VOLBA PREZIDENTA ČLK


Úředníci nám nebudou diktovat, jak má vzdělávání lékařů vypadat Novela zákona o vzdělávání lékařů: • Specializační vzdělávání lékařů orga- nizované ČLK ve spolupráci s odbornými společnostmi, lékařskými fakultami a zdra- votnickými zařízeními s finanční podporou státu a kontrolované Ministerstvem zdra- votnictví. • Státní podpora musí směřovat za vzdělá- vajícím se lékařem. • Realistická náplň vzdělávacích programů. Maximum vzdělávání v okresních nemocni- cích a na pracovištích nižšího typu. • Limitace maximálních cen vzdělávacích akcí, odstranění tzv. kvalifikačních dohod, zrušení poplatků za atestační zkoušky. • Licence ČLK pro vedoucí lékaře a jako podmínka k výkonu soukromé praxe. • Celoživotní vzdělávání organizované a ga- rantované komorou.


Lékaři již nebudou sponzorovat české zdravotnictví Zákon o odměňování lékařů: • Zvýšení výdajů na zdravotnictví je jednou


z podmínek růstu příjmů zdravotnických zařízení a lékařů. • Dodržování zákoníku práce a evropské směrnice o pracovní době – unavený lékař častěji chybuje, přičemž za své omyly zů- stává odpovědný. • Zvýšení platů za základní pracovní dobu na 1,5–3násobek průměrné mzdy v závislosti na dosažené kvalifikaci léka- ře. Lékaři nesmí být existenčně závislí na přesčasové práci. • Právní norma sjednocující pravidla od- měňování lékařů zaměstnanců ve všech nemocnicích a zajišťující podstatné zvý- šení příjmů lékařů za jejich základní pracovní dobu.


Braňme se proti skandalizaci a kriminalizaci Novela zákona o znalcích: • Soudní znalci musí nést odpovědnost za chybné posudky, avšak zároveň musí být pod- statně vyšší odměna za jejich práci. • Odbornost znalců bude garantovat ČLK. • Zvýšení právní ochrany lékařů proti krimi- nalizaci a bezdůvodným žalobám.


Znepokojená krajská rada ČLK Moravskoslezského kraje Krajská rada ČLK Morav-


skoslezského kraje vydává toto prohlášení: Jsme znepokojeni vývojem


situace ve zdravotnictví v naší republice a potažmo v našem Moravskoslezském kraji. Česká lékařská komora se


marně snaží léta upozorňovat na nutnost systémových změn. Místo toho, aby se mohla stát profesním garantem lékařské péče a postgra- duálního vzdělávání, jsou syste- maticky omezovány její pravomo- ci. V pravidelných periodách čelí vnějším snahám o své částečné či úplné zrušení. Opakované snahy o obnovení demokratickým způ- sobem vedeného dialogu ve zdra- votnictví nepadaly a nepadají na úrodnou půdu. České zdravotnic- tví je dlouhodobě podfinancováno. Za průměrem evropských zemí OECD, který dosahuje 9 % HDP, zaostává téměř o 3 % (7,1 % HDP). Nadále přetrvává nízká platba stá-


Pouze silná, nezávislá a jednotná ko- mora může lékaře úspěšně hájit. Volba prezidenta a představen-


stva ČLK na nadcházejícím sjezdu bude dalším kolem zápasu o to, jaká má naše profesní samospráva být. Zda tedy má hájit lékaře a bojovat za jejich práva, anebo zda má pou- ze určovat pravidla pro výkon lé- kařského povolání a dbát na jejich dodržování. Já mám v odpovědi na tuto otázku


jasno. Pokud si lékaři přejí komoru, která bude jen servilně přitakávat po- litikům a trestat doktory, pak nechť delegáti sjezdu zvolí do jejího čela někoho jiného. Pokud však lékaři po- žadují, aby komora hájila především jejich práva a zájmy, pak jsem připra- ven vést Českou lékařskou komoru i v dalším volebním období a žádám delegáty sjezdu o důvěru i o pomoc při volbě mých spolupracovníků – členů představenstva.


Nadále sílí vlna emigrace léka-


tu za tzv. státní pojištěnce, která svou výší nepokryje objem financí za poskytnutou péči. Nemocnice v současné době


vykazují deficit minimálně 700 lékařů, a tak je řada oddělení čes- kých nemocnic personálně devas- tována. Nedodržování zákoníku práce vede k přetěžování lékařů a následně i k jejich možným chy- bám. Lékaři zaměstnanci se tak stávají nedobrovolnými sponzory českého zdravotnictví a nechtějí být už dále ekonomicky závislí na extrémním množství přesčasové práce. Z toho důvodu požadují vy- tvoření jednotné mzdové normy garantující hrubý příjem ve výši 1,5–3násobku průměrné mzdy v ČR bez přesčasových hodin, od- stupňované podle erudice lékaře. V roce 2013 přestane platit vý-


jimka evropské směrnice o přesča- sové práci a tím dojde k navýšení nároků na personální vybavení nemocnic.


TEMPUS MEDICORUM / LISTOPAD 2010


řů z ČR do okolních zemí, kde naši lékaři nacházejí dobré uplatnění za násobky domácích platů. Mnozí absolventi lékařských fakult ani svou praxi v ČR nenastupují, od- cházejí přímo do ciziny. Mezitím populace pracujících lékařů v ČR stárne a téměř 50 % z nich je star- ších 50 let. Nad 60 let má více než 16 % ze všech pracujících lékařů. Přitom za poslední léta klesá po- čet absolventů lékařských fakult (2003 – 874 absolventů, 2009 – 784 absolventů). Situaci ještě dále zhoršuje de-


vastace systému specializačního vzdělávání mladých lékařů, kteří jsou nuceni trávit nepřiměřeně dlouhou dobu své přípravy mimo svá mateřská pracoviště. Dochází k diskriminaci regio-


nálních nemocnic vůči nemocni- cím řízeným přímo Ministerstvem zdravotnictví ČR. Lékaři již 21 let čekají na změ-


nu či reformu systému zdravotnic- tví, které byly už od roku 1989 sli- bovány dvaceti ministry. Dosud se nic takového nestalo. Jsme pouze


svědky ideologické války politic- kých stran o zdravotnictví. Snad jediným „bonusem“ za


trpělivé čekání mělo být snížení základních platů lékařů v nemoc- nicích v rozmezí 14–42 procent! Krajská rada OS ČLK Mo-


ravskoslezského kraje vyjadřu- je plnou podporu svým členům – lékařům, kolegům pracujícím v nemocnicích našeho regionu i celé ČR, v požadavcích formu- lovaných XVII. sjezdem LOK-S- ČL. Spolu s Usnesením předsta- venstva ČLK z května letošního roku vyzývá lékaře zaměstnance našeho regionu, aby se připo- jili k výzvě LOK-SČL a podali výpověď z pracovního poměru k 31. 12. 2010, pokud nebudou splněny jejich požadavky. Sou- časně žádáme ostatní lékařské organizace o podporu pro členy ČLK, kteří pracují jako lékaři v nemocnicích.


Krajská rada ČLK Moravskoslezského kraje:


Vladimír Hořava, Jakub Fejfar, Richard Lenert, Mojmír Keprda, Tomáš Spousta, Ladislav Václavec, 20. 10. 2010


13


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60