024 Achtergrond SBOH over arbeidsvoorwaarden bij omscholing


Een medisch specialist die instroomt in een SBOH-opleiding krijgt op basis van de regeling ‘meetellen ervaringsjaren’ een hoger salaris dan iemand die net uit de collegebanken komt, maar verdient – tenzij zelf gepromoveerd – minder dan een gepromoveerde basisarts of iemand die tijdens de opleiding promoveert. “De SBOH stimuleert academisering en vindt het belangrijk dat een aios de opleiding kan combineren met een promotieonderzoek”, laat Hans Schmidt, manager externe zaken bij de SBOH, weten. “Op dit moment hebben wij geen fi nanciële ruimte om een omscholing van een medisch specialist te fi nancieren buiten de geldende cao-voorwaarden. Maar omscholing van medisch specialisten zou zeker een oplossing kunnen bieden voor het tekort aan artsen in bepaalde segmenten. Wij nodigen VWS en andere partijen dan ook graag uit om zich met ons te buigen over de arbeidsvoorwaarden bij omscholing.”


Stichting SBOH is de werkgever van artsen in opleiding tot huisarts, specialist ouderengeneeskunde, Arts VG, Arts M&G en verslavingsarts.


‘Opleiding moet


meer duidelijkheid vooraf geven’


wordt wel weer student, afhankelij k van een opleider. Financieel ga je er fl ink op achteruit; zeker in de opleidingsfase is dat een behoorlij ke hap uit je inkomen.” Omdat Geerts nog ‘onder aan de ladder stond als specialist’ betekende het voor hem een halvering van zij n loon. Voor Schulenberg omvatte de Arts VG-oplei- dingsvergoeding minder dan een derde van haar specialistensalaris. “Ik heb samen met mij n man wel een tij d zitten rekenen of we ons dit konden veroorlo- ven. Als ik in mij n eentje kostwinner was geweest, had het niet zonder aanpassin- gen in ons leven gekund. Nu kon het net.” Geerts heeft nog geprobeerd in een


hogere salarisschaal in te stromen, maar werkgever SBOH ‘hield vast aan de cao’. Voor eerdere ervaring krij gen artsen in opleiding maximaal twee treden cadeau, terwij l het salaris van gepromoveerde artsen met meer periodieken wordt ver- hoogd. “Dat voelde wel een beetje wrang”, bekent Geerts. “Tij dens de introductie zat er een jongen naast mij , elf jaar jonger, nauwelij ks werkervaring, maar wel bij na gepromoveerd. Hij ging aanzienlij k meer verdienen dan ik, met mij n veertien jaar ervaring als arts, BKO-certifi caat oplei- den, wetenschappelij ke publicaties en internationale presentaties, maar zonder offi ciële promotie achter mij n naam.


Blij kbaar is dat minder waard.” Voormalig longarts Nathalie Stadhou-


ders (45), sinds ruim een jaar specialist ouderengeneeskunde (SO), liep daar in haar opleiding ook tegenaan. “Men was blij met de vij ftien jaar ervaring die ik meebracht en met de kennis die ik had en kon overdragen aan arts-assistenten, maar meer dan twee periodieken extra zat er niet in.” Wat bij SO’s in opleiding niet, maar bij Artsen VG in opleiding wel voorkomt, is dat een toekomstige werk- gever de opleidingsvergoeding aanvult tot een volwaardig Arts VG-salaris. “Er is een schrij nend tekort, daarom zij n sommige instellingen bereid dat te doen”, zegt Schulenberg. “In ruil voor het aan-


vullende salaris leg je dan contractueel vast dat je na de opleiding een bepaalde tij d blij ft.” In het geval van Schulenberg kwam


dit initiatief van de instelling. Dat deze mogelij kheid bestaat, wist zij aanvanke- lij k niet eens. “Om medisch specialisten te interesseren voor een overstap, zou het goed zij n om dit meer onder de aandacht te brengen”, denkt zij . “Sowieso zou de opleiding wat meer duidelij kheid vooraf mogen geven. Er is maatwerk mogelij k en je kunt vrij stellingen krij gen op basis van ervaring. Zelf doe ik in totaal een jaar korter over de opleiding, maar daarvoor moet je wel echt zelf het initiatief nemen en met een stevige onderbouwing komen.


‘Investering voor niks geweest’


Jonge klaren die niet aan de bak komen, lijken erbij gebaat dat het aantrekke- lijk(er) wordt voor medisch specialisten om over te stappen naar een vakgebied buiten het ziekenhuis. Direct: wanneer zij zelf die stap zetten, of indirect: doordat andere specialisten hiervoor kiezen, ont- staat er ruimte op de arbeidsmarkt. Toch plaatst VvAA-bestuurslid en jonge klare chirurg-oncoloog Thomas Schok hier wat kanttekeningen bij. “Het is goed te etaleren dat je als dokter in elke fase van je loopbaan nog allerlei kanten op kunt”, begint Schok, mede-initiatiefnemer van Jonge Klaren Nederland (JKN) –


een groep op LinkedIn (maar VvAA denkt desgevraagd mee over hoe JKN in juridische zin kan worden vormge- geven). “Tegelijkertijd vind ik dat we de deuren voor een switch niet wagenwijd moeten openzetten. Er wordt veel tijd, geld en energie geïnvesteerd in medisch specialisten in opleiding. Als iemand na vijf jaar opleiding stopt, is die investering voor niks geweest. Bovendien mag zo’n opleidingsplek dan ook niet meer opge- vuld worden. Als iemand echt uit eigen overwegingen voor een switch kiest, is het een ander verhaal, maar ik vind niet dat we het moeten promoten. Ook


<


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92