WWW.STANDAARD.BIZ
DONDERDAG 25 MAART 2010
illegale buitenlandse werknemers. Ze zijn vooral actief in de horeca en bouw. De bouwsector werd het meest gecontroleerd, maar daar werd ‘slechts’ bij 17 procent van de
controles een inbreuk vastgesteld.
CHRISTOF VANSCHOUBROEK
welig
Positieve controles per sector
Totaal
2009
2008
Horeca Schoonmaak Kleinhandel
19%
Groothandel
12%
Bouw
12%
Uirzendsector
10%
Landbouw, bosbouw en visserij Vervoer (andere dan taxi) 15%
18%
12%
16%
DS-Infografiek | Bron: SIOD
15% 17% 23%
31%
30%
26% 26%
23%
46%
45%
Meer dan 21.000 werklozen werken ook officieel
Meer dan een kruising van
twee databanken is niet nodig om te ontdekken dat 21.143 werkne- mers die officieel aan de slag zijn, ook nog een uitkering als werklo- ze trekken. Die werknemers staan ingeschreven in de zogenaamde Dimona-databank waarin elke werkgever
zijn aanwervingen
elektronisch moet melden. Tege- lijk staan ze ingeschreven als werkloze en krijgen ze een werk- loosheidsuitkering. Uitkeringen die dus ten onrechte betaald werden. In 2009 ging het om een bedrag van niet minder dan 16,1 miljoen euro. Daarnaast bleek dat nog eens 3.178 ingeschreven zelfstandigen
ook nog een werkloosheidsuitke- ring ontvingen. Van die groep werd vorig jaar 4,6 miljoen euro teruggevorderd. De fraude met valse werkloos- heidsdocumenten, de zogenaam- de C4-fraude, lijkt dan weer over haar hoogtepunt heen. Vorig jaar werd in dat kader 5,2 miljoen eu- ro aan onterecht uitbetaalde uit- keringen teruggevorderd. Dit zijn slechts een paar voorbeel- den van bijdrage- en uitkerings- fraude. Dit fenomeen kostte de schatkist vorig jaar 68 miljoen euro. Dat bedrag wordt nu (terug) gevorderd, maar de vraag is wat daarvan effectief in de schatkist zal belanden.
Detacheringscarrousels, de nieuwste fraudetechniek
Fraude staat nooit stil. Be-
paalde fenomenen deemsteren weg, nieuwe fraudetechnieken steken de kop op. Zo krijgt deta- cheringsfraude dit jaar van de sociale inspectiediensten priori- teit. Bij een detachering gaat een werknemer tijdelijk aan de slag in een andere land, maar blijft hij wel onderworpen aan het sociale stelsel van het land waaruit hij komt. Maar de sociale inspectiedien- sten hebben ontdekt dat almaar meer detacheringen fictief ge- beuren uit landen waar de socia- lezekerheidsbijdragen zeer laag zijn. Er zijn zelfs gevallen opge- doken waarbij de werknemers in ons land ontslagen werden en nadien in het buitenland op- nieuw aangeworven, maar altijd
hetzelfde werk zijn blijven doen. De landen vanwaaruit het mees- te fictieve detacheringen opgezet worden, zijn Polen en Luxem- burg. Vooral in Luxemburg zou- den Oost-Europeanen fictieve bedrijfjes oprichten vanwaaruit ze de mensen detacheren naar ons land. Om dit soort problemen aan te pakken, is internationale samen- werking nodig, maar daar ont- breekt het momenteel aan. Idealiter zou dat op Europees vlak aangepakt worden. België probeert intussen via bilaterale akkoorden de noodzakelijke ge- gevens te krijgen uit het buiten- land. Vandaag is er bijvoorbeeld nog altijd alleen maar een ak- koord met Frankrijk. Aan een ak- koord met Luxemburg wordt vol- op gewerkt.
Ontdek verder in de krant of op www.standaard.biz
in samenwerking met
ECONOMIE & FINANCIEN E7
REACTIE
LUC DE BAUW, TOPMAN HORECA VLAANDEREN
‘Ik betreur dat Carl Devlies (staatssecretaris voor de Coördina-
tie van de Fraudebestrijding, red.) de horecasector blijft stig-
matiseren op een ongenuanceerde manier. Hij is met een ope- ratie beschadiging bezig in plaats van met concrete oplossin- gen te komen. Wie een horecabedrijf heeft, wordt bedolven onder de administratieve rompslomp. Het is dus niet zo dat elke inbreuk die de sociale inspectie vaststelt, over zwartwerk gaat.’
