search.noResults

search.searching

dataCollection.invalidEmail
note.createNoteMessage

search.noResults

search.searching

orderForm.title

orderForm.productCode
orderForm.description
orderForm.quantity
orderForm.itemPrice
orderForm.price
orderForm.totalPrice
orderForm.deliveryDetails.billingAddress
orderForm.deliveryDetails.deliveryAddress
orderForm.noItems
Een weiland ‘lekker vol’ koeien in de wei bij firma Ruyter in Schagen (N.-H.). De firma past omweiden toe met 240 melkkoeien op percelen van 5 en 8 hectare.


in hoeveelheid en samenstelling goed moet afstemmen op de grasopname van de koeien. Gaat de grasgroei om- laag, dan mag er wat meer voor het voerhek en anders- om. Een bekende valkuil is ‘voor de zekerheid’ te veel luxe geven op stal, waardoor de koeien in de wei gaan liggen luieren.


Jongvee opvoeden “Vooraf lijkt het eng als je er geen ervaring mee hebt. Het is een kwestie van durven om het te gaan doen en het in de praktijk leren”, zegt Van Veldhuisen. Zijn ervaring is dat het drie weken duurt voor alle koeien goed hebben geleerd om (weer) gras te vreten. Ze kijken het van elkaar af en het beste moment voor dat leerproces is het voor- jaar, als het gras op zijn lekkerst is.


krachtvoer in de melkstal en vers voer voor het voerhek in de stal. En naar de wei gaan ze ook vlot, als de voer- gang een uur tevoren leeg is en er smakelijk gras wordt aangeboden. Van Veldhuisen wijst erop dat je de bijvoeding op stal


Tips voor ‘massagrazen’


z Zet de voor- en nadelen voor goed weiden op je bedrijf op een rij met een weidecoach.


z Breng de financiële kant in beeld: weidepremie is opbrengst waar kostenposten tegenover staan als arbeid en minder grasopbrengst. Daarnaast kostenvoordelen: min- der inkuil- en mestuitrijkosten, be- sparing op eiwitkrachtvoer.


z Begin eerst met het weiden van pinken en kalveren en eventueel droge koeien. Voor deelweidegang


krijg je bij veel zuivelbedrijven ook een kleine weidepremie.


Denk na over de logistiek voor weide- gang: z Ruime perceelstoegangen z Brede koepaden: 4 à 5 meter voor grote koppels en ruime bochten


z Drinkwater in de wei (10% moet aan de bak kunnen staan, toevoer 20 ltr per minuut)


z Bij automatisch melken zijn onon- derbroken looproutes nodig.


Welk weidesysteem ga je toepassen: z Het meest eenvoudig is Nieuw Ne- derlands Weiden, ook wel roterend standweiden. Hiervoor zijn vier a vijf gelijke percelen nodig, waarvan de koeien er steeds één krijgen en de volgende dag het volgende per- ceel: roteren.


z Voor omweiden zijn voldoende evengrote percelen nodig en het vergt meer planning en ervaring van de melkveehouder.


z Stripweiden is voor gevorderden. BOERDERIJ 104 — no. 46 (13 augustus 2019) 23


Opvoeding van jongvee met weidegang is verder het devies om goede weidekoeien te krijgen. Als kalf of pink doen ze dan ervaring op met gras, rasters en sloten en ze bouwen weerstand op tegen maag/darmwormen. Op het bedrijf van de firma gebroeders Ruyter in Schagen (N.-H.) gaan 240 melkkoeien overdag de wei in tussen april en eind oktober. De huiskavel van 60 hectare heeft volgens Sjaak voldoende te bieden om de koeien in die periode gemiddeld 6 kilo droge stof uit vers gras te laten halen. ’s Nachts voeren ze ook nog vers gemaaid gras van de veldkavels en 10 tot 12 kilo mais per koe. “Dat mag ’s morgens op zijn, ze moeten wel met trek de wei in gaan”, zegt hij. Ruyter verdeelt de huiskavel in tweeën en weidt de koeien op de ene helft, in per- celen van 5 en 8 hectare. Ze weiden die in twee of drie dagen kort en krijgen dan een vers perceel. Als er na het maaien goed etgroen is op de tweede helft van de huiska- vel, wordt er gewisseld. Sjaak: “Voor ons een werkbaar systeem waar we helemaal op ingesteld zijn en de koeien ook. We zitten hier op lichte kleigrond met drainage, dan is weidegang prima vol te houden. En dat promoten we graag. Cono-kaas is van koeien die in de wei lopen. De lekkerste!”


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84