première réunion en mars. « Pour beaucoup d’entre nous, c’est un moyen d’obtenir de meilleurs appuis. Nous sommes des passionnées. On veut frayer un chemin à la génération de demain, et montrer que des femmes groupées peuvent s’entraider par le mentorat, pour franchir les étapes qui mènent au titre de CPA. Au-delà de la représentation de la profession, nous souhaitons susciter un sentiment d’appartenance à une équipe bien soudée. » D’ailleurs, plusieurs membres sont des figures respectées dans les secteurs privé et public. Mais la plupart des femmes du réseau sont les seules personnes de couleur dans leur milieu. « En créant le BFAN, Jenny Okonkwo a fondé un espace d’accueil, d’échange, de convivialité, pour rompre l’isolement. »


L’union fait la force Le BFAN est un nouveau venu dans le monde des associations qui


représentent la diversité ethnique de la profession comptable. Selon les données de 2011 publiées par Statistique Canada, près de 6,3 millions de personnes (19 % de la population) se disent membres d’une minorité visible. En 2005, Statistique Canada estimait qu’en 2017, les membres des minorités visibles pour- raient former 23 % de la population. Difficile de savoir combien de ces Canadiens exercent la profession comptable ou évoluent dans le secteur financier, mais leur nombre est suffisant pour justifier l’existence de plusieurs associations comptables créées par – et pour – les minorités visibles. Mme Radcliffe explique pourquoi elles répondent à un besoin : « À titre individuel, on se sent parfois bien seul, voire isolé. Mais fonder un groupe, c’est mettre en commun un vécu partagé et des ressources; et puis on réseaute, fort d’un fil conducteur. La mise en lumière de la plura- lité ethnique au sein des associations comptables, loin de créer


SEPTEMBRE 2017 | CPA MAGAZINE | 45


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