023 Poll


moeten we in alle fasen van studie en carrière de blik verbreden en inclusiever gaan selecteren.” Overigens is het niet simpelweg een kwestie van het ene lij stje vinkjes ver- vangen door het andere, meent Koolhaas. “Maatwerk en fl exibiliteit, daar draait het om. Neem het thema gezinsplan- ning. Het is nu eenmaal een gegeven dat vrouwen de kinderen krij gen. Logisch dus dat zij door een zwangerschap niet gehinderd mogen worden in hun carriè- re. Maar in de praktij k gebeurt dat wel. Kwantiteit — de hoeveelheid uren die je maakt — is immers nog altij d belang- rij ker dan de kwaliteit van het werk dat je levert of de unieke talenten die je meebrengt.” Koolhaas benadrukt dat dit probleem voor vrouwen niet alleen speelt rond zwangerschap maar geduren- de hun hele carrière. Dus ook bij ernstige hormoongerelateerde klachten, rond menstruatie of overgang. “Hierop rust nog altij d een enorm taboe. In plaats van dat we vrouwen zo goed mogelij k faciliteren om, gegeven deze omstan- digheden, hun talenten optimaal te benutten, laten we mannen ze links en rechts passeren.”


‘Het is tijd voor nieuwe vinkjes in de zorg’


Feit is wel dat veel vrouwelij ke artsen er zelf voor kiezen parttime te gaan werken. Saboteren zij daarmee niet hun eigen succes? “Die vraag bevestigt de ach- terhaalde norm”, zegt Koolhaas. “Jonge artsen – vrouwen én mannen – willen zich niet meer over de kop werken. En gelij k hebben ze. Ik had de afgelopen decennia ook graag meer tij d voor me- zelf en mij n gezin gehad. Maar ik durfde daar niet om te vragen, uit angst dat dat mij n carrière zou schaden. Laten we een cultuur creëren waarin menselij kheid vooropstaat en we in de volle breedte ruimte bieden aan talent. Fix the system, not the person. Uiteindelij k worden we


daar allemaal beter van.” <


‘Het is onrealistisch om binnen de zorg te streven naar een gelijke verdeling van mannen en vrouwen in leiderschapsposities en academische functies.’ Dat was de stelling in de poll die we in ons blad en op artsenauto.nl en sociale media plaatsten. Bijna 20 procent van de 39 respondenten was het hier volledig mee eens. “Het gaat niet om geslacht, maar om kwaliteit en geschiktheid van de persoon in kwestie, toch?”, klonk een bekend com- mentaar. Een ander ging een stap verder en noemde een gelijke verdeling ambiëren ‘apekool’. “Het gaat om kwaliteit, de rest is discriminatie. Wanneer gaan we streven naar meer roodharigen aan de top?” Twee derde van de respondenten was het juist volledig oneens met de stelling, al gaven verschillende mensen daarbij wel aan dat zo’n gelijke ver- deling nog lang op zich kan laten wachten. “De lekkende pijpleiding is een verbeelding van de hardnekkige genderdisbalans in beloning en waarde- ring”, schreef een specialist. “Ondanks het grote aantal vrouwelijke artsen, hun goede prestaties en het feit dat het percentage gepromoveerde vrou- welijke specialisten ruim dat van mannen overstijgt, gaat de doorstroming van vrouwen naar strategische en academische posities bedroevend traag. De historisch beperkte toegang van vrouwen tot formele leiderschapsrollen en de vaak onbewuste overtuigingen hoe leiders eruitzien (en zich horen te gedragen) zorgen ervoor dat vrouwen minder vaak worden geselecteerd. De uitspraak ‘maar het gaat toch om kwaliteit’ is daarvan een uiting. Zonder er- kenning van deze unconscious bias en zonder lef om niet de usual suspects te benoemen, blijft deze achterstand nog decennia bestaan.”


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84