ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD
¿CÓMO COMENZAR A COMPRENDER LA DINÁMICA INTERNA EN ORGANIZACIONES?
Es necesario conocer cómo funciona su empresa para poder determinar las soluciones que la protegerán de cualquier incidente
ARGENTINA
y sólo atendiendo conceptos y metodo- logía inherentes al área, es una excelente herramienta. Pero el resultado del análi- sis será hasta cierto punto parcial, inclu- sive si existe una problemática fuerte so- bre seguridad. Para obtener una lectura profunda es necesario que la evaluación sea integral ya que la interacción de las áreas y sus integrantes son el verdadero núcleo a comprender. No con ello quiero desmerecer el
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efecto positivo de una auditoría de seguridad, porque si es ese el reque- rimiento de la empresa, esta correcto trabajar sobre éste. Sin embargo, si se busca un análisis profundo y de alto
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www.seguridadenamerica.com.mx *Julio Benítez
nalizar las condiciones, situa- ciones o problemáticas de una organización desde la seguridad
impacto del cual se pueda conocer la raíz y proyección de la problemática, entonces es necesario mirar más allá y por sobre todo comprender la diná- mica interna. Veamos entonces qué puntos son importantes a la hora de profundizar un análisis y hasta dónde podemos llegar. Hoy podemos ver como se ha de-
sarrollado dentro de las empresas un marketing profundo que hace a su cul- tura organizacional, misión, valores y políticas, todo en busca de una identi- dad. Cada empresa quiere distinguirse en su medio. No sólo hablamos de sus productos, también de sus empleados. No obstante todas las organizaciones o empresas cargan con sus dificultades, internas, externas y mixtas, en definitiva
no podemos decir que se trate de un ele- mento imprevisto, las dificultades para las empresas son parte de su desarrollo y crecimiento. Este planteo que pudiera mostrarse
complejo en realidad es tan básico y vi- gente como el mismo ser humano, psi- cológicamente es una tendencia y casi normal conducta de todos los seres hu- manos, delegar culpas y responsabilida- des hacia los otros. Esto permite evitar asumir una responsabilidad que en mu- chos casos dejaría expuesto a individuos o departamentos frente a quienes se de- ben rendir cuentas. Si bien se puede explicar este concep-
to desde una visión individual, la misma se suele trasladar en el ámbito laboral excediendo lo personal para involucra-
Foto: Shutterstock
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