Beeld: Leon Mussche
reïntegratieverplichtingen voldoet (in dit geval door een psycholoog te raadplegen). Werkgever mag van de werknemer eisen dat deze aantoont dat de consulten zijn opgestart. Pas als die bewijsvoering adequaat is, gaat de werkgever over tot loondoor- betaling. Formeel gesproken zou de werkgever het loon pas weer verplicht zijn vanaf de start van behandeling. In de praktijk wordt de salarisbeta- ling doorgaans met terugwerkende kracht hervat vanaf het moment van opschorting.
schenking bepaalt dat deze herroepe- lijk is. U doet dit door de voorwaarden waaronder u schenkt op papier te zetten. Dit kan door het opstellen van een akte. U hoeft hiervoor niet naar de notaris. Wanneer u niets bepaalt, dan is de schenking nadat deze uw vermogen heeft verlaten onherroe- pelijk en is het: eens gegeven, blijft gegeven. U kunt de schenking dan niet meer terugvorderen.
Aanpassen testament Ik heb in het verleden een testament gemaakt. Kan ik dit testament zomaar vernietigen of aanpassen?
Nee, uw testament is ingeschreven in het Centraal Testamentenregister. Om het te laten vervallen of te wijzigen is altijd een notariële akte nodig.
Personal finance
Gouden handdruk Mijn vrouw en ik zijn gehuwd in gemeenschap van goederen en voor- nemens om ons huwelijk te ontbinden. Enkele jaren geleden heb ik via mijn vorige werkgever een gouden hand- druk ontvangen, die ik bij een verze- keraar heb afgestort. Het geld komt in 2016 tot uitkering. Moet ik deze gouden handdruk bij echtscheiding delen met mijn vrouw?
Uw gouden handdruk behoort tot de gemeenschap en zal bij echtscheiding gedeeld moeten worden.
Schenking terugvorderen Ik wil mijn dochter een bedrag schenken, maar ik wil alleen wel dat zij verantwoord met dit geld omgaat. Stel dat dit niet het geval is of dat ik dit geld toch weer nodig heb, kan ik de schenking dan bij haar terugvorderen?
Het terugvorderen van een schenking is alleen mogelijk indien u direct bij de
Uitgelicht Personal finance Wijzigingen Anw
Naar aanleiding van het overlijden van mijn man ontvang ik een halfwezenuitkering voor mijn minderjarige zoon. Nu hoor ik dat er iets gaat veranderen. Heeft dit ook voor mij consequenties?
Het hangt ervan af of u zelf ook nog inkomen heeft. Vóór 1 juli 2013 bestond de nabestaandenuitkering (Anw-uitkering) uit een nabestaandenuitkering en een halfwezenuitkering. U had recht op deze uitkering indien u een kind had dat jonger is dan 18 jaar. Vanaf 1 juli 2013 vervalt de halfwezenuitkering. Wanneer u vóór 1 april 2013 al recht had op een uitkering, dan vervalt dit recht per 1 oktober 2013. Is uw kind op dat moment nog steeds jonger dan 18 jaar, dan wordt – ter compensatie van het vervallen van de halfwezenuitkering – uw nabestaanden- uitkering verhoogd tot 90 procent van het netto minimumloon. Deze totale uitkering is wel inkomensafhankelijk. Hierin zit dus het verschil. Voorheen had u, ongeacht uw inkomen, sowieso recht op de aanvullende wezenuitkering omdat deze inkomens- onafhankelijk was.
Juridisch
Schade na bouwfout Onze aannemer heeft bij een verbou- wing een fout gemaakt waardoor een lekkage is ontstaan. Hij heeft de fout meteen hersteld, maar is niet bereid om de gevolgschade te vergoeden. Daarbij verwijst hij naar onze eigen opstal-/ inboedelverzekering. Is dat terecht?
Nee, uw aannemer is in dit geval ook aansprakelijk voor de gevolgschade.
Loonsanctie
Een van mijn medewerkers is al twee jaar (104 weken) arbeidsongeschikt. Bij de aanvraag van de WIA-uitkering heeft het UWV geoordeeld dat ik als
werkgever te weinig heb gedaan aan de reïntegratie van mijn zieke werk- nemer en is mij een loonsanctie op- gelegd. Ik begrijp dat ik nu maximaal 52 weken het loon moet doorbetalen en dat gedurende de loonsanctie het opzegverbod blijft gelden. Kan ik hiertegen nog actie ondernemen?
Ja. Bij het opleggen van de loonsanc- tie heeft het UWV laten weten wat er met betrekking tot de reïntegratie (nog) moet worden gedaan. Zodra u voldaan heeft aan deze eisen, kunt u bij het UWV een bekortingsverzoek indienen. Als het UWV uw verzoek honoreert, hoeft u niet langer het loon door te betalen. Met het vervallen van de loonsanctie vervalt ook het op- zegverbod. Mede ter voorkoming van een loonsanctie is het raadzaam om tijdens de eerste twee ziektejaren de reïntegratie van uw zieke medewerker voortvarend op te pakken.
ArtsenAuto september 2013 073
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92