‘Maar ik kan niet ontkennen dat er een probleem is. Laat ons nu eerst het effect van de btw-verlaging op de sector afwach- ten. Die biedt de horeca-uitbaters wat extra ademruimte en ik ben er zeker van dat die zal leiden tot een “wittere” sec- tor. Maar er zullen altijd cowboys zijn die de concurrentie vervalsen. Die moe- ten er onverbiddelijk uit.’ ‘Een elektronische tijdsregistratie zoals Devlies voorstelt, biedt geen oplossing. De invoering van de elektronische kassa zal wellicht het effect hebben dat de omzet veel beter gecontroleerd wordt. En als er geen zwarte omzet is, is het veel moeilijker om personeel in het
Luc De Bauw. © blg
zwart te betalen.’ ‘Het is trouwens zo dat heel wat werknemers expliciet zelf vragen om in het zwart aan de slag te gaan en het anders dik- wijls praktisch onmogelijk is om tijdelijk geschikt personeel te vinden. De mooie dagen komen er weer aan. Vind nu maar eens personeel dat even wil inspringen om de mensen op de terrasjes te bedienen als het mooi weer is en weer thuis blijft als de zon het laat afweten.’
Louche restaurants
Wie op restaurant gaat, voelt
soms al van ver dat er mogelijk iets niet in de haak is. Waarom kan
in sommige restaurants
’s middags, wanneer de zakenlun- ches geserveerd worden, zonder problemen met kredietkaart be- taald worden terwijl dat ’s avonds enkel cash kan? Er zijn restau- rants die een aantrekkelijk ge- prijsd menu aanbieden, maar dat moet wel cash betaald worden. Wie gewoon van de kaart eet, kan wel met kredietkaart betalen. Een Italiaan in Schaarbeek of- freert zelfs een fles wijn aan wie cash betaalt. En niet één fles per tafel, maar een fles per paar aan de tafel. Het klopt dat de restau- ranthouder aan de kredietkaart- maatschappij een kleine commis- sie moet voor de elektronische be- taling. Maar cash is niet alleen goedkoper, het laat ook geen en- kel spoor na voor de fiscus. Is het u nog nooit opgevallen dat bij be- taling met kredietkaart altijd een btw-briefje meegegeven wordt, terwijl je er bij een cashbetaling nogal eens naar moet vragen. Deel uw ervaringen!
- ONLINE
www.standaard.biz/louche
DE STANDAARD
DONDERDAG 25 MAART 2010
UITNEEMBAAR
FUND AWARDS
De visie van de winnaars op 2010 blz. 4 -8
2010
Fidelity International is zeer vereerd met de Morningstar Fund Award voor ‘Best Large Equity Fund House 2010’
Neem voor meer informatie contact op met uw bank of adviseur.
Dit document mag niet gereproduceerd, noch verspreid worden, zonder vooraf verkregen toestemming. Deze mededeling richt zich niet tot personen gedomicilieerd in het Verenigd Koninkrijk of de Verenigde Staten, maar uitsluitend tot personen die gedomicilieerd zijn in rechtsgebieden waar de genoemde compartimenten toegelaten zijn voor distributie of waar een dergelijke goedkeuring niet vereist is. Gegevens betreffen FIL Limited per 31.12.2009. De cijfers zijn niet door een accountant geverifieerd. Morningstar Fund Awards 2010, Best Large Equity Fund House, (per 25.03.2010). Fidelity / Fidelity International betekent FIL Limited, gevestigd in Bermuda, en haar dochterondernemingen. Tenzij anders vermeld, zijn alle hierin opgenomen opvattingen en meningen afkomstig van de Fidelity-organisatie. Fidelity, Fidelity International en het Pyramid Logo zijn handelsmerken van FIL Limited. Uitgegeven door FIL Investments International, goedgekeurd en gereguleerd in het Verenigd Koninkrijk door de Financial Services Authority. Deze mededeling richt zich niet tot personen gedomicilieerd in het Verenigd Koninkrijk.
SSL1003A06 / 01072010
t
Desc Time: // ::
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88