Työurasopimuksen keskeiset kohdat
1. Työttömyysturvaputken alaraja nousee vuodella. Laki voimaan 2014, mutta realisoituu syntymävuosirajausten vuoksi käytännössä 2015.
2. Varhennettu vanhuuseläke poistuu.
3. Osa-aikaeläkkeelle 61-vuotiaana. Voimaan 2014, mutta realisoituu syntymävuosirajausten vuoksi käytännössä 2015.
4. Osatyökyvyttömyyseläkkeen yläraja 68 vuoteen.
5. Ansiosidonnainen työttömyysturva kannustavammaksi.
6. Työeläkemaksut nousevat 0,4 prosenttia 2015 ja 2016.
7. Työeläkelaitosten ja työterveyshuollon yhteistyötä lisätään.
8. Työkykyperusteista hoitoon pääsyä nopeutetaan.
9. Työterveyshuollolle kokonaisvastuu kuntoutuksen koordinoinnista.
10. Kannustetaan tekemään ikääntyneille yksilölliset työurasuunnitelmat.
11. Nuorten työelämään pääsyä helpotetaan. Jäsenliitot valmistelevat työllistämissopimukset 30.11.2012 mennessä.
12. Selvitetään mahdollisuus saada henkilökohtaiset terveystiedot sisältävä sirukortti.
Muutokset astuvat voimaan 2014, ellei toisin mainita. Lähde: EK
nössä, että etenkin työnantaja ja työterveys- huolto tekisivät entistä enemmän yhteistyötä työkyvyn ylläpitämiseksi. Nykyisessä mallis- sa sairaslomalle joutuva ihminen unohtuu liian helposti, kunnes työeläkelaitos lopulta myöntää työkyvyttömyyseläkkeen. Kukaan ei yritä vauh- dittaa sairaslomalaisen paluuta työelämään. Uusi järjestelmä kannustaa työnantajaa poh-
timaan, mitä se haluaa työterveyshuollolta. Työ- terveyshuollolla on paras mahdollisuus puuttua työkyvyttömyyteen osaamisen ja hyvien ver- kostojensa vuoksi. Kokonaisvastuu on kuiten- kin aina työnantajalla. ”Nykyisin työnantaja ostaa erilaisia toimen-
pidepaketteja. Jatkossa pitäisi ostaa tuloksia. Työnantajan pitää määritellä ronskilla taval- la, että se maksaa työterveydenhuollosta, jotta työkyvyttömyyskustannukset vähenevät”, sa- noo Ahtela. Kun työnantaja osaa vaatia oikeita asioita,
aktii vitoimenpiteistä kieltäytyminen lyhentää turvan enimmäiskestoa sadalla päivällä. Työttömyysturvaa koskevat muutokset tule- vat voimaan 1.1.2014.
Työhyvinvointi osaksi johtamista Työurasopimus sisältää myös suuren joukon toimia, jotka tähtäävät työssäjaksamisen edis- tämiseen. Lainsäädäntömuutokset yksin eivät pidennä työuria, jos ihmisten työkyky ei siihen riitä. Eikä työkyvyttömän ihmisen työuran pi- dentäminen toisi juuri iloa työnantajallekaan. ”Tavoite on, että kaikki halukkaat osapuolet
voisivat puuttua työkyvyttömyystapaukseen mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Tätä toimintamallia yritämme kehittää edelleen”, sanoo johtaja Jukka Ahtela EK:sta. Varhainen puuttuminen tarkoittaa käytän-
42 3/2012
kohdistaa työterveyshuolto tekemisensä var- haisen vaiheen tukeen. Tämä on haaste eten- kin pienille yrityksille, joilla ei ole osaamista työterveyshuoltopalveluiden ostamiseen. Jat- kossa pitäisi myös pohtia, miten pieniä yrityk- siä kannustetaan edistämään työkykyä. Suu- rilla yrityksillä kannustin on siinä, että niiden työeläkemaksut alenevat, kun työkyvyttömyys- tapaukset vähenevät. Pienillä yrityksillä vastaa- vaa kannustinta ei ole.
Osatyökyvyttömyyden esteet pois
Osatyökyvyttömyyseläkkeen ylärajan nostami- nen 68 vuoteen mahdollistaa sen, että yhä use- ampi voisi halutessaan tehdä esimerkiksi osa- aikatyötä nykyistä pidempään. Näin monet saavat aidon vaihtoehdon täydelliselle työky- vyttömyydelle. Osatyökyvyn edistäminen saa jatkoa, kun uu-
si työryhmä alkaa etsiä esteitä, jotka voivat vai- keuttaa osatyökyvyn hyödyntämistä. Tällaisia kannustinloukkuja voi löytyä esimerkiksi palk- katuesta tai sosiaaliturvasta. ■
”Työttömyyttä ei pidä hoitaa eläkepolitiikalla, vaan työttömyysturvalla.” Lasse Laatunen
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68