde mensen nodig. Wij zijn er hoe dan ook van overtuigd dat investeren in de kwa- liteiten van mensen zich uitbetaalt, ook al zie je dat niet direct terug in de vorm van een zak geld.”
Investeren in mensen De gemeente Rotterdam leidt werkne- mers ook op als zij in dienst van de ge-
OPDRACHTGEVER ZIJN’
meente zijn. Wigmans geeft een voor- beeld uit het stadsbeheer. “In het water in de stad komt rondslingerend afval te- recht. Wij vinden het als gemeente be- langrijk dat dat schoongemaakt wordt. Dat doen we dan ook. Op een gegeven moment hebben we de mensen die dat doen ook een serieuze opleiding gege- ven. Zij hebben een vaarbewijs gehaald, geleerd hoe zij veilig op het water kun- nen werken, et cetera. Dat zorgt voor meer eigenwaarde van de werknemers en zij hebben nu erkende vaardighe- den waar zij in een andere fase van hun loopbaan nieuwe mogelijkheden mee kunnen aanboren. Dat is investeren in mensen en dat is goed voor hen, maar
ook voor de organisatie waarin zij wer- ken. Tot meer kwaliteit en een effi ciënter functionerende organisatie.” Brandsen is het daar mee eens: “Mensen willen werken bij organisaties waar zij hun vak kunnen uitoefenen. Juist met die orga- nisaties gaan zij een verbinding aan, waardoor die kwalitatief goede men- sen aan zich kunnen binden.” Wigmans: “Vakmanschap is de basis van ons be- staansrecht. Van de gemeente wordt door de bewoners en bezoekers van de stad kwaliteit gevraagd. Of dat nu om het beheer van de openbare ruimte gaat of om de aanleg van infrastructuur. Daar wordt een gemeente voor een belangrijk deel op afgerekend.”
CEES BRANDSEN, RWS: ‘WIJ WILLEN EEN DESKUNDIGE
Gastheren InfraTech 2017 Rijkswaterstaat en de gemeente Rotterdam zijn gastheren van InfraTech 2017 in Rotterdam Ahoy. Een nationaal platform voor de hele infrasector dat van 17 t/m 20 januari plaatsvindt. Eén van de speerpunten van het kennisprogramma tijdens InfraTech 2017 is ‘Herwaardering vakmanschap’.
Meer informatie via
infratech.nl
adv-IFT2017-178,5x67,
5cm.indd 1
Nr.7 - 2016 OTAR10/18/2016 2:35:44 PM O Nr.7 - 2016TAR
13
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56