012 Politiek VvAA-brief aan de informateurs


‘Personeelstekort hoeft er niet te zijn’


Afgelopen maand heeft VvAA een brief gestuurd aan de informateurs,


die bij het ter perse gaan van dit nummer nog in gesprek zijn met de PVV, VVD, NSC en BBB over een te vormen (program)kabinet. In deze brief komt VvAA met drie adviezen – die raken aan thema’s waar de vereniging zich al langere tijd voor inzet – om bestaand zorgpersoneel te behouden en beter te benutten.


Geachte heer Dijkgraaf en heer Van Zwol,


Met het oog op de formatie van een nieuw kabinet liggen de vraagstukken in de zorg ook weer op tafel. Een belangrijk vraagstuk is het grote personeelstekort. VvAA – die als vereniging al 100 jaar de stem en steun is voor 130.000 zorgprofessionals en hun organisaties – denkt dat het grote personeelstekort in de zorg er niet hoeft te zijn wanneer bestaand zorgpersoneel beter benut én behouden wordt.


Het beter benutten en behouden van zorgprofessionals kent vele facetten, die bovendien onderling met elkaar verbonden zijn. Onze drie belangrijkste adviezen aan u hierin zijn: 1. Verhoog het werkplezier van zorgprofessionals 2. Pak de grote administratie- en regeldruk in de zorg aan 3. Herstel de vertrouwensrelatie tussen zorgprofessionals en zorgverzekeraars


1. Verhoog het werkplezier van zorgprofessionals De belangrijkste doelstelling van onze beweging ‘ZininZorg’ is om het werkplezier van de zorgpro- fessional te vergroten. Verhogen van het werkplezier is essentieel om zorgpersoneel te behouden en daarmee het personeelstekort aan te pakken. Uit onze meest recente Quickscan Bezieling blijkt dat het aantal zorgprofessionals met burn-out gerelateerde klachten de afgelopen jaren aanzienlijk is gestegen, tot 22%. Bovendien wil slechts 27% van de zorgprofessionals tot het pensioen in de zorg blijven werken. Het is extreem zorgelijk dat driekwart van de zorgprofessionals verwacht dat zij ooit hun loopbaan voort zullen zetten buiten de zorgsector.


Vroegtijdige signalering van een burn-out voorkomt ernstige klachten waardoor een zorgprofessional sneller en beter behandeld kan worden. Veel zorgverzekeraars bieden werkgevers mogelijkheden om in een vroeg stadium ondersteuning te bieden bij burn-out gerelateerde klachten. Het kostenplaatje staat werkgevers in de zorg echter vaak in de weg. Wij pleiten er daarom voor om preventieve onder- steuning voor de medewerker te vergoeden onder de werkkostenregeling. Zo wordt de drempel om in te grijpen verlaagd en wordt het makkelijker om klachten vroegtijdig te signaleren.


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84