Lezersvragen
instrumentarium vervangen. Kan ik al deze investeringen dit jaar voor 50 procent afschrijven?
Fiscaal Colofon
Fiscaal onder redactie van Rutger van der Velden, belasting- adviseur bij VvAA. Vraag of opmer- king, mail
fiscaal@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.
Personeelszaken onder redactie van Jeroen Woertman, manager P&O bij VvAA. Vraag of opmerking, mail
personeelszaken@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.
Personal finance onder redactie van Gertjan Portman, specialist financiële, nalatenschaps- en echtscheidingsplanning bij VvAA. Vraag of opmerking, mail
personalfinance@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.
Juridisch onder redactie van Diederik Leusink, senior jurist bij VvAA rechtsbijstand. Vraag of opmer- king, mail
juridisch@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.
Aan de op deze pagina’s ver- strekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Bijtelling privégebruik Ik verwacht dat in het najaar mijn nieuwe plug-in hybride auto wordt afgeleverd. Deze heeft een bijtellings- percentage van 0 procent. Met mijn huidige zakelijke auto blijf ik dit jaar onder de 500 km-grens voor privége- bruik. Kan ik de nieuwe auto nu privé rijden zonder kilometeradministratie? We willen hem namelijk meteen ge- bruiken voor de kerstvakantie in Oostenrijk.
De bijtelling van 0 procent voor de plug-in hybride geldt in begin- sel ongeacht het aantal gereden privékilometers. Voor zo’n auto is een kilometeradministratie normaal gesproken dus niet nodig om een beperkt aantal privékilometers te kunnen aantonen. Maar toch doet u er verstandig aan voor het hele jaar 2013 onder de 500 km-grens te blijven, want die grens geldt nu eenmaal op jaarbasis. Dat betekent dat u ook de laatste maanden van het jaar moet doorgaan met de km-administratie en u zich moet blijven beperken met het aantal privé-km’s. Want blijft u dit kalenderjaar niet aantoonbaar onder de genoemde km-grens, dan is alsnog voor 2013 op de huidige auto de bijtel- ling (tijdsevenredig) van toepassing. Waarschijnlijk is het dus voordeliger om voor de kerstvakantie ander vervoer te nemen.
Crisisafschrijving Volgende maand zal een forse verbou- wing van mijn huisartspraktijkpand afgerond zijn. Dan ga ik meteen een groot deel van de inrichting en het
072 september 2013 ArArtsenAuto tsenAuto
Voor investeringen die in de tweede helft van 2013 zijn gedaan, is opnieuw de willekeurige afschrijving ingevoerd van maximaal 50 procent. Hiermee wil de overheid de economie aanzwen- gelen. U voldoet ruimschoots aan de voorwaarde dat de bedrijfsmiddelen vóór 1 januari 2016 in gebruik moeten zijn genomen. Er gelden echter uit- zonderingen. Voor investeringen in gebouwen is de regeling niet van toepassing, zodat uw verbouwing er helaas buiten valt. De regeling geldt wel voor uw investeringen in inrichting en instrumentarium, aangenomen dat het geen tweedehands zaken betreft.
situatie dat het tijdelijk, bijvoorbeeld door een kapotte airco, te warm is. Overigens spelen ook de luchtvochtig- heid en eventueel verplichte (bedrijfs)- kleding een rol bij de beoordeling of het werkklimaat gezond is. In de praktijk komt het soms voor
dat medewerkers zich ziek melden met de temperatuur als reden. Dat is door- gaans wat kort door de bocht, tenzij er door stelselmatig hoge temperaturen daadwerkelijk een beperking door ziekte is om het werk uit te kunnen voeren. Meestal is zo’n ziekmelding een protestmelding. Beter zou het zijn om met de werkgever of leidinggevende in gesprek te gaan en maatregelen te laten treffen tegen het ongezonde werkklimaat. Vraag bij medische klach- ten desnoods een Arbo-arts om advies over passende maatregelen.
Personeelszaken
Hoge temperatuur Op mijn werkplek is het vaak erg warm (boven 24 °C) en er kunnen geen ramen open. Is er een maxi- mum temperatuur bepaald voor een gezonde werkomgeving en is een te hoge temperatuur een reden om je ziek te melden?
Het Arbobesluit noemt geen maximale temperatuur met betrekking tot de werkplek, maar bepaalt wel dat de temperatuur van een werkplek geen nadelige gevolgen mag hebben voor de gezondheid van een werknemer. Werkgevers moeten er alles aan doen om dat te voorkomen, bijvoorbeeld be- ter ventileren, de duur van werkzaam- heden in warme ruimtes voorkomen of koele drankjes aanbieden. Dat laatste kan bijvoorbeeld effectief zijn in een
Psychische klachten Een medewerker van een dierenarts- praktijk zit al een aantal weken thuis met psychische klachten. Ze heeft tweemaal een consult bij de bedrijfs- arts gehad. De bedrijfsarts heeft behandeling door een psycholoog geadviseerd en gaf enkele suggesties voor een passende psycholoog. De medewerker toont zich weinig bereid- willig om een psycholoog te bezoeken, maar laat in gesprekken met de prak- tijkhouder in het midden waarom.
In deze situatie moet de praktijkhou- der in actie komen. De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgever en werknemer om er alles aan te doen om de reïntegratie te laten slagen. De betreffende werknemer voldoet niet aan haar verplichting. De werkgever zal steviger middelen in de strijd moeten gooien. Als ook een officiële waarschuwing niet helpt, is een voor de hand liggende maatregel dat de werkgever het loon van de werknemer opschort: per brief wordt de werkne- mer geïnformeerd dat loondoorbeta- ling tijdelijk wordt opgeschort tot het moment dat ze weer aan haar
enantwoord
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92