”Järjestelmien pitää toimia saumattomasti niin, että ihminen poimitaan nopeasti pois työkyvyttömyyteen johtavalta polulta, jos siihen on mahdollisuus”, sanoo Jukka Ahtela.


Puutu ajoissa ongelmiin


Monet Ahtelan työryhmän esityksis- tä ovat jo nykyhallituksen ohjelmas- sa, ja lähes kaikki esitykset ovat jollain tavalla työn alla. Osa ehdotuksista on jo toteutunut.


pidemmiksi URAT


Työkyvyttömyyseläkkeiden vä-


hentäminen on työryhmän iso tavoi- te, josta kaikkien pitäisi olla samaa mieltä. Työkyvyttömyys tulee kal- liiksi kansantaloudelle. Työntekijälle se aiheuttaa tulonmenetyksiä ja usein myös masennusta. ”Työkyvyttömyys tulee kalliiksi


myös yrityksille, koska se maksaa ja syö tuottavuutta. Siksi sen ehkäisyn pitää olla yritysjohdon agendalla”, sa- noo Ahtela.


• Työurien pidentämiselle ei todellisia vaihtoehtoja


• Vanhuuseläkeikäraja 65 vuoteen, voimaantulo


• Työkyvyttömyysalkavuus saatava alas


vähitellen • Työttömyysputki pois Lähde: EK 34 1/2012


Jos keskipalkkainen työnteki-


jä lähtee työkyvyttömyyseläkkeelle 50-vuotiaana, maksaa se yritykselle keskimäärin jopa 150 000 euroa. Suuri osa työkyvyttömyystapauk-


• Mikään yksittäinen keino ei riitä


sista liittyy tosin nuorten mielenter- veysongelmiin ja muihin sairauksiin, jotka eivät liity työelämään. Työpai- koilla olisi kuitenkin välttämätön- tä tehdä kaikki mahdollinen niis- sä työkyvyttömyystapauksissa, jois- sa se on mahdollista. Suurimmillaan tuo mahdollisuus on silloin, kun on- gelmista on näkyvissä vain heikko- ja signaaleja. Nuo signaalit voivat ol- la esimerkiksi motivaatio-ongelmia, jotka näkyvät suorituksen heikkene- misenä. ”Näihin asioihin pitäisi puuttua jo


ennakkoon huolehtimalla siitä, että johtaminen ja työnteon organisoin- ti ovat kunnossa. Jaksamisen ja työs- sä jatkamisen kova ydin rakentuu asi- oista, joita usein pidetään pehmeinä HR-asioina”, muistuttaa Ahtela.


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68