Au travail
CHASSEURS DE TÊTES INTÉRESSÉS Un recruteur lève le voile
S’IL EST VALORISANT d’être courtisé par des chasseurs de têtes, il ne faut pas toujours se fier aux apparences. Recruteur et conseiller en recherche d’emploi, Biron Clark a récemment dévoilé sur son blogue, Career Sidekick, des choses que les recruteurs ne vous diront jamais. Ainsi, ils tiennent vraiment à vous trouver un emploi : leur commission en dépend. Or, si certains tentent de vous obtenir la meilleure offre possible (ils touchent un pourcentage de votre salaire de départ, après tout), sachez que d’autres se contentent de vous obtenir une offre, même si elle n’est guère avantageuse, afin d’empocher au moins un peu d’argent. — Peter Carter
TEMPS D’ARRÊT DEMANDÉ L’abondance de courriels nuit
LES EMPLOYEURS QUI INCITENT LEURS EMPLOYÉS à répondre aux courriels et textos professionnels pendant leurs temps libres font fausse route selon une étude de l’Academy of Management de l’État de New York. « Ces employeurs compromettent la conciliation travail-famille, et minent le bien-être et le rendement de leurs employés », ont appris les participants à l’assemblée annuelle de l’organisme. « Une culture de disponibilité permanente, qui oblige à lire les courriels et à y répondre en dehors des heures de travail, empêche les employés de décrocher pleinement, d’où le risque de stress chronique et d’épuisement nerveux », révèle l’étude. — PC
TROP BEAU POUR L’EMPLOI Le revers de la beauté
ON TROUVE DANS la plupart des bureaux un employé exceptionnel, digne de monter en grade, qui est aussi très beau. Et, comme chacun le sait, la beauté favorise l’ascension dans la hiérarchie. Or, des études montrent qu’il ne s’agit pas toujours d’un avantage. Selon le Journal of Personality and Social Psychology, des chercheurs de la London Business School ont observé chez les recruteurs une tendance à présumer qu’une personne à l’allure de star préférerait, par exemple, un emploi au service à la clientèle plutôt qu’à l’entrepôt. « Les recruteurs supposent qu’une personne attrayante estime avoir droit à un meilleur emploi qu’une personne peu attrayante, explique Margaret Lee, coauteure de l’étude. Peut-être devrions- nous envisager différemment les postes des échelons inférieurs. »— PC
JE DÉMISSIONNE!
Travailler coûte que coûte?
LA PLUPART DES CHERCHEURS d’emploi préféreraient travailler au lieu de rester au chômage. Ont-ils raison? Une nouvelle étude, parue dans la revue International Journal of Epidemiology, montre qu’il faut nuancer. Un emploi médiocre et peu rémunéré serait plus nuisible à la santé et au bien-être que l’inactivité, révèle Rob Wilson, président d’Employco USA, qui reste au fait des tendances du marché du travail. Et selon une autre enquête, les employeurs préfèrent recruter un chômeur, pourvu qu’il possède le bagage voulu, plutôt qu’un candidat occupant un poste de rang inférieur. M. Wilson conseille aux demandeurs d’emploi de ne pas négliger pour autant le travail à temps partiel. « Sachez qu’une agence de placement temporaire peut vous aiguiller dans votre recherche d’emploi, d’après vos objectifs de carrière, pour vous éviter de commettre une regrettable erreur de parcours, difficile à effacer. »— PC
JANVIER 2018 | CPA MAGAZINE | 15
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