1015 | WEEK 20-21 17 MEI 2023
Pensioenregeling Rijn- en Binnenvaart stopt in 2025: mooie kans voor uw onderneming én werknemers
87
83
STAND I107
Nederland kent géén algehele pensioen- plicht. In bepaalde sectoren zijn werkgevers verplicht om pensioen op te bouwen bij een aangewezen pensioenfonds. Voor de Rijn- en Binnenvaart is dit het Bedrijfspensioenfonds (Bpf) Rijn- en Binnenvaart. Deze verplichting stopt per 1 januari 2025.
Als specialist scheep- en binnenvaart helpen wij, Ecclesia en Business Capital Insurance (BCi), onze maritieme relaties bewuste keuzes te ma- ken op het gebied van risicomanagement, ar- beidsvoorwaarden en verzekeren. Lees hier wat het stopzetten van de pensioenregeling voor u en uw werknemers betekent en wat u kunt doen.
Kom op tijd in actie De pensioenregeling kan niet zomaar worden stopgezet. De toezegging van de werkgever aan de werknemers blijſt in principe van kracht. Gezien de complexiteit is het van belang dat u dit onderwerp tijdig agendeert. Het is belang- rijk om uw werknemers een passend en/of be- ter alternatief aan te bieden. Breng uw werkne- mers hiervan van tevoren juist en volledig op de hoogte. Bedenk goed wat u belangrijk vindt en informeer ook naar de behoeſte(n) van uw werknemers.
Het opzetten van een pensioenregeling kost tijd. Wij adviseren u dan ook om al in 2023 met een adviseur in gesprek te gaan.
Wat zijn uw mogelijkheden vanaf 1 januari 2025?
U heeſt verschillende mogelijkheden voor een alternatieve pensioenregeling. Wij benaderen deze vanuit een aantal invalshoeken: juridisch, pragmatisch en oplossingsgericht.
Juridisch Een pensioenregeling voorziet vaak in een
oplossing in het geval van ouderdom, overlij- den of arbeidsongeschiktheid. Gaat een werk- nemer met pensioen, dan krijgt deze een uitke- ring. Overlijdt een werknemer onverhoopt, dan krijgen de partner en kinderen een uitkering. Raakt een werknemer arbeidsongeschikt, dan wordt de opbouw van pensioen voortgezet tot de pensioendatum.
Juridisch gezien is pensioen een overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Zo’n pensioenovereenkomst mag niet eenzij- dig worden gewijzigd en blijſt ook in stand na- dat de pensioenregeling (in dit geval bij het Bpf Rijn- en Binnenvaart) stopt. In dat geval is de pensioenregeling niet meer ondergebracht bij een pensioenuitvoerder, terwijl dit wel ver- plicht is. Als werkgever dient u de pensioenre- geling ergens anders onder te brengen, of de pensioenovereenkomst met instemming van de werknemer aan te passen.
Pragmatisch Dezelfde pensioenregeling verlengen bij een andere uitvoerder is praktisch onmogelijk. Bovendien wijzigt het Nederlandse pensioen- stelsel. Hierdoor is een vergelijkbare regeling per 1 januari 2027 (nieuwe pensioenwet) niet meer toegestaan.
Daarom is dit hét moment om uw pensioen- regeling om te zetten naar een nieuwe pensioenregeling die volledig voldoet aan de nieuwe wet- en regelgeving. Het voordeel is dat u als werkgever zelf keuzes mag maken hoe de regeling eruitziet en waar u deze onderbrengt. Echter, de werknemer mag hiervan geen nadeel ondervinden.
Om in een nieuwe pensioenregeling de kwaliteit te waarborgen, zijn berekeningen en vergelijkin- gen tussen oude en nieuwe regelingen en ver- schillende uitvoerders nodig. Het is belangrijk
om het ‘te bereiken ouderdomspensioen’ te ver- gelijken en te bekijken hoe hoog de uitkering is voor nabestaanden indien de werknemer vroeg- tijdig overlijdt.
Zo laat een vergelijking tussen uitvoerders bij- voorbeeld zien dat een commerciële verze- keraar veel lagere administratiekosten han- teert dan een pensioenfonds. BPF Rijn- en Binnenvaart rekent €325,- per jaar per deel- nemer (2020), een verzekeraar €75,-. Dit be- tekent jaarlijks €250,- extra opbouw aan ouderdomspensioen.
Oplossingsgericht Vrijwel zeker is dat voor maximaal gelijke kos- ten kwalitatief éénzelfde pensioenregeling kan worden ingericht. Dit is dan ook een goede eer- ste oplossing.
Een goede tweede oplossing biedt het combi- neren van een gedegen (basis)pensioenregeling met individuele voorlichting voor uw werkne- mers en een vrij inzetbaar budget. In een ener- gieke sector waar een 9 tot 5 mentaliteit steeds minder voorkomt, is de balans tussen werk en privé steeds belangrijker. Flexibele arbeidsvoor- waarden worden daarom zeer gewaardeerd naast een goede, gedegen en flexibele pensioenregeling. Wanneer u uw werknemer door middel van voorlichting inzicht en over- zicht biedt, creëert dit rust en financiële zeker- heid. Dit resulteert dan weer in een productie- vere werknemer.
Een derde oplossing is de pensioenregeling be- eindigen en werknemers financieel compen- seren. Het grootste nadeel is dat het risico op vroegtijdig overlijden en pensioenopbouw in ge- val van arbeidsongeschiktheid hiermee vervalt. U kunt dit risico in de privésfeer verzekeren. Wel kunnen de kosten hiervan hoog zijn. Ook heeſt u dan te maken met medische acceptatie. Daarbij
dienen werknemers de discipline te hebben om geld, fiscaal voordelig, apart te zetten voor later. Wat ons betreſt niet de beste oplossing.
Ecclesia en BCi bieden een collectieve oplossing Ecclesia en BCi bieden een collectieve oplos- sing om de pensioenregeling voor uw werkne- mers op een juiste, voordelige en persoonlijke manier in te richten. Of u nu kiest voor oplos- sing één, twee of drie of een andere oplossing. Nieuwsgierig wat wij voor u en uw werknemers kunnen betekenen? Scan dan onderstaande QR- code met uw camera.
U kunt ook contact met ons opnemen via
binnenvaart@ecclesia.nl of kijk op
www.ecclesia.nl/bpf
Bezoek ook onze stand I107 tijdens Maritime Industry 2023 voor meer informatie.
Over Ecclesia en BCi
Sinds 1 januari 2022 hebben Ecclesia en Business Capital Insurance (BCi) hun krach- ten gebundeld. Als specialist Scheep- en Binnenvaart helpen wij al ruim honderd jaar onze maritieme relaties bewuste keu- zes te maken op het gebied van risicoma- nagement, arbeidsvoorwaarden en verze- keren. Zodat zij met een gerust hart vooruit kunnen. Wij onderscheiden ons op het ge- bied van deskundigheid, maatwerk, goede service en persoonlijke aandacht. Wij wer- ken met korte lijnen in combinatie met uit- stekende producten, zeer ervaren professi- onals en een efficiënte schadeafhandeling. Wij staan 24/7 voor u klaar: samen bewust en gerust vooruit.
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92 |
Page 93 |
Page 94 |
Page 95 |
Page 96
