Annexe 1 suite


pension en Amérique du Nord, en Europe, en Australie et en Afrique, notamment parmi les fédérations syndicales internationales, et le Comité sur le capital des travailleurs de la CSI, visant à :


a.Accroître la valeur du réservoir des capitaux des travailleurs.


b.Progresser vers la réalisation de l’objectif politique général pour la création d’emplois décents dans les industries de demain.


c.Maximiser l’effet de levier pour les campagnes d’organisation.


6. Décide de protéger les investissements et veiller à des investissements prudents générant des bons retours sur investissement des fonds de pension des travailleurs, et que l’ITF s’engage à renforcer et à accroître son travail et son leadership dans le domaine du capital des travailleurs, grâce à l’engagement adéquat de ressources, en mettant l’accent sur les points suivants :


a.Créer des réseaux et des alliances parmi les affiliés de l’ITF et les non-affiliés à l’échelle mondiale et avec d’autres fédérations syndicales internationales.


b.Renforcer les capacités de recherche et de mappage de l’activité des administrateurs et des fonds de pension


c.Renforcer l’éducation des administrateurs d.Renforcer l’éducation des militants syndicaux en incluant des initiatives dans le domaine du capital des travailleurs dans leurs campagnes prioritaires


e.Promouvoir davantage les politiques syndicales et la recherche


f. Mobiliser davantage le militantisme des actionnaires pour soutenir les campagnes d’organisation syndicale prioritaires et relever les normes du travail


g.S’impliquer davantage et plus efficacement dans des campagnes coordonnées pour utiliser le capital des travailleurs afin d’aider les campagnes d’organisation et de négociation syndicales en faisant pression sur les entreprises pour qu’elles abandonnent leur comportement antisyndical, notamment pour nouer des relations avec les administrateurs et personnels des fonds de pension afin que les décisions importantes soient prises en tenant compte des personnels et en se basant sur les principes du mouvement ouvrier.


h.S’impliquer dans des campagnes coordonnées pour réduire les frais excessifs facturés par Wall Street, qui détourne des milliards de dollars des actifs de pension des travailleurs.


i. Faire évoluer la jurisprudence internationale pour augmenter les capacités de déploiement du capital des travailleurs par les syndicats en élargissant la définition du « retour maximum sur investissement » afin d’inclure les retours avantageux pour la société tels que les projets garantissant des salaires élevés, des infrastructures respectueuses de l’environnement et des structures de placement stables.


j. Rechercher des manières d’orienter efficacement le capital des travailleurs vers des projets d’investissements prudents sur le plan financier dans des infrastructures publiques et privées et d’autres structures de placement.


7. S’engage à respecter les 3 priorités suivantes à plusieurs niveaux :


a.Intensifier le travail actuel (exercice de mappage des administrateurs syndicaux et des centres d’expertise et de recherche syndicales ; nouer des liens avec les gestionnaires de fonds ; renforcer les liens avec les campagnes de syndicalisation ; dialoguer avec les participants aux régimes de retraite concernant les liens entre les pensions sûres et la gérance du capital) ;


b.Développer des nouveaux modèles d’investissement (accroître la visibilité des droits du travail en matière éthique, sociale et de gouvernance (ESG) ; accroître la responsabilité des gouvernements de promouvoir les capitaux patients et la croissance inclusive ainsi que les emplois de qualité ; augmenter les engagements des propriétaires d’actifs dans les infrastructures, l’économie verte et l’économie des soins) ; et


c.Nouvelles frontières/nouveaux outils (nouveaux réservoirs de capitaux et produits pour aider à libérer un potentiel de création d’emploi ; accroître la divulgation d’informations et la transparence des propriétaires/gestionnaires d’actifs ; mise en œuvre efficace des Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales et d’autres outils de responsabilisation des entreprises, y compris ceux liés à la chaîne d’approvisionnement ; considérer une capacité d’évaluation en matière éthique, sociale et de gouvernance (ESG) soutenue par les syndicats).


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