Sur la scène canadienne DAVID DESCÔTEAUX Liberté 85
Travailler plus longtemps C’est le nœud du problème : la population âgée de 65 ans et plus passera de 600 millions en 2017 à 2,1 milliards en 2050. Comme la population en âge de travailler ne suit pas ce rythme, on se retrouvera dans une situation où le nombre de cotisants aux régimes de retraite diminuera, alors que les bénéficiaires se feront plus nombreux, ce qui exercera une énorme pression sur les régimes publics. Au Canada, on louvoie. Si Stephen Harper avait fait preuve
de courage politique en haussant l’âge d’admissibilité au pro- gramme de pension de la Sécurité de vieillesse à 67 ans, Justin Trudeau, dans un geste purement électoraliste, a décidé de le rétablir à 65 ans. Pourtant, l’impopulaire mesure des conservateurs était déjà timide devant l’ampleur du défi, et ne devait être effective qu’en 2023. Comble de l’aberration, cet âge de 65 ans date d’il y a environ 50 ans, du temps où l’espé- rance de vie était de… 72 ans. À moins de profiter, par exemple, d’un fonds de pension aux
L
A MOITIÉ DES ENFANTS NÉS AU CANADA EN 2007 peuvent s’attendre à vivre jusqu’à l’âge de 104 ans. Relisez cette phrase tranquillement, et pensez aux implications
financières. C’est ce qu’a fait le Forum économique mondial, en collaboration avec le cabinet Mercer, dans une étude qui va faire date. Depuis une soixantaine d’années, l’espérance de vie a nette-
ment augmenté. En moyenne, on ajoute une année de vie tous les cinq ans. Ça, c’est la bonne nouvelle. La mauvaise, c’est qu’il faudra collectivement trouver des façons de se payer une vie aussi longue. L’allongement de l’espérance de vie, combiné à un faible
rendement des investissements à long terme, creusera à l’échelle mondiale un trou de plus de 540 mille milliards de dollars canadiens dans l’épargne-retraite d’ici 2050, estime l’étude. On parle ici de ce qui manquera pour qu’un individu reçoive un revenu de retraite équivalant à 70 % de son salaire annuel de travailleur, et ce, en tenant compte malgré tout des régimes publics, des régimes qu’offrent les employeurs du secteur privé et de l’épargne individuelle. Six pays (les États-Unis, le Japon, le Royaume-Uni, les Pays-
Bas, l’Australie et le Canada) se partagent, façon de parler, plus de la moitié de ce manque à gagner.
22 | CPA MAGAZINE | SEPTEMBRE 2017
revenus garantis, offert par l’État ou une grande entreprise, il faudra mettre beaucoup d’argent dans son REER pour ses vieux jours. On a souvent parlé du fameux montant d’un million de dollars, à réunir pour jouir d’une belle retraite qui s’étendra sur une vingtaine d’années. Mais si elle dure le double? À moins d’avoir accumulé un sacré pactole, la retraite à 60 ou 65 ans sera un lointain souvenir, surtout que bien des Canadiens sont déjà mal préparés pour la retraite dans sa durée actuelle – les cotisations annuelles des Canadiens âgés de 25 à 54 ans à un REER ont diminué de 16 % de 2000 à 2013, selon Statistique Canada. Voici d’ailleurs le conseil que les auteurs de l’étude donnent
aux politiciens : trouvez immédiatement des façons d’inciter les aînés à continuer à travailler, afin qu’ils puissent étirer leur carrière le plus longtemps possible. Si cette option est envisageable pour nombre de travailleurs,
bien que la robotisation menace de plus en plus d’emplois du secteur tertiaire, elle s’avère beaucoup plus délicate pour ceux qui accomplissent un travail manuel. Malgré les progrès réali- sés dans le monde médical et pharmaceutique, et en attendant qu’on trouve la fontaine de Jouvence, difficile de se sentir aussi jeune à 65 ans qu’à 25 ans! Bref, l’été est fini, et il est grand temps de réveiller la fourmi qui sommeille en chacun de nous.
DAVID DESCÔTEAUX est chroniqueur économique dans la région de Montréal.
Photo : Yanick Déry
Illustration : Geneviève Côté
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