046 Lezersvragen
Personal finance Testament
In het testament van mijn moeder wordt mijn al overleden vader als enige erfgenaam benoemd. Ik ben enig kind en wordt in het testament verder niet genoemd. Betekent dit nu dat ik geen erfgenaam ben?
Colofon
Fiscaal onder redactie van Ben van der Sluis, belasting- adviseur bij VvAA. Vraag of opmer- king, mail
fiscaal@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.
Personeelszaken onder redactie van Jean-Paul van Bemmel, werkgeversdesk VvAA. Vraag of opmerking, mail
werkgeversdesk@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.
Juridisch onder redactie van Cecile Palmen, senior jurist bij VvAA Rechtsbijstand. Vraag of opmerking, mail
juridisch@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.
Personal finance onder redactie van Elma van Vulpen, financieel planner bij VvAA. Vraag of opmerking, mail
personalfinance@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer
Aan de op deze pagina verstrekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
In het geval dat een enige erfgenaam is overleden (in dit geval uw vader), treden diens erfgenamen in zijn plaats. Als er geen andere kinderen zijn, dan gaat de gehele erfenis naar u als plaatsvervanger. Van plaatsvervulling is sprake als iemand erfgenaam wordt in plaats van de overleden oorspronkelijke erfgenaam. Hier kan ook sprake van zijn als de oorspronkelijke erfgenaam de nalatenschap verwerpt of onterfd is. In een testament kan invloed
worden uitgeoefend op plaats- vervulling. Dit kan bijvoorbeeld door iemand te onterven of uit te sluiten. Wanneer een kind onterfd is, kan nog wel aan- spraak worden gemaakt op de legitieme portie.
Pensioendeel ex-vrouw Ik ben in 2006 gescheiden en inmiddels gepensioneerd. Mijn ex-vrouw ontvangt een deel van mijn ouderdomspensioen. Stel dat zij eerder komt te overlijden, krijg ik dan het deel dat zij ontvangt weer bij mijn pensioen?
Dit hangt af van de afspraken die u heeft gemaakt bij uw scheiding. Sinds 1 mei 1995 regelt de Wet verevening pen- sioenrechten bij scheiding dat het pensioen na een scheiding wordt verdeeld tussen beide partners. Dit wordt verevening genoemd. Op basis van de wet heeft de ex-partner recht op de helft van de tijdens het
huwelijk opgebouwde ouder- domspensioen. Dit deel van het pensioen wordt door het pensioenfonds rechtstreeks aan haar overgemaakt, vanaf de door u gekozen pensioen- datum. Hiervoor moet het pensioenfonds wel tijdig, binnen 2 jaar na scheiding, zijn geïnformeerd. Wanneer uw ex-partner
eerder komt te overlijden dan uzelf, dan wordt in de regel haar deel weer toegevoegd aan uw pensioen. Let op, partners kunnen bij
scheiding andere afspraken maken over het pensioen, bij- voorbeeld in welke verhouding het pensioen wordt verdeeld of besluiten het pensioen zelfs helemaal niet te verdelen. Bij twijfel kunt u bij uw pensioen- fonds informeren welke afspra- ken daar zijn vastgelegd.
kan krijgen met uw werknemer of wanneer uw werknemer niet komt opdagen bij een afspraak bij de arbodienst/bedrijfsarts. U kunt dan niet nagaan of er sprake is van ziekte en of de werknemer recht heeft op loondoorbetaling. Zodra de werknemer zich meldt bij de bedrijfsarts en deze oordeelt dat werknemer arbeidsonge- schikt is, dan moet u alsnog met terugwerkende kracht salaris doorbetalen.
Juridisch
Op staande voet ontslaan Mag een doktersassistent op staande voet worden ontslagen als hij zonder geldige reden patiëntendossiers bekijkt?
Personeelszaken
Weigerende zieke werknemer
Mijn werknemer heeft zich ziek gemeld en weigert controle- voorschriften na te leven. Wat moet ik nu doen?
Uw werknemer is verplicht mee te werken aan zijn re-integratie- proces en dient zich dan ook actief op te stellen in dit proces. Doet uw werknemer onvoldoen- de voor de re-integratie, dan kunt u hem of haar sancties opleggen, namelijk het opschor- ten of het stopzetten van het loon. Welke loonsanctie kan wor-
den opgelegd, is afhankelijk van de regel/verplichting die de werknemer niet nakomt. U geeft aan dat uw werknemer weigert controlevoorschriften na te leven. U mag het loon van uw werknemer opschor- ten, wanneer u geen contact
Uit jurisprudentie blijkt dat dit in bepaalde gevallen mogelijk is. Medische gegevens zijn strikt vertrouwelijk en vallen onder de privacywetgeving. Een zorgmedewerker, waar- onder een doktersassistent, mag deze gegevens alleen inzien als er een functionele noodzaak voor is. Als iemand zonder geldige reden patiënten- dossiers inziet — bijvoor- beeld uit nieuwsgierigheid of persoonlijke betrokkenheid — kan dat worden gezien als een ernstige schending van de privacy. Rechters oordelen hier doorgaans streng over, waarbij van belang is dat er binnen de organisatie duidelijke regels zijn opgesteld en de medewerker eerder is gewaarschuwd. In zulke gevallen kan ontslag op staande voet gerechtvaardigd zijn. Zorginstellingen doen er daarom goed aan heldere interne richtlijnen te hanteren, waarin staat dat onbevoegde inzage kan leiden tot discipli- naire maatregelen, inclusief een ontslag op staande voet.
antwoord
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92 |
Page 93 |
Page 94 |
Page 95 |
Page 96 |
Page 97 |
Page 98 |
Page 99 |
Page 100 |
Page 101 |
Page 102 |
Page 103 |
Page 104 |
Page 105 |
Page 106 |
Page 107 |
Page 108
