search.noResults

search.searching

saml.title
dataCollection.invalidEmail
note.createNoteMessage

search.noResults

search.searching

orderForm.title

orderForm.productCode
orderForm.description
orderForm.quantity
orderForm.itemPrice
orderForm.price
orderForm.totalPrice
orderForm.deliveryDetails.billingAddress
orderForm.deliveryDetails.deliveryAddress
orderForm.noItems
COLUMN


gen opbouwt maar niet zelf het risico draagt). De bedrijfstak waarin u actief


bent en het soort werk dat wordt verricht, bepaalt of de pensioen- verplichting moet worden onder- gebracht in een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds. Veel werkgevers in de zorg


zijn verplicht aangesloten bij PFZW. Indien u het pensioen van de medewerkers bij PFZW wil onderbrengen, zonder dat daar een verplichtstelling voor is, moet u er rekening mee houden dat u alle medewerkers moet aanmelden – ongeacht de functie – met uitzondering van mede- werkers die verplicht aangemeld moeten worden bij een beroeps- pensioenfonds, zoals een Hidha of een fysiotherapeut of apothe- ker in loondienst.


Fiscaal


Maximale schuld bij bv


Mijn tandartspraktijk voer ik vanuit een bv. In 2020 heb ik mijn hypotheek bij de bank voor mijn eigen woning afgelost middels een lening bij mijn bv. Het betrof een bedrag van € 600.000,-. Daarnaast heb ik een rekening courant schuld aan mijn bv van € 55.000,-. Nu heb ik ergens gelezen dat het fiscaal niet is toegestaan om meer dan € 500.000,- schuld bij je bv te hebben. Klopt dat?


Op grond van de Wet excessief lenen worden schulden bij de eigen bv voor zover die meer dan € 500.000,- bedragen geacht als een fictief dividend door de aan- deelhouder te zijn genoten. Hier- over is dan inkomstenbelasting in box 2 verschuldigd. Schulden voor de eigen woning zijn echter onder voorwaarden uitgezonderd van deze maatregel. In uw geval blijft de schuld voor uw eigen woning buiten beschouwing.


De rekening courant schuld van € 55.000,- blijft onder de grens van € 500.000,-. In de huidige situatie zal deze wettelijke maat- regel dus geen gevolgen voor u hebben.


Toerekening aflossingen bij gemengde lening Ik heb een aflossingsvrije geldlening. Deze lening wordt voor een gedeelte als eigen- woninglening aangemerkt en is voor een gedeelte aangewend voor de financiering van mijn vakantiewoning. In verband met de ontvangst van een erfenis wil ik een gedeelte van deze aflossingsvrije lening gaan aflossen. Kan ik zelf beslissen aan welk deel van de lening ik de aflossing toereken?


Ja, dat is mogelijk. Op basis van een goedkeuring kunt u zelf bepalen aan welk deel van de lening u de aflossing toerekent. Het is verstandig u vooraf goed te laten informeren over de fis- cale en financiële gevolgen van een vervroegde aflossing.


Uitgaven zorgkosten zoon Mijn zoon is 22 jaar en uitwonend student. Door een ongeval wordt hij geconfronteerd met grote uitgaven voor zorgkosten, waaronder tandartskosten in verband met het herstel van zijn gebit. Ik heb voor hem deze kosten betaald. Kan ik deze kosten als uitgaven voor zorg- kosten in aftrek brengen op mijn inkomen?


Dat kan, voor zover de drempel voor specifieke zorgkosten wordt overschreden. De hoogte van deze drempel is afhankelijk van de hoogte van het verzamel- inkomen. Uw zoon is jonger dan 27 jaar en valt daardoor in de groep personen voor wie de uit- gaven van zorgkosten aftrekbaar zijn.


ELMA VAN VULPEN IS FINANCIEEL PLANNER BIJ VVAA


Schijnzelfstandigheid


De zachte landing van de handhaving op schijn- zelfstandigheid is voorbij. Voor veel praktijkhou- ders en zzp’ers die gewend zijn om langere tijd met elkaar te werken, voelt dat als een knelpunt. Niet alleen omdat de fiscus strenger gaat hand- haven, maar ook omdat beide partijen vaak pri- ma functioneren binnen de huidige constructie. Voor de zzp’er staat er bovendien meer op het spel dan alleen het verlies van fiscale voordelen. Bij terugkeer in loondienst vervalt bijvoorbeeld de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Wie later opnieuw als zelfstandige begint, loopt het risico op een herkeuring, een hogere premie of zelfs uitsluiting. Wat zijn de alternatieven? Een reëele optie


is toetreding tot de praktijk, bijvoorbeeld door toe te treden tot een maatschap. De mogelijke afspraken over arbeidsinzet, winstaandeel, kapitaalinbreng en zeggenschap zijn redelijk flexibel, maar de essentie is wel dat er sprake dient te zijn van echt ondernemerschap. En dat wordt weleens over het hoofd gezien. Een constructie waarin een voormalige zzp’er nauwelijks risico loopt, zal bij controle alsnog worden gezien als verkapt loondienstverband.


handhaving tot iets positiefs


Ondernemen betekent onzekerheid over inkom- sten, meebeslissen en meedelen in de winsten (én verliezen). Zonder die onderdelen wordt de maatschap een papieren oplossing. Toch biedt het ook kansen. Praktijken die al


jarenlang leunen op dezelfde zzp’ers kunnen nu nadenken over duurzame samenwerking, heldere afspraken en gedeelde verantwoorde- lijkheid. En voor veel ervaren zorgprofessionals betekent toetreding tot de maatschap juist een logische volgende stap: echte autonomie krijgen in de vorm van mede-eigenaarschap. Misschien dwingt de handhaving vooral tot iets positiefs: opnieuw vormgeven hoe zorgpro- fessionals samenwerken, met constructies die zowel eerlijk als toekomstbestendig zijn.


ELMA.VAN.VULPEN@VVAA.NL Misschien dwingt de


aena • januari/februari 2026 43


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92  |  Page 93  |  Page 94  |  Page 95  |  Page 96  |  Page 97  |  Page 98  |  Page 99  |  Page 100